గీనా డేవిస్ తన వృత్తిని సంక్లిష్టమైన, శక్తివంతమైన మహిళలను తెరపై గడిపారు - మరియు హాలీవుడ్ యొక్క స్థానిక వైవిధ్య సమస్యలను పరిష్కరించడానికి తెరవెనుక పనిచేశారు. 2004 లో, ఆస్కార్ అవార్డు పొందిన నటుడు దీనిని స్థాపించారు గీనా డేవిస్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆన్ జెండర్ ఇన్ మీడియా , మహిళలు మరియు బాలికలపై తెరపై చిత్రీకరించే లాభాపేక్షలేని పరిశోధన సంస్థ. దాదాపు 15 సంవత్సరాల తరువాత, ఆమె పరిశ్రమ #MeToo మరియు Time’s Up తో లెక్కించినప్పుడు, డేవిస్ మార్పు కోసం మరియు - డేటాను సేకరించండి అది తేడా చేస్తుంది.
ఆమె తాజా లక్ష్యం: సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు గణితం లేదా STEM లలో తెరపై ఉన్న మహిళల సంఖ్య చాలా తక్కువ. జ ఇటీవలి నివేదిక గీనా డేవిస్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రచురించింది, లిడా హిల్ ఫిలాంత్రోపీస్ నిధులతో, గత 10 సంవత్సరాల ప్రసిద్ధ చలనచిత్రాలు మరియు టీవీ కార్యక్రమాలను సర్వే చేసింది మరియు కొన్ని భయంకరమైన సంఖ్యలను కనుగొంది: STEM లో పనిచేస్తున్న కల్పిత పాత్రలలో దాదాపు 63 శాతం పురుషులు, మరియు 71 శాతానికి పైగా తెలుపు .
'మహిళల కోసం నిజ జీవితంలో సంఖ్యలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి, ఇది కల్పనలో చాలా ఘోరంగా ఉంది - అక్కడ వారు దానిని తయారు చేస్తారు!' డేవిస్, సగం రంజింపచేసిన మరియు సగం ఉద్రేకంతో ఉన్నాడు. కింది ఘనీకృత మరియు సవరించిన ఇంటర్వ్యూలో, డేవిస్ కాల్పనిక రోల్ మోడల్స్ ఎందుకు ముఖ్యమో చర్చిస్తాడు; లింగ వైవిధ్యం కోసం వాదించేటప్పుడు ఆమె సాధారణంగా బహిరంగ ఘర్షణను ఎందుకు తప్పించింది; మరియు ఈ రోజుల్లో ఆమె తన నటనా పాత్రలను ఎలా ఎంచుకుంటుంది - నెట్‌ఫ్లిక్స్ యొక్క రాబోయే మలుపుతో సహా గ్లో .
మీరు ఇన్స్టిట్యూట్ ఎందుకు ప్రారంభించారు, మరియు అది ఆలోచన నుండి వాస్తవికతకు ఎలా వెళ్ళింది?
నా కుమార్తెకు 2 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నప్పుడు, నేను ఆమెతో పిల్లల వీడియోలను చూడటానికి కూర్చున్నాను. నేను వెంటనే అక్కడ గమనించాను చాలా ఎక్కువ మగ పాత్రలు ఆడ పాత్రల కంటే - 21 వ శతాబ్దంలో మేము పిల్లలను చూపిస్తున్న వాటిలో! మేము నిమిషం నుండి లింగ పక్షపాతం కలిగి ఉండటానికి పిల్లలకు శిక్షణ ఇస్తున్నాము. నేను భయపడ్డాను.
జెన్నిఫర్ కన్నింగ్‌హామ్ రౌచెట్ మరియు పీట్ హెగ్‌సేత్
మొదట, నేను దానిని నా జీవిత లక్ష్యం చేసుకోవాలని అనుకోలేదు; నేను దర్శకుడు, నిర్మాత లేదా స్టూడియో ఎగ్జిక్యూటివ్‌తో సమావేశమైనప్పుడల్లా దానిని తీసుకురావడం ప్రారంభించాను. 'పిల్లల కోసం నిర్మించిన సినిమాల్లో ఎంత తక్కువ స్త్రీ పాత్రలు ఉన్నాయో మీరు ఎప్పుడైనా గమనించారా?' ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి, 'ఓహ్, లేదు, అది ఇక నిజం కాదు. అది మార్చబడింది. ' లింగ అసమానత పరిష్కరించబడిందని రుజువుగా వారు చాలా తరచుగా ఒక స్త్రీ పాత్ర ఉన్న సినిమాకు పేరు పెట్టారు.
