నేను రావెన్క్లా. నా హాగ్వార్ట్స్ హౌస్‌లో నన్ను క్రమబద్ధీకరించడానికి నేను అనేక ఆన్‌లైన్ క్విజ్‌లను తీసుకున్నాను మరియు అవన్నీ స్థిరంగా రావెన్‌క్లాకు తిరిగి వస్తాయి.
నేను దీన్ని అంగీకరిస్తున్నాను. నేను గ్రిఫిండో ఆర్‌గా ఉండటానికి చాలా వింపీగా ఉన్నాను, హఫిల్‌పఫ్‌గా ఉండటానికి చాలా స్నార్కిగా ఉన్నాను మరియు స్లైథరిన్ కావడానికి ప్రతిష్టాత్మకంగా లేను. అలాగే, నేను అందంగా విద్యాపరంగా ఉన్నాను మరియు ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్ నుండి నా తిరస్కరణను తీసుకుంటాను, అక్కడ మేనేజర్ నా GPA గౌరవ బ్యాడ్జిగా చాలా ఎక్కువగా ఉందని చెప్పాడు. రావెన్క్లా ద్వారా మరియు ద్వారా.
మైయర్స్-బ్రిగ్స్ వ్యక్తిత్వ పరీక్ష, నేను తీసుకున్న ప్రతిసారీ మారుతుంది. ఇప్పుడు, మంజూరు చేయబడింది, నేను ఆన్‌లైన్ ఉచిత సంస్కరణలను తీసుకుంటున్నాను మరియు శిక్షణ పొందిన నిర్వాహకుడు అసలు అధీకృత సంస్కరణను తప్పుగా భావించకూడదు. ఏదేమైనా, నిన్న నేను మళ్ళీ తీసుకున్నాను మరియు ISFP-A ను పొందాను, ఇది నన్ను సాహసంగా అభివర్ణించింది, మరియు బహుశా హఫిల్‌పఫ్.
మ్. నిజంగా సాహసోపేత రకం కాదు, నేను సాహసోపేత ఆత్మను వివాహం చేసుకున్నప్పటికీ అది నాపై రుద్దుతారు.
నేను దీన్ని ఎందుకు తీసుకురావాలి? ఎందుకంటే నేను కూడా విన్నాను హిడెన్ బ్రెయిన్ యొక్క చాలా ఆసక్తికరమైన ఎపిసోడ్ హోస్ట్ శంకర్ వేదాంతం వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను మరియు హోగ్వార్ట్స్ సార్టింగ్ టోపీని మైయర్స్-బ్రిగ్స్ పరీక్ష లేదా ఇతర వ్యాపార పరీక్షల కంటే చాలా ఖచ్చితమైనదా అని చూశారు, అనేక వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులను అంచనా వేయడానికి ఉపయోగిస్తాయి. వ్యాపారాలు చేసినట్లే వ్యక్తులు తమ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
వేదాంతం ఇలా అంటాడు, 'మనల్ని మనం అర్థం చేసుకోవలసిన అవసరం వ్యక్తిత్వ పరీక్షల మార్కెటింగ్ మరియు అమ్మకాలపై నిర్మించిన అభివృద్ధి చెందుతున్న పరిశ్రమను ప్రోత్సహించింది. ఈ పరీక్షలు మీరు ఎవరో, మీరు ఎందుకు ఉన్నారు, మరియు దాని అర్థం ఏమిటో మీకు తెలియజేస్తామని హామీ ఇస్తున్నారు. '
మీరు ఎవరో మీకు తెలియగానే, మీరు (సిద్ధాంతపరంగా), మీకు సంతోషాన్నిచ్చేది తెలుసుకోవచ్చు. ఇది మంచిది అనిపిస్తుంది, కాని వేదాంతం వలె, ఉద్యోగులు ఉద్యోగులను ఎన్నుకోవటానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి యజమానులు వాటిని ఉపయోగించినప్పుడు నేను భయపడతాను. అతను చెప్తున్నాడు,
వారి వ్యక్తిత్వాల ద్వారా ప్రజలను వర్గీకరించే సుదీర్ఘ చరిత్ర ఉన్నందున వారు నన్ను కలవరపెడుతున్నారు. ఈ చరిత్ర ఎప్పుడూ ఒకరిని నిస్సహాయ శృంగారభరితంగా ముద్రవేసినంత నిరపాయంగా లేదు. శాస్త్రవేత్తలు బహిరంగంగా, ఎటువంటి అసౌకర్యం లేకుండా, వారి జాతి ప్రకారం ప్రజలను వర్గీకరించే సమయం ఉంది. హైటియన్లు సౌమ్యులు లేదా ఇబ్బందికరమైనవారు, యూరోపియన్లు ప్రతిష్టాత్మక లేదా ధైర్యవంతులు, ఆఫ్రికన్లు అడవి మరియు జంతువాదులు. లేదా లింగం గురించి ప్రజలు చాలాకాలంగా కలిగి ఉన్న సంఘాల గురించి ఆలోచించండి. పురుషుల వ్యక్తిత్వాలు ఆధిపత్యంగా ఉండాలి, మహిళలు లొంగిపోతారు. ఒకప్పుడు శాస్త్రీయంగా పరిగణించబడిన వ్యక్తిత్వ వర్గీకరణల గురించి మనలో చాలా మంది భయానకంగా భావించడానికి ఒక కారణం ఉంది.
కాబట్టి, సైన్స్ ఈ విధంగా చెబుతున్నందున మేము ఈ పరీక్ష చేస్తామని వ్యాపారాలు చెప్పినప్పుడు, ఒక సంస్కృతిని మరొక సంస్కృతి కంటే ఇష్టపడటం ఒక సాకు కాదా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. ఎందుకంటే, మీ వ్యక్తిత్వంతో సంబంధం లేకుండా, మీరు మీ సంస్కృతిపై బలంగా ప్రభావితమవుతారు. దాని చుట్టూ మార్గం లేదు.
