అపరిమిత PTO యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను నియమించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో ప్రత్యేకమైన ప్రయోజనాల గురించి ఇటీవలి పోస్ట్‌లో, పదేపదే ఉదహరించబడిన ఒక ప్రయోజనం అపరిమిత చెల్లింపు సమయం (PTO). అపరిమిత PTO అనేది అయస్కాంత నియామక సాధనం, కానీ ఒకసారి ఉద్యోగంలోకి, అది ఎలా పని చేస్తుంది, ఖచ్చితంగా? మేము పోల్ చేసాము వ్యవస్థాపకుల సంస్థ (EO) ఈ జనాదరణ పొందిన ఎంపిక గురించి సభ్యులు మరియు ఇది వారి సంస్థలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది. వారు పంచుకున్నది ఇక్కడ ఉంది.

ఇది పని-జీవిత సమతుల్యత యొక్క ప్రాముఖ్యతకు అంతిమ ఆమోదం కావచ్చు. కొన్ని దశాబ్దాల క్రితం h హించలేనంత ఎక్కువ కంపెనీలు అమలు చేస్తున్నాయి: అపరిమిత PTO. ఇది నిజం, ఒక పిటిఓ కేటాయింపుకు వ్యతిరేకంగా డాక్టర్ నియామకంలో గడిపిన 1.5 గంటలను తీసివేసే రోజులు పోయాయి ? మీకు సమయం అవసరమైతే, దాన్ని తీసుకోండి. అంటే మీరు మీ 40 వ పుట్టినరోజు (అవును, దయచేసి!) కోసం తాహితీకి 10 రోజుల పర్యటనకు వెళ్లవచ్చు, అప్పుడప్పుడు ప్రీ-స్కూల్‌లో స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనవచ్చు మరియు వసంత విరామంలో పిల్లలను డిస్నీకి ఒక వారం పాటు తీసుకెళ్లవచ్చు. గ్రౌండ్‌బ్రేకింగ్ కాన్సెప్ట్.

'ఉద్యోగులను పెద్దలలాగా చూసుకోవడం ముఖ్యమని మేము భావిస్తున్నాము. ఎవరికైనా సెలవు అవసరమైతే, వారు ఒకదాన్ని తీసుకుంటారు. ఎవరైనా అనారోగ్యంతో ఉంటే, వారు ఇంట్లోనే ఉండి విశ్రాంతి తీసుకుంటారు. ప్రతి వ్యక్తికి వారు పనిలో సమర్థవంతంగా మరియు సంతోషంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని తెలుసు, అందువల్ల మేము వారికి స్వయంప్రతిపత్తిని ఇస్తాము 'అని మార్కెటింగ్ మేనేజర్ కైలీ కిప్ అన్నారు ఇన్ఫోట్రస్ట్ , EO- సిన్సినాటి సభ్యుడు అలెక్స్ యాస్ట్రెబెనెట్స్కీ స్థాపించారు. 'ఇది ఒకరినొకరు గౌరవంగా చూసుకునే మన మొత్తం సంస్కృతిలోకి పోతుంది. మీకు అపాయింట్‌మెంట్, మీటింగ్ లేదా మధ్యాహ్నం భోజన తేదీ కూడా ఉంటే, సమయం సంపాదించడానికి మీరు మూడు గంటలు ఆలస్యంగా ఉండాలని అనుకోరు. మనమందరం పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి, మరియు ఆ విభాగంలో ఇష్టమైన ప్రోత్సాహకాలలో ఇది ఒకటి. '

అపరిమిత PTO విధానం ఉత్పాదకతను పెంచుతుందా?

'అవును, ఎందుకంటే జట్టు సభ్యులు చిన్న విషయాలను చెమట పట్టడం లేదు. మా ప్రధాన విలువలలో ఒకటి 'ఆల్-ఇన్, ఆల్ టైమ్.' మీరు ఎక్కడ ఉన్నా ప్రతి ఒక్కరూ సర్వస్వంగా ఉండాలని మేము ప్రోత్సహిస్తున్నాము. కష్టపడి పనిచేయండి, ఆపై మీరు టేకాఫ్ అయినప్పుడు ఆఫీసులో ఉంచండి. అధిక స్థాయి ఉత్పాదకతను కొనసాగించడానికి పునరుద్ధరణ సమయం చాలా ముఖ్యమైనదని మేము నమ్ముతున్నాము 'అని అధ్యక్షుడు మరియు CEO మైఖేల్ మొగిల్ అన్నారు క్రిస్ప్ వీడియో గ్రూప్ .

