సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు

సంబంధిత నిబంధనలు: కాంప్ సమయం ; ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం ; టెలికమ్యుటింగ్

బెత్ ఆన్ శాంటోస్ నికర విలువ

సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాలు పని ఏర్పాట్లు, ఇందులో ఉద్యోగులకు వారి స్థానాల బాధ్యతలను ఎలా నెరవేరుస్తారనే దానిపై ఎక్కువ షెడ్యూలింగ్ స్వేచ్ఛ ఇవ్వబడుతుంది. ఈ కార్యక్రమాలలో సర్వసాధారణం ఫ్లెక్స్‌టైమ్, ఇది కార్మికులకు వారు పని ప్రారంభించే మరియు ముగించే సమయం పరంగా చాలా ఎక్కువ మార్గాన్ని ఇస్తుంది, అవి యజమానికి అవసరమైన మొత్తం గంటలలో ఉంచినట్లయితే. ఇతర సాధారణ సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లలో టెలికమ్యుటింగ్, జాబ్-షేరింగ్ మరియు కంప్రెస్డ్ వర్క్ వారాలు ఉంటాయి.

సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాల మద్దతుదారులు చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ కుటుంబ బాధ్యతలను మరియు వారి పని విధులను సమతుల్యం చేయడంలో ఉన్న ఇబ్బందులకు ముఖ్యమైన గుర్తింపుగా వారిని ప్రశంసించారు, మరియు ఇటువంటి కార్యక్రమాలు కాబోయే ఉద్యోగులకు సంస్థను మరింత ఆకర్షణీయంగా మార్చగలవని వారు గమనించారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, పని జీవిత-కుటుంబ జీవిత సమతుల్యతలో కొన్ని దీర్ఘకాలిక అసమానతలను పరిష్కరించడానికి అనువైన ఉపాధి కార్యక్రమాలు ప్రయత్నిస్తుండగా, తప్పుగా పరిగణించబడిన ప్రణాళికలు సంస్థపై ఘోరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయని విమర్శకులు వాదించారు.

ప్రైమరీ ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్స్

సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు ప్రాథమిక ఫ్లెక్స్‌టైమ్ ప్రోగ్రామ్‌ల నుండి వినూత్న పిల్లల మరియు పెద్దల సంరక్షణ కార్యక్రమాల వరకు ఎన్ని రూపాలను తీసుకోవచ్చు.

