అభినందనలు! మీకు ఇప్పుడే జాబ్ ఆఫర్ వచ్చింది. బహుశా ఇది మీ కలల పని మరియు మీరు అన్నింటికీ వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. అలాంటప్పుడు, ఒప్పందాన్ని ఎలా తీయాలి మరియు పుస్తకాలపై ప్రారంభ తేదీని ఎలా పొందాలో ఇక్కడ ఉంది.
మీరు ఇతర ఆఫర్‌ల కోసం వేచి ఉంటే? లేదా ఇది 'ఒకటి' అని ఖచ్చితంగా తెలియదా? ఆ ఆఫర్‌ను కోల్పోకుండా - మీరు మీరే కొంత సమయం కొనాలి.
జెన్నిఫర్ రేనా వయస్సు ఎంత?
లిన్ టేలర్ కార్యాలయ నిపుణుడు, హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ మరియు కెరీర్ విజయాన్ని సాధించడానికి కన్సల్టెంట్. కోసం ఇటీవలి ముక్కలో బిజినెస్ ఇన్సైడర్, సాధ్యమైనంత ప్రొఫెషనల్ మార్గంలో ఎలా నిలిపివేయాలనే దానిపై ఆమె తన చిట్కాలను పంచుకుంది.
1. నియామక నిర్వాహకుడిని ఉరితీయవద్దు
మీరు ఆఫర్‌ను స్వీకరించారని వారికి తెలియజేయడానికి నియామక నిర్వాహకుడికి వెంటనే స్పందించండి. మృదువుగా మసలు. ధన్యవాదాలు చెప్పండి. నిజమైన ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేయండి. వాటిని తిరిగి పొందడానికి కొన్ని రోజులు పట్టడం సాధ్యమేనా అని అడగండి. నిర్ణయం తీసుకోవడానికి రెండు లేదా మూడు రోజులు అడగడం ప్రశ్న కాదు అని టేలర్ చెప్పాడు.
మీరు అడిగే విధానం గురించి మీరు మర్యాదగా ఉంటే, అది సమస్య కాదు. నియామక ప్రక్రియకు ఇప్పటికే కొంత సమయం పట్టింది - ఇటీవలి ప్రకారం U.S. లో సగటున 23.8 రోజులు గ్లాస్‌డోర్ సర్వే . మరికొన్ని రోజులు ఏమిటి? మీరు వారి వద్దకు తిరిగి వచ్చినప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడికి ఒక నిర్దిష్ట రోజు ఇవ్వమని టేలర్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు.
'మీ గడువుకు అనుగుణంగా ఉండండి లేదా ఆఫర్ ఉపసంహరించుకునే ప్రమాదం ఉంది' అని టేలర్ చెప్పారు బిజినెస్ ఇన్సైడర్.
జాసన్ కిడ్ ఏ జాతి
మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే, మీరు విషయాలను ముంచెత్తేటప్పుడు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వకూడదు. మీరు స్థానం గురించి అవాంఛనీయమైన లేదా అవాస్తవంగా రావటానికి ఇష్టపడరు. మరొక నో-నో? మీరు ఉద్యోగం, ఆఫర్ లేదా కంపెనీపై మోస్తరుగా ఉన్నారని వారికి చెప్పడం. అది ఆఫర్ అకస్మాత్తుగా అదృశ్యమవుతుంది.
2. చాలా ప్రశ్నలు అడగండి
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం వలన భారీ జీవిత మార్పు వస్తుంది. మీరు ప్రతి వారం 40 గంటలు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) ఎలా గడుపుతారు. కొత్త రాకపోకలు, కొత్త సహోద్యోగులు, కొత్త ఉద్యోగ విధులు.
సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి స్థానం, కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ గురించి మీకు కావలసినవన్నీ మీకు తెలుసా? కాకపోతే, సమాధానాలు పొందడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి - మీరే కొంచెం విగ్లే గదిని కొనుగోలు చేసేటప్పుడు. ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలను అడగడం పోస్ట్ జాబ్ ఆఫర్ కూడా మీరు ఈ నిర్ణయంలో శ్రద్ధగలవారని మరియు ఈ మంచి సమాచారం లోకి రావాలని చూపిస్తుంది.
మీ ప్రశ్నలను మీరు ఎలా పలుకుతున్నారో జాగ్రత్తగా ఉండండి. పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి నేరుగా అడగడం వలన నియామక నిర్వాహకుడు మీ గురించి తప్పు తీర్మానాలను తీసివేయవచ్చు.
3. మీ సంధి కార్డులను సరిగ్గా ప్లే చేయండి
చర్చలు జరపాలా లేదా? ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది.
మారియన్ మోరిస్ వయస్సు ఎంత
ఒక వైపు, చర్చలు కొంచెం ఎక్కువ సమయం కొనడానికి స్పష్టమైన వ్యూహం. మీరు మీ ఎంపికలను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు అనివార్యమైన వెనుకకు వెనుకకు మీకు అనుకూలంగా పని చేయవచ్చు. ఉత్తమమైన జీతం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని పొందడానికి మీరు చర్చలు జరపాలని కోరుకునే ఇతర ఉద్యోగ ఆఫర్లు మీకు ఉండవచ్చు.
మీరు చర్చలు జరపవలసిన అవసరం లేదు. చాలా మంది అలా చేయరు. జీతం ఒక నిర్దిష్ట పరిధిలో ఉంటే, ఆఫర్‌పై చర్చలు జరపకుండా ఉండటానికి కొన్ని మంచి కారణాలు ఉన్నాయి.
4. వాటిని చక్కగా తిరస్కరించండి
మీరు ఆఫర్‌ను అంగీకరించాలని నిర్ణయించుకుంటే మీరు వారి వద్దకు తిరిగి వస్తారు. ఉద్యోగం మీ కోసం కాదని మీరు నిర్ణయించుకుంటే? నియామక నిర్వాహకుడికి ఖచ్చితంగా తెలియజేయండి. వారికి కాల్ చేయండి మరియు మీరు ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తున్నారని వారికి చెప్పండి. ఎందుకు అని వారు అడిగితే, నిజాయితీగా ఉండండి కాని దాన్ని క్లుప్తంగా ఉంచండి. విశదీకరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు మరొక ఆఫర్‌ను అంగీకరించారు. ఇది మీకు ఉత్తమమైనది కాదని మీరు నిర్ణయించుకున్నారు.
ఇది చాలా ఇబ్బందికరంగా అనిపించవచ్చు, కాని కష్టమైన సంభాషణను నివారించవద్దు. మీరు గతంలో నియామక నిర్వాహకుడిచేత దెయ్యం ఉన్నప్పటికీ (ఎవరు లేరు?), ఇది సరైన పని. మీరు ఈ వ్యక్తితో ఒక రోజు మరలా మార్గాలు దాటవచ్చని మీకు తెలియదు. వారు మిమ్మల్ని మర్యాదపూర్వకంగా మరియు వృత్తిపరంగా గుర్తుంచుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.
'మీరు మీ తుది నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, మాటలతో చేయండి, కానీ అది వ్రాతపూర్వకంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి' అని టేలర్ చెప్పారు.