ది కల్ట్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ టెస్టింగ్ రచయిత అన్నీ మర్ఫీ పాల్ తాను నమ్ముతున్నానని చెప్పారు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు పరీక్ష రాసేవారి కంటే పరీక్షల రచయితల గురించి మాకు ఎక్కువ చెబుతాయి . ఉదాహరణకు, ఆమె ఇలా వ్రాస్తుంది:
మెలిస్సా రీవ్స్ ఎంత ఎత్తు
- ఉంది హర్మన్ రోర్‌షాచ్ , పార్లర్ ఆటను ఐకానిక్ ఇంక్‌బ్లాట్ పరీక్షగా మార్చిన స్విస్ మనోరోగ వైద్యుడు - దీని ఫలితాలు కోర్టు గదులు మరియు మానసిక ఆసుపత్రులలో దశాబ్దాలుగా చాలా తీవ్రంగా పరిగణించబడ్డాయి.
- హెన్రీ ముర్రే, అభివృద్ధి చేసిన పేట్రిషియన్ (మరియు వివాహం) ప్రొఫెసర్ ఉన్నారు థిమాటిక్ అపెర్సెప్షన్ టెస్ట్ తన ప్రేమికుడి సహాయంతో, అతనితో పాటు తన హార్వర్డ్ క్లినిక్‌లో పనిచేశాడు.
- టెస్ట్-టేకర్స్ యొక్క మత విశ్వాసాలు, లైంగిక జీవితాలు మరియు బాత్రూమ్ అలవాట్ల గురించి ప్రశ్నలను మిడ్ వెస్ట్రన్ మనస్తత్వవేత్త స్టార్కే హాత్వే తన ప్రభావవంతమైన పరికరం, ది మిన్నెసోటా మల్టీఫాసిక్ పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ (MMPI).
- జంగ్ యొక్క నిగూ writing మైన రచనలను అందరికీ అందుబాటులో ఉండే వ్యక్తిత్వ పరీక్షగా మార్చడానికి ప్రేరణ పొందిన పెన్సిల్వేనియా గృహిణి ఇసాబెల్ మైయర్స్ ఉన్నారు. ఆమె తల్లి, కాథరిన్ బ్రిగ్స్, ఈ ప్రయత్నానికి సహాయం చేసారు, మొదట ఈ పరీక్షను బ్రిగ్స్-మైయర్స్ టైప్ ఇండికేటర్ అని పిలిచారు; పేర్ల క్రమం 1956 నుండి తారుమారు చేయబడింది.
మేము వాటిని నిజంగా విశ్వసిస్తే ఈ పరీక్షలు మమ్మల్ని పరిమితం చేస్తాయి. మరియు అధ్వాన్నంగా, మా ఉన్నతాధికారులు వారిని నిజంగా విశ్వసిస్తే, మేము ఉద్యోగం నుండి బయటపడవచ్చు, లేదా మొదటి స్థానంలో అవకాశం ఇవ్వలేము. సంవత్సరాల క్రితం, నేను వ్యక్తిత్వ పరీక్ష అవసరమయ్యే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసాను. నేను అంగీకరించే లేదా అంగీకరించని ఒక ప్రకటన, 'నేను కొన్నిసార్లు అలసిపోతున్నాను.' 'సరైన' సమాధానం అంగీకరించలేదని సహజంగా నాకు తెలుసు, కాని కొన్నిసార్లు నేను అలసిపోయానని నాకు తెలుసు. మీకు తెలుసా, నిద్రవేళలో. నేను అంగీకరిస్తున్నాను.
ఆన్‌లైన్ పరీక్షను పూర్తి చేసిన తర్వాత, మేము ముందుకు సాగడం లేదని రిక్రూటర్ నాకు చెప్పారు. ఎందుకు? ఎందుకంటే నేను అలసిపోయే ప్రశ్నకు నిజాయితీగా సమాధానం ఇచ్చాను. గో-సంపాదించే వ్యక్తుల పట్ల వారు ఆసక్తి చూపుతున్నారని, అలసిపోయిన వారు వర్తించనవసరం లేదని ఆమె నాకు సమాచారం ఇచ్చింది.
ఇప్పుడు, టెస్ట్ డిజైనర్ ఆ ఒక ప్రశ్నను తయారుచేయడం లేదా ప్రశ్నను విచ్ఛిన్నం చేయడం కోసం ఉద్దేశించలేదని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, కాని రిక్రూటర్ దానిని ఉపయోగించాడు. ఆమె కూడా, కొన్నిసార్లు, అలసిపోతుంది అని ఆమె ఎప్పుడైనా గమనించారా అని నేను తరచుగా ఆలోచిస్తున్నాను.
వాస్తవ పనితీరుకు బదులుగా వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను చూసినప్పుడు, వ్యక్తుల వాస్తవ సామర్థ్యం కాకుండా వేరే వాటి ఆధారంగా తీర్పు ఇవ్వడం ముగుస్తుంది. అది చెడ్డ ఆలోచనలా ఉంది.
కాబట్టి, మీరు వ్యక్తిత్వ పరీక్ష చేయాలనుకుంటే, అసలు విజయాలు మరియు వైఫల్యాలను చూడటానికి బదులుగా మీరు ఎందుకు అలా చేస్తున్నారో అడగండి. మీరు తప్పక అనిపిస్తే, బదులుగా హాగ్వార్ట్స్ సార్టింగ్ టోపీ పరీక్ష చేయడానికి ప్రయత్నించండి. నా అనుభవంలో, అవి మిగతా వాటిలాగే ఖచ్చితమైనవి.