• ఫ్లెక్స్‌టైమ్ - ఇది ఒక వ్యవస్థ, దీనిలో ఉద్యోగులు తమ ప్రారంభ మరియు నిష్క్రమించే సమయాన్ని అందుబాటులో ఉన్న గంటల పరిధి నుండి ఎంచుకుంటారు. ఈ కాలాలు సాధారణంగా చాలా కంపెనీ వ్యాపారం జరిగే 'కోర్' సమయానికి చివర్లో ఉంటాయి. పూర్వం అరుదైన, అత్యాధునిక కార్యాలయ అమరికగా పరిగణించబడిన, ఫ్లెక్స్‌టైమ్ ఇప్పుడు సాధారణంగా అనేక రకాల పరిశ్రమలలో సాధన చేయబడుతోంది.
• సంపీడన పని వారం this ఈ అమరిక ప్రకారం, ప్రామాణిక పని వారం ఐదు రోజుల కన్నా తక్కువ కుదించబడుతుంది. సంపీడన పని వారంలో అత్యంత సాధారణ అవతారం నాలుగు 10-గంటల రోజులలో ఒకటి. ఇతర ఎంపికలలో మూడు 12-గంటల రోజులు లేదా ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి, దీనిలో ఉద్యోగులు రెండు వారాలలో 9- లేదా 10-గంటల రోజులు పని చేస్తారు మరియు ఆ సమయంలో అదనపు రోజు లేదా రెండు సమయం సెలవుతో పరిహారం పొందుతారు.
• ఫ్లెక్స్‌ప్లేస్ - ఈ పదం ఒక ఉద్యోగి ఇంటి నుండి లేదా కొన్ని ఇతర కార్యాలయేతర ప్రదేశం నుండి పనిచేసే వివిధ ఏర్పాట్లను కలిగి ఉంటుంది. ఈ రకమైన సౌకర్యవంతమైన ఉపాధికి టెలికమ్యూటింగ్ సాధారణంగా సాధన.
• ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం these ఈ ఏర్పాట్ల ప్రకారం, ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒక పూర్తికాల స్థానం యొక్క విధులు మరియు బాధ్యతలను స్వచ్ఛందంగా పంచుకుంటారు, ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య జీతం మరియు ఆ స్థానం యొక్క ప్రయోజనాలు రెండూ ఉంటాయి.
• పని భాగస్వామ్యం lay తొలగింపులను నివారించాలనుకునే కంపెనీలు ఈ ప్రోగ్రామ్‌లను ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తాయి. ఇది ఉద్యోగుల సంఖ్యను కొనసాగిస్తూ తమ ఉద్యోగుల్లో కొంత భాగానికి తాత్కాలికంగా గంటలు మరియు జీతం తగ్గించడానికి వ్యాపారాలను అనుమతిస్తుంది.
• విస్తరించిన సెలవు - ఈ ఐచ్చికం ఉద్యోగులుగా తమ హక్కులను కోల్పోకుండా ఎక్కువ సమయం పని నుండి దూరంగా ఉండమని అభ్యర్థించే విషయంలో ఉద్యోగులకు ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని ఇస్తుంది. విస్తరించిన సెలవు, చెల్లింపు లేదా చెల్లించని ప్రాతిపదికన మంజూరు చేయవచ్చు, విశ్రాంతి, విద్య, సమాజ సేవ, కుటుంబ సమస్యలు మరియు వైద్య సంరక్షణతో సహా వివిధ కారణాల కోసం ఉపయోగిస్తారు (తరువాతి రెండు కారణాలు ఇప్పుడు ఎక్కువగా నిబంధనల పరిధిలో ఉన్నాయి ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్).
• దశలవారీ పదవీ విరమణ these ఈ ఏర్పాట్ల ప్రకారం, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఒక షెడ్యూల్‌కు అంగీకరిస్తారు, ఇందులో ఉద్యోగి యొక్క పూర్తికాల పని కట్టుబాట్లు నెలలు లేదా సంవత్సరాల వ్యవధిలో క్రమంగా తగ్గుతాయి.
• పాక్షిక పదవీ విరమణ - ఈ కార్యక్రమాలు పాత ఉద్యోగులను పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పనిచేయడానికి అనుమతిస్తాయి, స్థిర తేదీ లేదు.
• పని మరియు కుటుంబ కార్యక్రమాలు - ఈ కార్యక్రమాలు ఇప్పటికీ చాలా అరుదుగా ఉన్నాయి, అయినప్పటికీ కొన్ని పెద్ద కంపెనీలు ఈ ప్రాంతంలో పైలట్ కార్యక్రమాలతో మంచి ఫలితాలను నివేదించాయి. ఈ కార్యక్రమాలు పిల్లల సంరక్షణ మరియు పెద్దల సంరక్షణ రంగాలలో యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు కొంతవరకు సహాయాన్ని అందిస్తాయి. ఈ ప్రోగ్రామ్‌లలో బాగా తెలిసినవి ఉద్యోగుల పిల్లలకు సంరక్షణను అందించే అంతర్గత సౌకర్యాలు, అయితే ప్రాథమిక ఫ్లెక్స్-టైమ్ ప్రోగ్రామ్‌లు కూడా ఉద్యోగుల పిల్లల సంరక్షణ లాజిస్టిక్‌లను సులభతరం చేస్తాయి.

సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాల ప్రయోజనాలు

సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాల యొక్క డిఫెండర్లు ఈ రకమైన ప్రోగ్రామ్‌లను అందించే సంస్థలకు ఇటువంటి ప్రోగ్రామ్‌లు తీసుకువచ్చే పోటీ ప్రయోజనాలను సూచిస్తాయి. సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రవేశపెట్టడానికి చాలా ఎక్కువ కారణాలు ఉద్యోగుల నిలుపుదల. వాస్తవానికి, ఫ్లెక్స్‌టైమ్ మరియు ఇతర ప్రోగ్రామ్‌ల పట్ల ఇటీవలి ధోరణి తమ సొంత ప్రోగ్రామ్‌లను ప్రవేశపెట్టడం లేదా విలువైన ఉద్యోగులను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందని చాలా వ్యాపారాలు వాదించాయి. 'సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్ల కోసం మరొక వ్యాపార వాదన ఏమిటంటే, వారు కార్యకలాపాల శిఖరాలు మరియు లోయలతో సరిపోలడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తారు' అని ఎలిజబెత్ షెలీ రాశారు HRMagazine . 'షెడ్యూల్‌లో సంభావ్య మార్పులు ఉత్పత్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దానిపై మరిన్ని సంస్థలు తమ దృష్టిని మార్చాయి. తగ్గిన హాజరుకానితనం, తరచుగా పట్టించుకోకపోయినా, చట్టబద్ధమైన వ్యాపార హేతుబద్ధత; సౌకర్యవంతమైన ఎంపికలు నిబద్ధతను బలోపేతం చేయడమే కాకుండా, కొన్నిసార్లు హాజరుకాని పరిస్థితులకు దారితీసే పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులకు ఎక్కువ సమయం ఇస్తాయి. '

