కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి ఆకలితో ఉన్న తరువాతి తరం జనరేషన్ Z. యు.ఎస్. సెన్సస్ బ్యూరో ప్రకారం, జనరేషన్ Z (మిలీనియల్ అనంతర తరం) జనాభాలో 25 శాతం ఉంది. (జనరేషన్ Z గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇది చదవండి.)
జనరేషన్ Z లో అరవై రెండు శాతం బేబీ బూమర్స్ మరియు జనరేషన్ X తో పనిచేసే సవాళ్లను ate హించండి; 5 శాతం మంది మాత్రమే మిలీనియల్స్‌తో పనిచేసే సవాళ్లను ate హించారు.
రికీ స్మైలీ నెట్ వర్త్ 2017
అభివృద్ధి చెందుతున్న తరాల అంచనాలు మరియు ప్రాధాన్యతలపై దృ understanding మైన అవగాహన ఉన్న కంపెనీలు తరువాతి తరం ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి, వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి, అనివార్యమైన క్రాస్-జనరేషన్ సవాళ్లను తగ్గించడానికి మరియు తరాల వైవిధ్యమైన శ్రామికశక్తి ద్వారా అభిజ్ఞా వైవిధ్యాన్ని ఉపయోగించుకోవడానికి బాగా సన్నద్ధమవుతాయి.
జనరేషన్ Z వెర్సస్ మిలీనియల్స్: మీరు తెలుసుకోవలసిన 8 తేడాలు
1. రియలిస్టిక్ వెర్సస్ ఆప్టిమిస్టిక్
జనరేషన్ Z లో డెబ్బై ఏడు శాతం మునుపటి తరాల కంటే కష్టపడి పనిచేయాలని ఆశిస్తారు.
బేబీ బూమర్ తల్లిదండ్రులను ప్రోత్సహించినందుకు మరియు శ్రేయస్సు మరియు అవకాశాల సమయంలో పెరిగినందుకు మిలీనియల్స్ ఆశాజనకంగా మారాయి. జనరేషన్ Z వాస్తవికంగా ఉంటుంది, వారి సందేహాస్పదమైన మరియు సూటిగా షూటింగ్ చేసిన జనరేషన్ X తల్లిదండ్రులకు కృతజ్ఞతలు మరియు మాంద్యంలో పెరుగుతోంది. ప్యూ ఛారిటబుల్ ట్రస్ట్స్ ప్రకారం, గ్రేట్ రిసెషన్ సమయంలో, జనరేషన్ Z తల్లిదండ్రుల సగటు నికర విలువ దాదాపు 45 శాతం పడిపోయింది.
2. ఇండిపెండెంట్ వెర్సస్ సహకార
జనరేషన్ Z లో డెబ్బై ఒకటి శాతం 'మీరు సరిగ్గా చేయాలనుకుంటే, మీరే చేయండి' అనే పదబంధాన్ని వారు నమ్ముతారు.
డెస్క్‌ల సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి ఎంపిక ఇచ్చినప్పుడు, మిలీనియల్స్ ఒక సహకార అమరికను ఎంచుకుంటాయి మరియు డెస్క్‌లను సర్కిల్‌లోకి సమీకరిస్తాయి. జనరేషన్ Z వారి సహోద్యోగులతో మరింత పోటీగా ఉంటుంది మరియు పనిలో మీరే చేయగల మనస్తత్వాన్ని ఉపయోగించుకుంటుంది. నిజానికి, జనరేషన్ జెడ్‌లో 69 శాతం వేరొకరితో పంచుకోవడం కంటే వారి స్వంత కార్యస్థలం ఉంటుంది.
3. డిజిటల్ స్థానికులు వెర్సస్ డిజిటల్ పయనీర్స్
జనరేషన్ Z లో నలభై శాతం పని చేసే బాత్‌రూమ్‌ల కంటే వై-ఫై పనిచేయడం తమకు ముఖ్యమని చెప్పారు.