స్కాట్ మాకిన్లే హాన్ వయస్సు ఎంత

'మేము అపరిమిత PTO ని ఆఫర్ చేస్తున్నప్పటికీ, ఉత్పాదకత స్థాయిలను నిజంగా మార్చే ఫ్లెక్స్-టైమ్ ఇది అని మేము కనుగొన్నాము. మనమందరం ఉదయం 9 నుండి ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి వైర్డు కాదు - 5 p.m. ప్రతి రోజు. కాబట్టి, కొంతమంది ఉదయాన్నే చేరుకుంటారు మరియు ముందుగానే బయలుదేరుతారు, మరికొందరు వారాంతాల్లో పని చేస్తారు. ప్రజలు నిజంగా ఆనందించే పెద్ద ప్రయోజనం ఇది 'అని సహ వ్యవస్థాపకుడు బ్రాండన్ డెంప్సే అన్నారు goBRANDgo!

కొన్నిసార్లు అపరిమిత PTO ఉన్న కంపెనీలు ఉద్యోగులు ఎక్కువ లేదా ఏదైనా సెలవు తీసుకోవడాన్ని ముగించవని కనుగొంటారు. మీ అనుభవం ఏమిటి?

'ఉద్యోగులు చేయగలిగే తరచూ రిమైండర్‌లతో మేము దాని ముందు బయటపడటానికి ప్రయత్నిస్తాము ? మరియు ఉండాలి ? వారి సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ప్రతి ఉద్యోగి తీసుకునే కనీస నిరీక్షణను మేము నిర్దేశించాము కనీసం రెండు వారాల సెలవు సంవత్సరానికి, 'కైలీ వివరించారు. 'ఉద్యోగులు పని నుండి పూర్తిగా డిస్‌కనెక్ట్ చేయగలరని భావించినప్పుడు వారి సమయం శాతం గురించి కూడా మేము సర్వే చేస్తాము, తద్వారా వారికి చాలా అవసరమైన రీఛార్జింగ్ సమయం లభిస్తుందని మేము నిర్ధారించగలము.'

'మీరు అధిక జవాబుదారీ వ్యక్తులను నియమించినప్పుడు, ప్రతి జట్టు సభ్యునికి సరిపోయే సహజ సమతుల్యత జరుగుతుందని మేము కనుగొన్నాము. మనకు జీవితంలోని వివిధ దశలలో ప్రజలు ఉన్నారు ? ఇటీవలి గ్రాడ్లు, వివాహాలను ప్లాన్ చేసే వ్యక్తులు మరియు కొత్త తల్లిదండ్రులు వంటివి. ప్రతి వ్యక్తికి పని-జీవిత సమతుల్యత భిన్నమైన నిర్వచనాన్ని కలిగి ఉందని మా అనుభవం మాకు నేర్పింది; అందువల్ల, PTO వివిధ స్థాయిలలో ఉపయోగించబడుతుంది, 'మైఖేల్ చెప్పారు.

ఒకే విభాగంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు అదే రోజులు లేదా వారం (లు) సెలవు కోరుకుంటే?

'PTO అపరిమితంగా ఉన్నందున అది ప్రణాళిక చేయబడదని కాదు' అని బ్రాండన్ వివరించారు. 'ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ తమ మేనేజర్‌తో సమయం కేటాయించమని అభ్యర్థిస్తున్నారు మరియు బంతులు పడకుండా చూసేందుకు బృందం పనిచేస్తుంది.'

'మా ఖాతాదారులందరికీ వారి ఖాతాలో ఇద్దరు కన్సల్టెంట్స్ ఉన్నారు, కాబట్టి ఒక వ్యక్తి బయట ఉంటే, శిక్షణ పొందిన బ్యాకప్ ఉంటుంది. ప్రజలు తమ సమయాన్ని క్యాలెండర్‌లో ఉంచాలని మరియు తదనుగుణంగా వారి బృందంతో కమ్యూనికేట్ చేయాలని మేము కోరుతున్నాము 'అని కైలీ చెప్పారు.

'మాకు ఇది ఇటీవల జరిగింది: ఒక విభాగంలో ముగ్గురు సభ్యులలో ఇద్దరు సెలవులో ఉన్నారు. అదృష్టవశాత్తూ, మాకు చాలా బుద్ధిపూర్వక, జవాబుదారీతనం మరియు సిద్ధం చేసిన బృందం ఉంది: ఆ మూడవ జట్టు సభ్యుడిని సులభతరం చేయడానికి ప్రతి ఇమెయిల్ ముందుగానే రూపొందించబడింది, 'అని మైఖేల్ చెప్పారు. 'మా నియమం ఏమిటంటే, PTO తీసుకునేటప్పుడు, మీరు ముందుగానే అవసరమైన సన్నాహాలు చేయాలి, తద్వారా ఖాతాదారులకు సేవకు అంతరాయం లేదా ఇతర జట్టు సభ్యులకు తలనొప్పి ఉండదు.'