అనేక విధాలుగా, సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాలు వ్యాపారాలకు వారి కార్యకలాపాలలో ప్రాథమిక మార్పులు చేయకుండా ఆశ్రయించకుండా ఉద్యోగుల విధేయతను పెంచడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయని ప్రతిపాదకులు గమనిస్తున్నారు. నిజమే, షెలీ 'అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలు తక్కువ మార్పును కలిగి ఉంటాయి. ఫ్లెక్స్-టైమ్ మరియు కంప్రెస్డ్ వర్క్ వారాలు, ఉదాహరణకు, సాంప్రదాయ పని ఏర్పాట్ల మాదిరిగానే, అదే పని ప్రదేశంలో, అదే సంఖ్యలో గంటలు కాల్ చేయండి. '

అదనంగా, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్ల యొక్క కొంతమంది మద్దతుదారులు ఇటువంటి కార్యక్రమాలు వాస్తవానికి ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయని వాదించారు. ఫ్లెక్స్-టైమ్ ద్వారా కుటుంబ అవసరాలను తీర్చగల ఉద్యోగులు సంతృప్తికరంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉందని వారు వాదించారు, అయితే టెలికమ్యూట్ చేసే మంచి ఉద్యోగులు కార్యాలయ అంతరాయాల నుండి విముక్తి పొందినట్లయితే మరింత ఎక్కువ పనిని పొందవచ్చు.

సంస్థాగత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వ్యాపారం సౌకర్యవంతమైన ప్రోగ్రామ్‌లను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న లేదా మధ్య తరహా వ్యాపారం ఒక చిన్న సదుపాయం లేదా కార్యాలయంలోకి దూసుకుపోతుంది, ఖరీదైన పునరావాసం లేదా విస్తరణను ఆశ్రయించకుండా పరిస్థితిని తగ్గించడానికి టెలికమ్యూటింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లను అన్వేషించాలనుకోవచ్చు. చివరగా, ప్రతిపాదకులు సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాలు సంస్థలకు వారి ప్రజా ఇమేజ్‌ను పెంచడం ద్వారా మరియు కస్టమర్లకు సేవలను అందించే గంటలను విస్తరించడం ద్వారా ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయని చెప్పారు.

సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాల యొక్క నష్టాలు

ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌లు చాలా స్పష్టమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయి, కాని విమర్శకులు చెడుగా భావించిన ప్రోగ్రామ్‌లు వ్యాపారాలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయని అభిప్రాయపడుతున్నారు, మరియు మంచి ప్రోగ్రామ్‌లు కూడా తరచుగా వ్యాపారానికి ఎదురయ్యే సవాళ్లను అందిస్తాయని వారు జోడిస్తున్నారు.

అన్నింటిలో మొదటిది, వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు అన్ని వ్యక్తులు, ఉద్యోగాలు లేదా పరిశ్రమలకు అనువైన పని ఏర్పాట్లు ఎల్లప్పుడూ తగినవి కాదని గుర్తించాలి. ఉదాహరణకు, టెలికమ్యుటింగ్ మరియు ఇతర 'ఫ్లెక్స్‌ప్లేస్' ఏర్పాట్లు పని చేయని ప్రలోభాల మధ్య (టెలివిజన్,) పూర్తి రోజు పనిలో పెట్టడానికి ఇష్టపడని లేదా చేయలేకపోతున్న ఉద్యోగులు ఉపయోగిస్తే వినాశకరమైనవి (లేదా కనీసం ఉత్పాదకత కాలువ). ఇంటి అమరిక యొక్క ఆనందం పఠనం, గృహనిర్మాణం మొదలైనవి). ఇతర కంపెనీలు, అదే సమయంలో, ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులు పెరిగే, కస్టమర్ సేవ బాధపడే (అంటే, ఉదయం 9:30 వరకు ఎవరూ రాలేదు, కస్టమర్లను బలవంతం చేసే వ్యవహారాల స్థితి మరియు ఇతర వేర్వేరు గంటలలో ఉద్యోగులు వ్యాపారంలో మరియు వెలుపల 'వంగడం' కనుగొంటారు. అప్పటి వరకు విక్రేతలు తమ ముఖ్య విషయంగా చల్లబరచడానికి), మరియు ఉత్పాదక ఉత్పత్తి బాధపడుతుంది. ఈ తరువాతి కారకం అనేక ఉత్పాదక సదుపాయాలకు ఫ్లెక్స్-టైమ్‌ను కష్టతరం చేస్తుంది. ఉత్పాదక నేపధ్యంలో, అనేక ఫ్యాక్టరీ కార్యకలాపాలు కార్యకలాపాల అంతటా ఒకే పని గంటలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒక సంస్థతో వ్యవహరించేటప్పుడు వర్క్-సెల్ టీం తయారీ భావనను ఉపయోగిస్తుంది, ఫ్లెక్స్-టైమ్ ఒక ఎంపిక కాదు.