ప్యూ రీసెర్చ్ ప్రకారం, 1995 లో యు.ఎస్ పెద్దలలో 14 శాతం మందికి మాత్రమే ఇంటర్నెట్ అందుబాటులో ఉంది, కానీ 2014 నాటికి 87 శాతం మందికి ప్రాప్యత ఉంది. డిజిటల్ యుగంలో మిలీనియల్స్ మార్గదర్శకులు. సోషల్ మీడియా, ఇన్‌స్టంట్ మెసేజింగ్, స్మార్ట్‌ఫోన్లు, సెర్చ్ ఇంజన్లు మరియు మొబైల్ విప్లవం పరిచయం మరియు పెరుగుదలను వారు చూశారు. జనరేషన్ Z ఈ ఆవిష్కరణలకు సాక్ష్యమివ్వలేదు, బదులుగా, వారు దానిలో జన్మించారు. సర్వవ్యాప్త కనెక్టివిటీ, అధిక క్యూరేటెడ్ గ్లోబల్ సమాచారం, ఆన్-డిమాండ్ వీడియో మరియు 24/7 న్యూస్ సైకిల్స్ జనరేషన్ Z కి చెందినవి.
4. ప్రైవేట్ వెర్సస్ పబ్లిక్
జనరేషన్ Z లో డెబ్బై శాతం వారి యజమానితో కాకుండా వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని వారి పెంపుడు జంతువుతో పంచుకుంటారు.
డిజిటల్ మార్గదర్శకులుగా, మిలీనియల్స్ సోషల్ మీడియాను అన్వేషించారు (మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో దోపిడీ చేశారు) మరియు వారి ఆలోచనలు, అభిప్రాయాలు మరియు ప్రతి గుర్తించదగిన లేదా మెనియల్ లైఫ్ అప్‌డేట్‌ను బహిరంగపరిచారు. భద్రత మరియు భద్రత మనస్సులో, జనరేషన్ Z వారు ఆన్‌లైన్‌లో పంచుకునే సమాచారంతో మరింత లెక్కించబడుతుంది లేదా ఎంపిక అవుతుంది. ఉదాహరణకు, జనరేషన్ Z స్నాప్‌చాట్‌కు ఆకర్షించబడింది, ఎందుకంటే సమయపాలన కంటెంట్ ట్వీట్ లేదా ఫేస్‌బుక్ పోస్ట్ లాగా ఆన్‌లైన్‌లో ఎప్పటికీ జీవించదు.
5. ఫేస్-టు-ఫేస్ వెర్సస్ డిజిటల్-ఓన్లీ
జనరేషన్ Z లో డెబ్బై నాలుగు శాతం సహోద్యోగులతో ముఖాముఖి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడతారు.
మిలీనియల్స్ అనేక డిజిటల్ కమ్యూనికేషన్ సాధనాలను (టెక్స్టింగ్, ఇన్‌స్టంట్ మెసేజింగ్, స్లాక్, మొదలైనవి) మార్గదర్శకత్వం వహించాయి, ఇవి కార్యాలయాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా మరియు ప్రభావవంతంగా చేశాయి, కాని కొన్ని తక్కువ వ్యక్తిత్వంతో వాదించాయి. స్కైప్, ఫేస్‌టైమ్, స్నాప్‌చాట్ మొదలైన వాటిపై పూర్తి దృష్టి, ధ్వని మరియు కదలికలను ఉపయోగించి వారి అనుభవంతో కమ్యూనికేట్ చేయబడిన జనరేషన్ Z చివరికి ఆన్‌లైన్ మరియు ఆఫ్‌లైన్ కార్యాలయ సమాచార మార్పిడి మధ్య సరైన సమతుల్యతను కొట్టడానికి అనువైన తరం.
6. ఆన్-డిమాండ్ లెర్నింగ్ వర్సెస్ ఫార్మల్ ఎడ్యుకేషన్
స్పార్క్స్ & హనీ ప్రకారం, కాలేజీకి వెళ్ళడం కంటే మంచి విద్యను పొందటానికి ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయని జనరేషన్ Z లో డెబ్బై-ఐదు శాతం మంది చెప్పారు.