వారందరూ ఇది సమస్య కాదని అనుకుంటారు - కాబట్టి నేను డేటాను కోరుకున్నాను. నేను వెంటనే స్పాన్సర్ చేయడానికి దూకినప్పుడు అతిపెద్ద పరిశోధన అధ్యయనం పిల్లవాడి టీవీ మరియు చలన చిత్రాలలో లింగ భేదాలపై ఎప్పుడైనా చేస్తారు. ఈ పరిశోధన ఇప్పుడు 20 సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ కాలం ఉంది. ఇది అక్కడే నలుపు మరియు తెలుపు రంగులో ఉంది. ఇది ఖచ్చితమైన సమాచారం అని ఎవరికీ అనుమానం రాదు.
ఇన్స్టిట్యూట్లో మీ పని నుండి మీరు చూసిన అతిపెద్ద ప్రభావం ఏమిటి?
మహిళా ప్రధాన పాత్ర ఉన్న కుటుంబ చిత్రాల [శాతం] ఇటీవల దొరికినప్పుడు మేము ఆశ్చర్యపోయాము గత నాలుగేళ్లలో రెట్టింపు అయ్యింది . గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా, ఆడ పాత్రలో నటించిన కుటుంబ సినిమాలు బాక్సాఫీస్ వద్ద గణనీయంగా ఎక్కువ లాభాలను ఆర్జించాయని మేము కనుగొన్నాము. ఇది ఇప్పుడు నైతిక అత్యవసరం మాత్రమే కాదు, ఆర్థిక ముగింపు కూడా.
హాలీవుడ్‌లో చాలా వైవిధ్య సమస్యలతో, STEM లో మహిళల తెర ప్రాతినిధ్యంపై ఎందుకు ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెట్టాలి?
STEM మొదటి నుండి మాకు చాలా ముఖ్యమైనది. మేము మొదట పిల్లల మీడియాలో లింగ వర్ణనలను చూడటం ప్రారంభించినప్పుడు, మేము చూసిన పెద్ద విషయాలలో ఒకటి స్త్రీ పాత్రల వృత్తులు. ప్రస్తుతం 'ఫ్యామిలీ-రేటెడ్' చిత్రాలలో - జి, పిజి, మరియు పిజి -13-రేటెడ్ - 81 శాతం ఉద్యోగాలు మగ పాత్రలకే ఉన్నాయి. కాగా, జనాభాలో మహిళలు 51 శాతం ఉన్నారు! మరియు [దాదాపు] 50 శాతం అమెరికాలోని శ్రామిక శక్తి, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 40 శాతం . ఇది విస్తృతంగా వక్రంగా ఉంది.
మహిళల కోసం నిజ జీవితంలో సంఖ్యలు తక్కువగా ఉన్నందున, కల్పనలో ఇది చాలా ఘోరంగా ఉంది - అక్కడ వారు దానిని తయారు చేస్తారు! వారు కూడా ఇలా చెప్పుకోలేరు, 'సరే, మేము జీవితానికి ఆటంకం కలిగిస్తున్నాము. కల్పనలో వాస్తవికతను ప్రతిబింబించాల్సిన అవసరం ఉందని మేము భావిస్తున్నాము. ' వాళ్ళు కాదు. వారు తమ సొంత-విషాద-వాస్తవికత కంటే అధ్వాన్నంగా సృష్టిస్తున్నారు.
కుడి - మరియు కల్పనలో పైప్‌లైన్ సమస్య లేదు.
సరిగ్గా, ఖచ్చితంగా! నేను నిరంతరం ఎత్తిచూపేది ఇదే: ప్రపంచంలో సులభమయిన విషయం వాస్తవికతకు మించి నెట్టడం. అధ్యక్షుడి కేబినెట్‌ను సగం ఆడపిల్లలుగా చేసుకోండి. బోర్డు సగం-ఖండన-ఆడ [అక్షరాలు] చేయండి. కానీ డిఫాల్ట్ [కల్పనలో] వాస్తవికత కంటే ఘోరంగా ఉంది.
