గొప్ప నాయకులు విజయవంతం కావడానికి చేసే సత్యాన్ని తెలుసుకోవడానికి నా లోతైన అన్వేషణలో, నేను వ్యతిరేకంగా తిరుగుతున్న ఒక కాదనలేని వాస్తవం వద్దకు తిరిగి వస్తూనే ఉన్నాను చెడు నాయకత్వం : మంచి నాయకత్వం ప్రజల అవసరాలను తీర్చడం ద్వారా వారు వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవచ్చు.
చెడు నాయకత్వం యొక్క బలమైన కోటలను మరింత ఎదుర్కోవటానికి, ఇక్కడ మరొకటి, మీ ఇంద్రియాలకు చిన్నది, నిజం బాంబు: నిర్వహణ పాత్రలకు పదోన్నతి పొందిన అధిక-పనితీరు గల వ్యక్తిగత సహాయకులు, సరైన మానవ నాయకత్వ సామర్థ్యాలు లేకుండా, ఇతరులను చూసుకోవడంలో గౌరవనీయమైన పాత్రలో వ్యాపారం లేదు మనుషులు.
క్రిస్టీన్ లహ్తీ వయస్సు ఎంత?
ఈ ప్రవేశం కోసం గొప్ప నాయకత్వం యొక్క కావలసిన లక్షణాలను ఎత్తే బదులు, నేను కఠినమైన సత్యం యొక్క మార్గాన్ని కొనసాగిస్తాను మరియు ఉద్యోగులను విడదీయగల మరియు సంస్థలను కూల్చివేసే రకాల ఉన్నతాధికారులను బహిర్గతం చేస్తాను.
1. బ్యూరోక్రాటిక్ బాస్
పనిలో విషపూరితమైన, టాప్-డౌన్ నిర్వహణ నిర్మాణాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారా? పెన్నుల పెట్టె కోసం కొనుగోలు ఆర్డర్ పొందడానికి అనుమతి ప్రక్రియను చూడండి. ఒక సోపానక్రమంలో, చాలా స్థాయిల ఆమోదం ఉంది, చాలా కమిటీలు, వర్క్ గ్రూపులు మరియు కౌన్సిల్స్ సమావేశమవుతాయి మరియు నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలు మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అవసరమైన చర్యలు, ఉద్యోగులు వారి ప్రేరణ పవనాలను వాటి నుండి పడగొట్టారు మరియు చివరికి బ్యూరోక్రసీతో బాధపడుతున్నారు. 'మేము నిన్ను విశ్వసించము' అని వారికి స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది.
2. ఇన్ఫర్మేషన్ హోర్డింగ్ బాస్
హోర్డింగ్ సమాచారం పట్ల ప్రవృత్తి ఉన్న నిర్వాహకులు తమ శక్తిని వినియోగించుకునేందుకు మరియు వారి వాతావరణాన్ని మరియు దానిలోని ప్రజలను నియంత్రించడానికి చేస్తారు. మరియు అధికారం మరియు ప్రజలపై నియంత్రణను తగ్గించడం అనేది నమ్మకాన్ని చంపడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం. రివర్స్ అనేది సమాచారాన్ని పంచుకోవడం మరియు వారి బృందంతో పారదర్శకతను ప్రదర్శించడం ద్వారా బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరించే నాయకుడు.
3. అనాగరిక బాస్
రాబర్ట్ సుట్టన్, స్టాన్ఫోర్డ్ ప్రొఫెసర్ మరియు అత్యధికంగా అమ్ముడైన రచయిత అస్సోల్ సర్వైవల్ గైడ్ , అనాగరికమైన అధికారులు చెత్త వంటి వ్యక్తులతో వ్యవహరించినప్పుడు, అది వారి దృష్టిని మరియు ప్రేరణను నాశనం చేస్తుంది; ప్రజలు అధిక స్థాయిలో సహకరించడానికి మూడు రెట్లు తక్కువ అవకాశం ఉంది. వాస్తవానికి, అటువంటి ఉన్నతాధికారుల క్రింద పనిచేయడం అక్షరాలా ప్రాణాంతకం కావచ్చు. స్టాక్‌హోమ్ విశ్వవిద్యాలయంలోని ఒత్తిడి పరిశోధన సంస్థలో స్వీడిష్ పరిశోధకులు పదేళ్ల కాలంలో 3,100 మందికి పైగా పురుషులను అధ్యయనం చేశారు మరియు ఆంజినా, గుండెపోటు మరియు మరణం కోసం కార్మికుల ప్రమాదాలు అనాగరికమైన, విషపూరితమైన ఉన్నతాధికారుల కోసం పనిచేసినట్లు గుర్తించాయి.
4. మీ వ్యక్తిగత జీవితంపై ఎలాంటి ఆందోళన లేని బాస్
సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ మరియు రిమోట్ పని పెరుగుతున్నప్పటికీ, చాలా వరకు, ప్రస్తుత నిర్వహణ యొక్క జాతి ఇప్పటికీ పని మొత్తాన్ని నిర్దేశిస్తుంది మరియు నియంత్రిస్తుంది మరియు వారి ప్రజలు ఏ గంటలు పని చేస్తారు. తత్ఫలితంగా, ప్రజల వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ జీవితాలు సాధారణంగా ఉద్యోగం కోసం త్యాగం చేయబడతాయి; అధిక పని సాధారణంగా 50-గంటల-పని వారాలు, తక్కువ లేదా సెలవుల సమయం మరియు పని కమ్యూనికేషన్ కోసం 24/7 లభ్యత ద్వారా రుజువు అవుతుంది. పర్యవసానంగా, పని ఒత్తిడి, నిద్ర కోల్పోవడం మరియు పని మరియు ఇతర జీవిత పాత్రల మధ్య సంఘర్షణ ప్రభావాల ద్వారా తీవ్ర ఆరోగ్య ప్రమాదాలు ఉన్నాయి. ఒకదానిలో భారీ ఉమ్మడి అధ్యయనం హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ మరియు స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయం, సుదీర్ఘ పని గంటలు స్వీయ-నివేదిత రక్తపోటు మరియు ధూమపానం వంటి అనారోగ్య ప్రవర్తనలతో సంబంధం కలిగి ఉన్నట్లు కనుగొనబడింది.
5. నియంత్రించే బాస్
మైక్రో మేనేజెస్ చేసే మేనేజర్, సాదా మరియు సరళమైనది, నియంత్రణ విచిత్రం. అతను లేదా ఆమె అన్ని నిర్ణయాలపై నియంత్రణ కోరుకుంటున్నందున పని వాతావరణం అస్థిరంగా ఉంది. ఈ మేనేజర్ బృందాన్ని అపనమ్మకం చేస్తాడు, కాబట్టి పనులు చాలా అరుదుగా ఇతరులకు అప్పగించబడతాయి. సాధారణంగా, సమూహ చర్చ లేదా ఇన్‌పుట్‌కు స్థలం లేదని మీరు కనుగొంటారు, ఎందుకంటే నిర్వహణ శైలి నిరంకుశమైనది, ఇది సృజనాత్మకతను మరియు క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవాలనే కోరికను పరిమితం చేస్తుంది. తమ ఉద్యోగాల్లో అర్ధం మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్న విశ్వసనీయ కార్మికులు కవాతు ఆదేశాలు తప్ప మరేమీ లేవు. మీ పున é ప్రారంభం నవీకరించడానికి ఇది సమయం కావచ్చు? అటువంటి పరిస్థితులలో మీరు బాస్ కోసం పని చేస్తే.
