ప్రతి వ్యాపార యజమాని సామర్థ్యం మరియు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారు. ఖర్చు ఆదా వ్యవస్థలు మరియు ప్రక్రియలకు దారితీసే ఆలోచనలు చాలా విలువైనవి, మరియు మనశ్శాంతి అమూల్యమైనది. ఇవన్నీ ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని సమయం యొక్క చిన్న పెట్టుబడి మరియు చాలా తక్కువ డబ్బుతో పొందగల విషయాలు. అయినప్పటికీ, చాలామంది ఈ గౌరవనీయమైన బహుమతులను నొక్కడానికి ఒక విలువైన అవకాశాన్ని తప్పించుకుంటారు.
నేను ఆఫ్‌సైట్ సమావేశాల గురించి మాట్లాడుతున్నాను. మీకు తెలుసా, మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు వాస్తవానికి ప్రత్యక్షంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా కలిసే రోజు సమావేశాలు ఎక్కువ కాలం? ఆఫ్‌సైట్ సమావేశాలలో సమయం మరియు వనరులను పెట్టుబడి పెట్టడానికి నేను ఎప్పుడూ క్లయింట్ పశ్చాత్తాపపడలేదు, ఇది దీనికి విరుద్ధం. కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్యకలాపాలు బాగా నడుస్తున్న ఆఫ్‌సైట్ సమావేశం యొక్క ఫలితాల ఆధారంగా 180-డిగ్రీల గురించి (మంచి మార్గంలో) చేస్తాయని నేను చూశాను.
వాయిస్ సమావేశాలు, ఇమెయిల్‌లు, స్లాక్ కమ్యూనికేషన్లు మరియు పాఠాలు మాత్రమే ఇంతవరకు వెళ్ళగలవు. విజయవంతమైన కమ్యూనికేషన్ ఎక్కువగా బాడీ లాంగ్వేజ్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది (కొందరు 55% కమ్యూనికేషన్ మా బాడీ లాంగ్వేజ్‌లో ఉందని చెప్పారు). కామ్రేడరీ నమ్మకం మరియు సహకారం మీద నిర్మించబడింది మరియు పైన పేర్కొన్న అన్నిటికీ పునాదిపై శక్తివంతమైన ఫలితాలు నిర్మించబడ్డాయి. ఆఫ్‌సైట్ సమావేశాల యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, వాటిని ఆహ్లాదకరంగా మరియు ఉత్పాదకంగా మార్చడానికి కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.
మీరు మీ ఉద్యోగుల గొప్ప బలాన్ని నొక్కండి.
మీ బృందం సభ్యులకు స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలతో పని చేస్తారు, కానీ లక్ష్యాల ఆధారంగా మాత్రమే చేసే రచనలు యజమానులు వారి ఉద్యోగుల బహుమతుల నుండి ప్రయోజనం పొందటానికి అనుమతించవు. కొన్నిసార్లు ఉత్తమమైన ఆలోచనలు కనీసం ఆశించిన వనరుల నుండి వస్తాయి. మీ ఆఫ్‌సైట్‌లలో అభిప్రాయం మరియు కలవరపరిచే సమయాన్ని అనుమతించాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు అందరూ పాల్గొనడానికి ప్రోత్సహించడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనండి.
ముఖాముఖి సమావేశాలు ump హలను తగ్గిస్తాయి.
మీ సమావేశ గదిలో లేదా భోజనాల గది పట్టిక చుట్టూ 30 నిమిషాల సమావేశం, మీరు వాస్తవంగా పనిచేస్తుంటే, ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు నిజంగా తెలుసుకునే అవకాశాన్ని ఇవ్వరు. మనకు బాగా తెలియకపోతే ఒక వ్యక్తి యొక్క స్వభావం, ఉద్దేశాలు మరియు ఆలోచన ప్రక్రియల గురించి make హలు చేయడం మానవ స్వభావం. బాడీ లాంగ్వేజ్‌కి సాక్ష్యమిచ్చే అవకాశం, మరియు లోతైన, సుదీర్ఘమైన సంభాషణల్లో పాల్గొనే అవకాశం పాల్గొనేవారికి వారి సహోద్యోగుల యొక్క వాస్తవిక చిత్రాన్ని అందిస్తుంది. ఇది కమ్యూనికేషన్లు మరియు ప్రక్రియలను తదనుగుణంగా సర్దుబాటు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
సోఫియా గ్రేస్ పుట్టిన తేదీ
కంటి పరిచయం గుర్తింపు ప్రభావాన్ని పెంచుతుంది.
వేర్వేరు వ్యక్తిత్వ రకాలు ప్రశంసల యొక్క వివిధ మార్గాలకు ప్రతిస్పందిస్తాయి, కానీ ఎంత గుర్తింపు లభించినా కంటిచూపుతో దీన్ని కొట్టేది ఏమీ లేదు. మీ సమావేశాలలో శబ్ద గుర్తింపు ఉండాలి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ ఉద్యోగుల సహకారానికి ప్రతిఫలం ఉండాలి. కొంతమంది వ్యాపార యజమానుల కోసం, ఇమెయిల్ పంపడం లేదా శీఘ్ర ఫోన్ కాల్ చేయడం చాలా సులభం, కాని బహిరంగ ప్రస్తావన ప్రతి ఒక్కరికీ ఎక్కువ బహుమతులను అందిస్తుంది.