నా వివాదం ఏమిటంటే, ప్రతి రంగంలో మనకు చాలా తక్కువ నిజ జీవిత రోల్ మోడల్స్ ఉన్నందున, మాకు కల్పిత రోల్ మోడల్స్ అవసరం. ఇది అదే ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. నిజ జీవితంలో ఎవరైనా ఏదో చేయడాన్ని చూడటం చాలా ముఖ్యం, కానీ తెరపై చేసే పాత్రలను చూడటం కూడా అంతే ముఖ్యం.
మీ పునరావృత పాత్ర పై శరీర నిర్మాణ్నాన్ని తెలిపే ఒక పుస్తకం STEM లో ఒక మహిళ, బాడాస్ సర్జన్. మీరు ప్రాతినిధ్యం వహించాలనుకుంటున్న దాని గురించి ఆలోచించడం ద్వారా మీరు మీ పాత్రలను ఎంచుకుంటారా?
నేను మంచి రోల్ మోడల్స్ అయిన చెర్రీ-పిక్ వాటిని చేయగలిగిన పాత్రల సంపదను కలిగి ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను! అలా కాదు. అయితే, అప్పటి నుండి థెల్మా & లూయిస్, నేను ఎంచుకున్న భాగాలలో చాలా ఆలోచనలు పెడతాను. ఆడపిల్లల పాత్రల గురించి మనకు అధికారం మరియు ఉత్సాహంగా అనిపించే కొద్ది అవకాశాలు ఆ సినిమా నాకు అర్థమైంది. పురుషుల కోసం, వాచ్యంగా వారు చూసే ప్రతి సినిమా వారు కొంత పాత్రతో గుర్తించి వారి ద్వారా ప్రమాదకరంగా జీవించగలరు, కాని ఇది మహిళలకు చాలా అరుదు.
ప్రేక్షకులలోని మహిళలు నా పాత్ర గురించి ఏమనుకుంటున్నారో నేను ఎప్పుడూ గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాను. కానీ నేను 'రోల్ మోడల్స్' పరంగా ఆలోచించడం మానుకుంటాను, ఎందుకంటే ఆ పదం కొన్ని విధాలుగా పరిమితం కాగలదని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు థెల్మా మరియు లూయిస్ గురించి ఆలోచిస్తే, మేము ప్రపంచంలోనే చెత్త రోల్ మోడల్స్! నేను చాలా లోపభూయిష్టంగా ఉన్న పాత్రలను ఇష్టపడుతున్నాను, కాని పైకి లేచి వారి బలాన్ని కనుగొంటాను.
గీనా డేవిస్ ఇన్స్టిట్యూట్ కోసం లేదా మీ రోజు ఉద్యోగం కోసం మీ తదుపరి పెద్ద ప్రాజెక్ట్ ఏమిటి?
నేను జెస్సికా చస్టెయిన్ తో ఒక సినిమా షూటింగ్ పూర్తి చేశాను అని ఈవ్ , మరియు నేను దాని తారాగణం చేరాను నెట్‌ఫ్లిక్స్ సిరీస్ గ్లో .
నిజంగా? నేను ఆ ప్రదర్శనను ప్రేమిస్తున్నాను. మీరు ఎవరిని ఆడుతున్నారు?
నేను ఈ సీజన్‌లో ఐదు ఎపిసోడ్‌లను వారితో చేస్తున్నాను. నేను దానిని ప్రారంభించాను మరియు ఇది చాలా సరదాగా ఉంది. ఈ సమయంలో ప్లాట్ లైన్ రహస్యంగా ఉందని నేను భావిస్తున్నాను. నేను మల్లయోధుడు లేదా మాజీ మల్లయోధుడు కాదు.
మీరు ఉన్నారు గతంలో గురించి మాట్లాడారు మీరు 40 ని తాకిన తర్వాత మీకు లభించిన పాత్రల కొరత. ఇటీవల మారడం మీరు చూశారా?
లేదు, ఆ సంఖ్యలు తరలించబడలేదు. ఈ పరిశ్రమలో చాలా సంఖ్యలు కదలవు, మరియు అది సమస్య. మహిళా దర్శకులు లో చిక్కుకున్నారు తక్కువ సింగిల్ అంకెలు దశాబ్దాలుగా. వారు పొందే అన్ని చర్చ మరియు శ్రద్ధ కోసం, సంఖ్యలు ఎప్పుడూ బడ్జె చేయవు .
