ఇది అధికారికం: ఓపెన్-ప్లాన్ కార్యాలయాలు ఇప్పుడు అన్ని సమయాలలో డంబెస్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ ఫ్యాడ్

దశాబ్దాలుగా, చాలా తెలివితక్కువ నిర్వహణ నిర్వహణలు వచ్చాయి మరియు వాటితో సహా:

1. సిక్స్ సిగ్మా, ఇక్కడ ఉద్యోగులు వేర్వేరు రంగు బెల్టులను ధరిస్తారు (కరాటే మాదిరిగా) వారు పద్దతిలో శిక్షణ పొందారని చూపించడానికి.
2. ర్యాంకింగ్ స్టాక్, ఇక్కడ ఉద్యోగులు తమ సొంత పురోగతి మరియు బడ్జెట్‌ను పొందటానికి ఒకరినొకరు ఎలుకతో ప్రోత్సహించబడతారు.
3. ఏకాభిప్రాయ నిర్వహణ, ఇక్కడ అన్ని నిర్ణయాలు అమలు చేయడానికి ముందు బహుళ కమిటీల ద్వారా వెళ్ళాలి.

ఈ భ్రమలు సమయం వృధా మరియు (చెత్తగా) ఖరీదైన పరధ్యానం అని చెప్పలేము. కానీ ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాలు అధ్వాన్నంగా ఉన్నాయి. చాలా ఘోరంగా. ఎందుకు? బిecause ఉద్యోగుల సహకారాన్ని పెంచడం కంటే అవి తగ్గుతాయి.

నా సహోద్యోగి జెస్సికా స్టిల్మన్ గత వారం ఎత్తి చూపినట్లుగా, హార్వర్డ్ నుండి వచ్చిన ఒక కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, ఉద్యోగులు సాంప్రదాయ కార్యాలయం నుండి బహిరంగ ప్రణాళిక కార్యాలయానికి మారినప్పుడు, వారు మరింత సామాజికంగా లేదా ఎక్కువసార్లు సంభాషించడానికి కారణం కాదు.

బదులుగా, దీనికి విరుద్ధంగా జరుగుతుంది. వారు మునుపటి కంటే చాలా ఎక్కువ పౌన frequency పున్యంతో ఇమెయిల్ మరియు సందేశాలను ఉపయోగించడం ప్రారంభిస్తారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సహకారం గొప్ప ఆలోచన అయినప్పటికీ (ఇది ప్రశ్నార్థకమైన భావన), ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాలు అది జరిగేలా చెత్త మార్గం.

ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాల యొక్క మునుపటి అధ్యయనాలు అవి ప్రజలను తక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగిస్తాయని చూపించాయి, కాని ఆ అధ్యయనాలు చాలావరకు ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాలు సహకారాన్ని పెంచుతాయనే భావనకు పెదవి సేవలను ఇచ్చాయి, తద్వారా నష్టాన్ని పూడ్చాయి.

హార్వర్డ్ అధ్యయనం, దీనికి విరుద్ధంగా, వ్యామోహాన్ని సమర్థించే మొత్తం ఆవరణను తగ్గిస్తుంది. మరియు ఇది ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయానికి వెళ్లడానికి ఒకే ఒక సమర్థనతో కంపెనీలను వదిలివేస్తుంది: తక్కువ అంతస్తు స్థలం మరియు అందువల్ల తక్కువ అద్దె.

ఆడమ్ విలియమ్స్ భర్త జాన్ అట్వాటర్

కానీ ఆ సమర్థన కూడా ఇడియటిక్ ఎందుకంటే ఉత్పాదకతలో నష్టానికి ఆర్థిక వ్యయం అద్దెలో ఆదా చేసిన డబ్బు కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఇక్కడ ఉంది నేను మీ కోసం గణితాన్ని చేసే వ్యాసం. అధిక-అద్దె జిల్లాల్లో కూడా, పొదుపు ప్రతికూల ROI ని కలిగి ఉంటుంది.

మరింత ముఖ్యమైనది, అయినప్పటికీ - ఉద్యోగులు సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇమెయిల్ మరియు సందేశాలను ఉపయోగించబోతున్నట్లయితే, వారు ఇంటి నుండి కూడా పని చేయవచ్చు, దీనికి కంపెనీకి ఏమీ ఖర్చవుతుంది.

వాస్తవానికి, ఇంటి నుండి పని వాస్తవానికి డబ్బును ఆదా చేస్తుంది, ఎందుకంటే అప్పుడు ఉద్యోగులు గృహనిర్మాణం మరింత సరసమైన ప్రాంతాలలో నివసించగలరు, అంటే మీరు వారిని అధిక జీతం ఉన్న జిల్లాలో నివసించమని బలవంతం చేస్తే కంటే తక్కువ జీతం చెల్లించవచ్చు. శాంటా క్లారా, కాలిఫోర్నియా.

కాబట్టి అది ఉంది. ఈ సహకార పని ప్రదేశాలను సృష్టించడానికి కంపెనీలు బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేశాయి మరియు అదే కంపెనీలు కోల్పోయిన ఉత్పాదకతలో బిలియన్ డాలర్లను అనుభవించటం నికర ప్రభావం.

దాని గురించి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? సరే, మీరు వ్యాపార యజమాని అయితే, చెప్పకండి, లేదా, మీరు ఇప్పటికే కూల్-ఎయిడ్ తాగి ఉంటే, మీరు స్నూకర్ అయ్యారని అంగీకరించండి. ఇంటి నుండి పనిని తిరిగి అమలు చేయండి మరియు మీ ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాన్ని ప్రైవేట్ స్థలాల సేకరణగా మార్చండి.

మీరు కేవలం కార్మికుడు-తేనెటీగ అయితే? బాగా, తేలికగా నడవండి. సాధారణ నియమం ప్రకారం, వారు ఖరీదైన, మూగ పొరపాటు చేశారని చెప్పినప్పుడు ఉన్నతాధికారులు బాగా స్పందించరు. మీ కార్యాలయంలో కొంతమంది జానపదాలు కూడా ఉన్నాయి, వీరి కెరీర్లు ఇప్పుడు కార్యాలయ పున es రూపకల్పన యొక్క 'విజయంతో' ముడిపడి ఉన్నాయి.

కాబట్టి, మీరు నిజంగా విషయాలను మార్చడానికి ప్రయత్నించాలనుకుంటే, మీరు తిరస్కరణ మరియు అభిజ్ఞా వైరుధ్యంతో వ్యవహరించాలి. అప్టన్ సింక్లైర్ చెప్పినట్లుగా: 'ప్రజలు ఏదో అర్థం చేసుకోవడం కష్టం, వారి జీతం వారు అర్థం చేసుకోకపోవడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.'

నేను ఆ పరిస్థితిలో ఉంటే, ఇంటి నుండి మరింత పని కోసం లాబీ చేయడానికి ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాలకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న అధిక సాక్ష్యాలను నేను ఉపయోగిస్తాను, తద్వారా కార్యాలయ స్థలాన్ని జోడించకుండా కంపెనీ విస్తరించవచ్చు. అది మంచి ఆలోచన మాత్రమే కాదు; ఇది ముఖాన్ని ఆదా చేయడానికి శక్తిని అనుమతిస్తుంది.