మిలీనియల్స్ వారి పెద్ద విద్యార్థుల debt ణం విలువైనదేనా అని ప్రశ్నిస్తున్నారు, ముఖ్యంగా దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు ఇటీవలి కళాశాల గ్రాడ్లలో 44 శాతం డిగ్రీలు అవసరం లేని ఉద్యోగాలలో మరియు ఇటీవలి ఎనిమిది కాలేజీ గ్రాడ్లలో ఒకటి నిరుద్యోగి. జనరేషన్ Z విద్య ప్రత్యామ్నాయాలను అన్వేషిస్తుంది. వారు యూట్యూబ్ ట్యుటోరియల్స్ వంటి ఆన్-డిమాండ్ లేదా ఇప్పుడే నేర్చుకునే పరిష్కారాలను అనుసరిస్తారు లేదా ఉద్యోగ మరియు అభివృద్ధి శిక్షణను అందించే యజమానులను కోరుకుంటారు.
7. రోల్-హోపింగ్ వెర్సస్ జాబ్-హోపింగ్
జనరేషన్ జెడ్‌లో డెబ్బై ఐదు శాతం ఉద్యోగ స్థలంలో వారు బహుళ పాత్రలు పోషించే పరిస్థితిలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
వేగవంతమైన సమయాల్లో పెరగడం మరియు ఆన్-డిమాండ్ సంస్కృతిలో వయస్సు రావడం, మిలీనియల్స్ స్తబ్దతకు తక్కువ ఓపిక కలిగివుంటాయి, ప్రత్యేకించి వారి కెరీర్ విషయానికి వస్తే. (వారి కెరీర్ అసహనం యొక్క మిలీనియల్స్ ను ఎలా నయం చేయాలో తెలుసుకోవడానికి ఇది చదవండి.) జనరేషన్ Z ఏ విలువైన అనుభవాన్ని కోల్పోవటానికి ఇష్టపడదు మరియు వివిధ పాత్రలు లేదా ప్రాజెక్టులను (మార్కెటింగ్, అకౌంటింగ్) ప్రయత్నించడం ద్వారా వారి డిమాండ్ నేర్చుకునే కండరాలను పెంచుకోవాలనుకుంటుంది. , మానవ వనరులు మొదలైనవి) సంస్థ లోపల.
8. గ్లోబల్ సిటిజెన్స్ వెర్సస్ గ్లోబల్ స్పెక్టేటర్స్
మెలనీ బ్రైట్ మరియు లినెట్ నస్‌బాచెర్
పెద్దలలో యాభై ఎనిమిది శాతం ప్రపంచవ్యాప్త వయస్సు 35-ప్లస్ అంగీకరిస్తున్నారు, 'పిల్లలు తమ సొంత దేశంలోని పెద్దలతో పోలిస్తే ఈ రోజు వారి గ్లోబల్ తోటివారితో ఎక్కువగా ఉన్నారు.'
మిలీనియల్స్ మొదటి ప్రపంచ తరంగా పరిగణించబడ్డాయి, ఎందుకంటే అవి సరిహద్దుల్లో ఒకే విధమైన లక్షణాలను మరియు విలువలను పంచుకున్నాయి మరియు అవి ముఖ్యమైన ప్రపంచ సంఘటనలను నిజ సమయంలో చూడగలిగాయి. ఏదేమైనా, జనరేషన్ Z వారి గ్లోబల్ తోటివారితో ఏ ఇతర తరం కంటే ఎక్కువ ద్రవత్వంతో సంకర్షణ చెందుతుంది. ప్రపంచంలోని ఎక్కువ భాగం ఆన్‌లైన్‌లోకి వచ్చినప్పుడు, భౌగోళికాలు తగ్గిపోతూనే ఉంటాయి, దీనివల్ల జనరేషన్ Z తమను ప్రపంచ పౌరులుగా చూస్తుంది.