కాబట్టి. . . అపరిమిత PTO ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఎంత సెలవు తీసుకుంటారు?

'మా జట్టు సభ్యులు అనారోగ్య రోజులు, కుటుంబ సెలవులు మరియు దీర్ఘ వారాంతాలతో సహా సగటున రెండు నుండి మూడు వారాల PTO తీసుకుంటారు' అని మైఖేల్ పేర్కొన్నాడు.

'సుమారు రెండు, మూడు వారాల సెలవు. రోజు చివరిలో, మీరు మీ బరువును లాగడం లేదని జట్టుకు తెలుసు. గత నెలలో ఒక ఉద్యోగి వారానికి 64 గంటలు లాగిన్ అయ్యాడు, తరువాత తన కుమార్తెతో సూర్యగ్రహణాన్ని ఆస్వాదించడానికి ఒక రోజు సెలవు తీసుకున్నాడు 'అని బ్రాండన్ చెప్పారు. 'మా విధానాలు ప్రజలు తమ పని జీవితాలను మరింత సులభంగా షెడ్యూల్ చేయడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తాయి. చాలా ఎక్కువ ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో కూడా ఆ వశ్యత చాలా సహాయపడుతుంది. '

ఏదైనా అస్పష్టతలను తొలగించడానికి మీకు నిర్దిష్ట విధాన మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయా?

'ప్రస్తుతం కాదు, కానీ కొంతమంది ఉద్యోగులు మార్పు గురించి చర్చిస్తున్నారు, అందువల్ల వారు ఎంత సమయం తీసుకోవాలో ప్రజలకు తెలుసు. మా బృందం ఒకరినొకరు నిరాశపరిచేందుకు భయపడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది, మరియు మేము సిఫార్సును గుర్తించడానికి అంతర్గతంగా పని చేస్తున్నాము 'అని బ్రాండన్ వివరించారు.

'మా సాధారణ మార్గదర్శకం ఏమిటంటే, ఈ విధానం దుర్వినియోగం కానంత కాలం అది అలాగే ఉంటుంది' అని మైఖేల్ చెప్పారు. 'మేము ఇంకా PTO ని ట్రాక్ చేస్తున్నాము, కాబట్టి ప్రతి శుక్రవారం వేసవిలో ఎవరైనా బయలుదేరినట్లయితే ఇది చాలా స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది!'

జేమ్స్ ఫ్రాంకోకు సంబంధించిన మ్యాట్ ఫ్రాంకో

అపరిమిత PTO తో అతిపెద్ద ఆశ్చర్యం ఏమిటి?

'మేము వారం రోజుల ప్రయాణాల కంటే చాలా ఎక్కువ ఒకటి లేదా రెండు రోజుల పర్యటనలను చూశాము. ప్రజలు చాలా కాలం పాటు బయలుదేరడం కంటే వారాంతాలు మరియు సెలవులను పొడిగించడం చాలా పెద్ద వ్యత్యాసం. ఇది బహుశా ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి అనాలోచిత మా విధానం యొక్క ఫలితాలు, 'బ్రాండన్ చెప్పారు.

'జీవితానికి ప్రయోజనాలను తీసుకురావడానికి మరియు అవి కేవలం పెదవి సేవ కాదని నిర్ధారించుకోవడంలో మా నిబద్ధతను గౌరవించటానికి అపరిమిత సెలవు మమ్మల్ని నెట్టివేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలలో, మా బృందం పాలసీని ఎలా సద్వినియోగం చేసుకుంటుందనేదానికి నిజమైన ఉదాహరణలను పంచుకుంటూ, మేము నిజంగా చర్చను నడిపిస్తాము అని నియామకాలను ఒప్పించాల్సి ఉంటుంది 'అని వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO క్రిస్ టేలర్ వివరించారు. వర్గమూలం. 'ఇటీవలే, మా COO ? మా బృందంలోని అత్యంత సమగ్ర భాగాలలో ఒకటి ? పసిఫిక్ క్రెస్ట్ ట్రైల్ పెంచడానికి ఐదు నెలల విశ్రాంతి తీసుకున్నారు. 'అవును' అని చెప్పడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనటానికి ఇది సరైన ఉదాహరణ, మరియు ఇతర జట్టు సభ్యులను వారి స్వంత అభిరుచులు మరియు సవాళ్లను కొనసాగించడానికి అధికారం ఇవ్వడానికి మేము దీనిని జరుపుకున్నాము. '