సాధారణ రాపర్ ఎంత ఎత్తు
ఏదేమైనా, నేను అతి తక్కువ-వేలాడే పండ్ల మీదకు దిగినట్లు నేను భావిస్తున్నాను. పిల్లల టీవీ మరియు చలనచిత్రాలలో తెరపై ప్రాతినిధ్యం అనేది సులభమైన, శీఘ్రమైన విషయం. ఆ పక్షపాతం పూర్తిగా అపస్మారక స్థితిలో ఉంది. పిల్లల వినోదాన్ని తయారుచేసే వ్యక్తులకు వారు నిరూపించడానికి డేటా ఉన్నంత వరకు చాలా మంది స్త్రీ పాత్రలను వదిలివేస్తున్నట్లు తెలియదు - మరియు పిల్లల కోసం వినోదాన్ని తయారుచేసే వ్యక్తులు పిల్లల పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు వారి చేత సరిగ్గా చేయాలనుకుంటున్నారు. సరైన పని చేయాలనే కోరిక ఉంది.
#MeToo మరియు Time’s అప్ ఫలితంగా మీరు ఏమైనా మార్పులు చూసారా?
మహిళా ఉద్యమం యొక్క కొత్త తరంగం యొక్క ప్రారంభ దశలో మేము నిజంగా ఉన్నామని నేను అనుకుంటున్నాను. ఈ విషయాల గురించి మాట్లాడటం ఇప్పుడు సరేనని మహిళలకు తెలుసుకోవడం చాలా ఉచితం, [అనుభూతికి బదులుగా], 'సరే, నేను పని చేయడం కష్టమని ప్రజలు అనుకోవాలనుకోవడం లేదు' లేదా 'నేను చేయను సమస్య కలిగించాలనుకుంటున్నాను. ' గిల్లియన్ ఆండర్సన్ డేవిడ్ డుచోవ్నీ ఆమె కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ సంపాదించాడని తెలుసుకున్నప్పుడు [కోసం X- ఫైల్స్ పునరుద్ధరణ], బామ్, ఆమె వెళుతుంది దానితో పబ్లిక్ . ఇది వినని సాదాసీదాగా ఉంది. నా తోటివారు మరియు స్నేహితులు చాలా మంది ఇప్పుడు వీటన్నిటి గురించి చాలా బహిరంగంగా మాట్లాడుతున్నారు. ఈ స్థలంలో నమ్మశక్యం కాని మహిళలందరి గురించి ఆలోచించండి.
నేను నిశ్శబ్దంగా దీన్ని ప్రైవేట్‌గా చేస్తున్నాను. నేను చాలా ప్రైవేటు, సామూహిక, 'హే, మీరు గ్రహించలేదని నేను పందెం చేస్తాను'. కానీ ఇప్పుడు బహిరంగంగా మాట్లాడే మొత్తం ఇతర స్థాయి ఉంది, ఇది చాలా ఉత్తేజకరమైనది మరియు శాశ్వత మార్పును సృష్టిస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను.
ఆ ప్రైవేట్, సామూహిక, 'హే, మీరు గ్రహించలేదని నేను పందెం చేస్తున్నాను' వ్యూహానికి వ్యతిరేకంగా అసమానతపై ప్రజల దృష్టిని పిలుస్తుంది - ఒక విధానం మరొకదాని కంటే ఎక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉందా?
నేను సంప్రదించడానికి ఉత్తమ మార్గం అనుకుంటున్నాను అపస్మారకంగా పక్షపాతం అంటే, 'మీకు ఇది తెలియదు. ఇది నేను నిలబడి నిన్ను నిందించడం కాదు. ఇది మీకు తెలియనిదాన్ని ఎత్తి చూపుతోంది. దీన్ని మెరుగుపరచడానికి మేము కలిసి పనిచేయగలమా? ' అది ఆ సందర్భంలో గొప్పగా పనిచేస్తుంది.
చేతన పక్షపాతం కోసం, అన్ని పందాలు ఆపివేయబడతాయి. మీరు ఎదుర్కోవాలి. మీరు నిశ్శబ్దంగా చెప్పలేరు, 'మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా మహిళలను వెనక్కి తీసుకుంటున్నారని నాకు తెలుసు, కాని మీరు చేయకూడదని నేను మర్యాదగా అడగవచ్చా?' అది పనిచేయదు. కాబట్టి వేర్వేరు పరిస్థితుల కోసం, మాకు భిన్నమైన విధానాలు అవసరం.
మరింత మహిళా వ్యవస్థాపకులు కంపెనీలను అన్వేషించండిదీర్ఘ చతురస్రం
