మీరు నిజంగా ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియని వాస్తవాన్ని ఎలా అధిగమించాలి

నాయకుడిగా, మంచి మరియు చెడు నిర్ణయాలు రెండింటినీ సొంతం చేసుకునే పాత్రను మేము తీసుకుంటాము. ప్రజలు తమ ఉత్తమంగా మారడానికి అవసరమైన నష్టాలను తీసుకోవడంలో సహాయపడే బాధ్యత మాకు ఉంది మరియు వారు ఆట మారుతున్న లోపం చేయబోతున్నప్పుడు వారిని ఆపండి. మరియు, చాలా సార్లు మేము నాయకుడిగా పాత్రను కేటాయించాము ఎందుకంటే మనకు సరైన మరియు తప్పు సమాధానాలు తెలుసని ఎవరైనా umes హిస్తారు.

మా ఆధారాలు మా నైపుణ్యాన్ని ume హిస్తాయి. మా అనుభవం యొక్క లోతు నైపుణ్యాన్ని umes హిస్తుంది. మరియు మన శీర్షిక ఈ విషయాలు నిజమని నమ్మే విశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది - మనం ఏమి చేస్తున్నామో మనకు తెలుసు.

కానీ ఇక్కడ నిజం: మేము ఏమి చేస్తున్నామో మాకు తెలియదు.

ఆ ఆలోచనను ఉచితంగా సెట్ చేద్దాం. పర్వత శిఖరాల నుండి అరవండి. అందరూ దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండండి - ఎందుకంటే మనం చివరకు నిజాయితీగా ఉన్నప్పుడు, మన విజయం రెట్టింపు అవుతుంది.

మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియదని అంగీకరించలేదా? మీకు కావలసిన ఏదైనా వాదన చేయండి. నీవు తప్పు. మేమంతా తప్పు. నిజమేమిటంటే; మేము ఏమి చేసామో మాకు మాత్రమే తెలుసు. చివరిసారి మేము ఎలా విజయం సాధించామో మాకు తెలుసు.

మరియు ఆ అనుభవం అమూల్యమైనది. కానీ, ఈ సారి మనం ఏమి చేస్తున్నామో మనకు బాగా తెలుసు అని అర్ధం కాదు, ఎందుకంటే భవిష్యత్తును మనం cannot హించలేము - ఎందుకంటే ఇది వంద శాతం ఖచ్చితంగా తెలియదు, లేదా మనం ఎదుర్కొనే అవరోధాలు సారూప్యంగా ఉండండి లేదా రేపటి పరిస్థితి నిన్నటిలా కనిపిస్తుంది.

మీరు విజయవంతం కావాలంటే, నాయకుడిగా, వ్యవస్థాపకుడిగా లేదా ఈ రోజు మన ప్రపంచంలో నివసిస్తున్న మానవుడిగా, మీరు అంగీకరించవలసిన ఒక విషయం ఏమిటంటే, రేపు ఏమి తెస్తుందో మీకు తెలియదు, అందువల్ల మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి తెలియదు ' చేస్తున్నాను.

మరియు ఇక్కడ నిజమైన నిజం ఉంది: అది సరే. వాస్తవానికి, మీరు దీన్ని అంగీకరించగలిగితే, మీరు మీ పోటీదారులందరి కంటే భవిష్యత్ విజయానికి దగ్గరగా ఉంటారు.

టాడ్ ఫిషర్ యొక్క నికర విలువ

మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదని అంగీకరించడం ద్వారా మీరు విజయాన్ని ఎలా పెంచుతారు? తెలియనివారికి మీ మనస్సు తెరవడానికి ఇక్కడ ఐదు మార్గాలు ఉన్నాయి.

1. మార్పు స్వాగతం.

ఖచ్చితంగా, అవి స్పష్టమైన పదాలుగా కనిపిస్తాయి. మార్పు అనివార్యం అని మనందరికీ తెలుసు. కానీ, నేను ఇంటర్వ్యూ చేసిన వేలాది మందిలో, మార్పును స్వాగతించడం అధిగమించడానికి కష్టతరమైన అంశాలలో ఒకటిగా ఉంది. మరియు ఇది మంచి కారణం. ప్రఖ్యాత మనస్తత్వవేత్త జేమ్స్ ప్రోచస్కా ప్రతిపాదించాడు, 'ఇంతకుముందు వివరించిన దుస్థితిలో మనం తరచుగా a మార్పు యొక్క మా అవగాహన ఫలితం . '

వాస్తవానికి, ఇది వేర్వేరు వ్యక్తులకు వేర్వేరు విషయాలను అర్ధం చేసుకోవచ్చు, ఎందుకంటే మన మునుపటి అంచనాల ఆధారంగా మా అవగాహనలన్నీ చాలా తేడా ఉండవచ్చు. కానీ ఆ విషయం: మాకు స్వాగతించే కొత్త కష్టాలు కావాలి - ఎందుకంటే అవి మనకు కావాలా వద్దా అని వారు వస్తారు.