వ్యక్తి-మెదడు కలవరపరిచే సామర్థ్యం మరియు ప్రభావాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
ఏదైనా ఆశించిన ఫలితాన్ని సాధించడానికి ఎల్లప్పుడూ ఒకటి కంటే ఎక్కువ మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు మీ మార్గం అత్యంత సమర్థవంతంగా లేదా ప్రభావవంతంగా ఉండకపోవచ్చు. వ్యవస్థాపకులు తమ పెరుగుతున్న జట్లకు లాఠీని పంపినప్పుడు, వారు కూడా ఒక ప్రక్రియ వెంట వెళతారు. సంస్థ అభివృద్ధి చెందుతూనే, ఈ ప్రక్రియలు భారంగా, అనవసరంగా లేదా అసమర్థంగా మారవచ్చు. పనులు ఎలా జరుగుతాయో సమీక్షించడానికి మీ సమావేశ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి మరియు ఉద్యోగులను వారి ఇన్పుట్ కోసం అడగండి. మీరు కొన్ని దాచిన రత్నాలను కనుగొనే అవకాశం ఉంది.
మీ ఉద్యోగులకు విలువను తెలియజేస్తుంది.
మీ ఉద్యోగులు, ఎవరూ లేరు, మీ అత్యంత విలువైన ఆస్తి, కాబట్టి వారికి అనుగుణంగా వ్యవహరించండి. యజమాని లేదా మేనేజర్ వారి ఉద్యోగుల కోసం సమయం కేటాయించనప్పుడు అది వారు విలువైనది కాదని సందేశాన్ని పంపుతుంది. ధైర్యం క్షీణిస్తుంది, పనితీరు దెబ్బతింటుంది మరియు టర్నోవర్ పెరుగుతుంది. మీ సమయం మరియు శ్రద్ధ అర్ధవంతమైనవి, మరియు మీ ప్రశంసలు మరియు గౌరవాన్ని తెలియజేయడానికి ఒక ఆఫ్‌సైట్ సమావేశం సరైన వేదికను అందిస్తుంది.
విజయవంతమైన ఆఫ్‌సైట్ సమావేశాలను హోస్ట్ చేయడానికి చిట్కాలు.
అన్ని వ్యాపారం మరియు ఆట లేకుండా ఉండండి.
మీ ఆఫ్‌సైట్ సమావేశం విజయవంతం కావడానికి మీ ఎజెండాను ఉంచడం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఇది సామాజిక సమయాన్ని మరియు కొంచెం సున్నితత్వాన్ని అనుమతించకపోతే మీ సమావేశం మొత్తం విజయవంతం కాదు. నిశ్చితార్థాన్ని ప్రోత్సహించడానికి హాస్యం లేదా వినూత్న మార్గాలను తీసుకువచ్చే వ్యక్తి మీరు కాకపోతే, సమావేశంలోని ఈ భాగాలను బట్వాడా చేసేవారికి అప్పగించండి.
ముందుగానే ఆఫ్‌సైట్‌లను షెడ్యూల్ చేయండి.
మీ కంపెనీకి సంవత్సరానికి ఎన్ని ఆఫ్సైట్లు ఉత్తమమో నిర్ణయించడానికి మ్యాజిక్ ఫార్ములా లేదు. మీరు పూర్తిగా వర్చువల్ అయితే సంఖ్య ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. ఉద్యోగులు రెగ్యులర్ పని గంటలను నిర్వహించే ప్రదేశం మీకు ఉంటే, మీకు తక్కువ ఆఫ్సైట్లు అవసరమవుతాయి, కానీ వాటి ప్రాముఖ్యతను తోసిపుచ్చవద్దు. బాగా ప్రణాళికాబద్ధంగా, బాగా నడిచే సమావేశాలు అద్భుతమైన ఫలితాలను ఇవ్వగలవు, అయినప్పటికీ సమయం పరిమితం అయినప్పుడు (ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది) జాబితా నుండి గీతలు పడటం మొదటి విషయం. మీకు సరైన ఆఫ్‌సైట్ సమావేశాల సంఖ్యను మీరు నిర్ణయించిన తర్వాత, వాటిని ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయండి మరియు వాటికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. వాటిని ఏర్పాటు చేయడంలో ఒక ఉద్యోగిని సహాయం కోసం అడగండి, అందువల్ల భారం పూర్తిగా మీది కాదు.
సిద్ధం చేయమని మీ ఉద్యోగులను అడగండి.
మీ ముందస్తు తయారీ సమయాన్ని మీరు ఏ ఇతర ముఖ్యమైన పనిలాగా చూసుకోండి. సమావేశానికి కొన్ని వారాల ముందు మీ క్యాలెండర్‌లో ప్రిపరేషన్ సమయం ఉంచండి. ప్రతి ఉద్యోగి సిద్ధం చేయాల్సిన అవసరం ఏమిటో ముందుగానే కమ్యూనికేట్ చేయండి. మీ ఉద్యోగులు కూడా బిజీగా ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని గౌరవించండి, చివరి నిమిషంలో వారిపై డిమాండ్లను వదలవద్దు.
వేసవి గ్లావు ఎంత ఎత్తుగా ఉంది
ఆల్ ఇన్ ఆల్, సృజనాత్మకంగా, సమయానుకూలంగా, బాగా సిద్ధం, సంభాషణాత్మకంగా మరియు ఓపెన్ మైండెడ్‌గా ఉండండి. మీ ప్రయత్నాలు మీరు విశ్వసించే దానికంటే ఎక్కువ మార్గాల్లో ఫలితమిస్తాయి - బాటమ్ లైన్‌తో సహా.