2. మార్గాలను అవలంబించండి, ఎలా వంగాలో తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే.

ఉత్తమ-అభ్యాస విధానాలను రూపొందించడానికి ఇది తెలివైనది అయినప్పటికీ, వాటిని కఠినంగా పాటించడం అంత స్మార్ట్ కాదు. నేను దేని గురించి మాట్లాడుతున్నాను? కొన్ని విధానాలను అనుసరించడం ద్వారా ఒకసారి విజయాన్ని సాధించే చాలా ఎక్కువ సంస్థలతో నేను సంప్రదించాను మరియు ఆ పద్ధతులు 5, 10, లేదా 20 సంవత్సరాల తరువాత కూడా అదే స్థాయిలో విజయాన్ని సృష్టించనప్పుడు ఏదో ఒకవిధంగా అయోమయంలో పడ్డాను.

ఒక విధానం ఎలా, ఎప్పుడు, ఎందుకు, మరియు ఏ పరిస్థితులలో పనిచేస్తుందో మీరు డాక్యుమెంట్ చేస్తున్నందున 'మార్గాలు' సృష్టించడం పనిచేస్తుంది. మార్పును ప్రతిఘటించినప్పుడు అవి పనిచేయవు - రేపటి అవసరాలను తీర్చడానికి వంగి ఉంటాయి.

3. అడ్డంకులు మరియు విరోధులను వెతకండి.

ఇది బేసిగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలుసని మీరు మీ విరోధులతో ఇంకా సంప్రదించలేదని లేదా మీ తదుపరి అడ్డంకిని కోరలేదని అర్థం. మీరు నిజంగా విజయవంతం కావాలంటే, మీరు సవాలు మరియు అసమ్మతిని కోరుకుంటారు. మీరు అందరితో రాజీ పడాలని లేదా ప్రతి సవాలును అధిగమించాలని నేను సూచించను. కానీ నేను మీరు మెరుగుదల యొక్క గొప్ప ప్రాంతాన్ని కనుగొనే ప్రదేశాలు అని సూచిస్తున్నాను.

4. మానవ హ్యాంగ్-అప్లపై దృష్టి పెట్టండి.

ఏ నాయకుడైనా ఉత్పాదకత, సామర్థ్యం మరియు ఫలితాల్లో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం. అది వ్యాపారం. ఇది ముఖ్యం. కానీ, ప్రజలను ప్రభావితం చేసే అన్ని అంశాలను మనం నిజంగా అర్థం చేసుకోకపోతే మరియు ప్రజలను ఎలా సానుకూలంగా ప్రభావితం చేయగలమో తప్ప, మేము నిజమైన విజయాన్ని ఎప్పటికీ కనుగొనలేము.

నాయకుడిగా పరిగణించటం ముఖ్యం బర్న్‌అవుట్, ఉద్యోగుల అనుభవం, జట్టుకృషి మరియు చురుకైన శ్రవణ . పరిశోధనల ప్రకారం, అధిక పనితీరు గల సంస్కృతులను సృష్టించే విషయాలు ఇవి. మరియు, ఇవి వ్యాపార లక్ష్యాలు కావు, అవి చాలా ఎక్కువ.

5. దయతో విఫలం.

మీ పోటీదారుడు గెలిచినప్పుడు వాటిని వెనుకకు పెట్టడం దీని అర్థం కాదు. దయతో విఫలం కావడం అంటే బీట్ పొందేటప్పుడు మీరు నేర్చుకున్నదానికి దయ చూపడం - ఈ ప్రక్రియలో మీరు నేర్చుకున్న అన్ని విషయాలు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న నాయకులను వారి ప్రభావవంతమైన అభ్యాస క్షణాల గురించి నేను అడిగినప్పుడు, ఎక్కువ సమయం, వారు నాకు వైఫల్య కథలను చెబుతారు. ఇవి చాలా ప్రతిధ్వనించే క్షణాలు.

ఎలిస్ నీల్ నెట్ వర్త్ 2015

విశ్వసనీయత, పాత్ర, అనుభవం మరియు విజయం గొప్ప ఉపాధ్యాయులు అయితే, ప్రతి గొప్ప నాయకుడికి తెలిసిన ఒక విషయం ఏమిటంటే, ఈ విషయాలన్నీ గతంలో నివసిస్తాయి. మేము భవిష్యత్తును cannot హించలేమని అంగీకరించినప్పుడే - రేపు మనం ఏమి చేస్తామో మాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు - దానిలో సాధించడానికి అవసరమైన మార్పును మనం అర్థం చేసుకోగలం.