ఫ్లెక్స్ ప్రోగ్రామ్‌లు తరచుగా నిర్వాహకులను చాలా క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో వదిలివేస్తాయని విమర్శకులు వాదించారు. 'చాలా తరచుగా, ఫ్లెక్స్ స్వీకరించబడింది' its దాని 'కుటుంబ-స్నేహపూర్వక' అంశాల కోసం, దానిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన కార్పొరేట్ మద్దతు మూలానికి చాలా కాలం ముందు, 'అని మార్తా హెచ్. పీక్ రాశారు నిర్వహణా సమీక్ష . 'ఈ కంపెనీలలో, ఫ్లెక్స్ పాలసీలు ఉద్యోగుల మాన్యువల్‌లో వివరించబడ్డాయి, కాని అమలు వ్యక్తిగత నిర్వాహకులకు మిగిలి ఉంటుంది. అప్పుడు, నిర్వాహకులు ఈ ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, వారు న్యాయంగా ఉండాలని, ఫ్లెక్స్‌కు వేర్వేరు ఉద్యోగులను భిన్నంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉందని వారు కనుగొంటారు. '

చివరగా, చాలా మంది పరిశీలకులు తగిన తయారీ లేకుండా వ్యాపారాలు సౌకర్యవంతమైన పని ప్రణాళికలను ప్రారంభిస్తాయని వాదించారు. 'ఫ్లెక్స్ అనేది కుటుంబ-స్నేహపూర్వక యొక్క ప్రాథమిక అంశం అని నాకు తెలుసు మరియు పోటీ-సంస్థలకు కుటుంబ-స్నేహపూర్వక అవసరం' అని పీక్ పేర్కొంది. 'అయితే, ఫ్లెక్స్‌ను సంస్థాగతీకరించడానికి పాలసీ మాన్యువల్‌లోని స్టేట్‌మెంట్ కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. ఉద్యోగులను స్థిరమైన సమాచార మార్పిడిలో ఉంచడానికి ఉద్యోగ విజయాన్ని మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలలో పెట్టుబడులను కొలవడానికి కొత్త పద్దతులు అవసరం. '

సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేయడం

సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాలను ప్రారంభించిన వ్యాపార నిపుణులు మరియు సంస్థలు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణానికి తరలివచ్చే ఆలోచనలో ఉన్న వ్యాపారాలకు అనేక రకాల సిఫార్సులను అందిస్తున్నాయి.

పరిశోధన

మీ కంపెనీలో సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించడం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను పరిశోధించండి. ప్రతి సంస్థ యొక్క అవసరాలు మరియు నిర్వహణ వాతావరణం భిన్నంగా ఉంటాయి; ఒక ఫ్లెక్స్ ప్రోగ్రామ్ పొరుగు వ్యాపారం కోసం పనిచేసినందున, ఇది మీ కంపెనీకి పని చేస్తుందని అర్ధం కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, మరొక సంస్థలో విఫలమైన ప్రోగ్రామ్ మీలో పని చేస్తుంది. ప్రతి వ్యాపారం యొక్క కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగుల అవసరాలు మరియు ఒత్తిళ్లపై వివరణాత్మక పరిశోధన, అప్పుడు, ఏదైనా నిర్ణయానికి అవసరమైన భాగం. వ్యాపారం యొక్క శ్రామిక శక్తి యొక్క లక్షణాలను నిజాయితీగా అంచనా వేయడం.

అంకితభావం మరియు మనస్సాక్షి ఉన్న ఉద్యోగుల శ్రమశక్తితో ఆశీర్వదించబడిన ఒక సంస్థ, ఫ్లెక్స్ వాతావరణంలో ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండటానికి చాలా ఎక్కువ, ఇది అనూహ్యమైన ఉద్యోగులను భారీగా చిలకరించడం. ఒక సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత శ్రామిక శక్తి మరియు భవిష్యత్తు కార్మిక అవసరాల గురించి సమగ్రంగా మరియు నిజాయితీగా అంచనా వేయడం ఆ సంస్థకు అనువైన పని కార్యక్రమం విజయవంతమయ్యే అవకాశం ఉందో లేదో నిర్ణయించడంలో ముఖ్యమైనది.

మార్గదర్శకాలు

ఫ్లెక్స్ ప్రోగ్రామ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క మార్గదర్శకాలు మరియు వ్యవస్థలను సృష్టించండి: 1) అన్ని వ్యాపార అవసరాలను తీర్చండి మరియు 2) సరసత మరియు సమగ్రత యొక్క పరీక్షలకు నిలబడండి. సౌకర్యవంతమైన పని ప్రోగ్రామ్ కోసం మార్గదర్శకాలను రూపొందించడానికి ఉపయోగించే ప్రక్రియలో కొత్త విధానాలు ఇప్పటికే ఉన్న కంపెనీ లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి దశలను కలిగి ఉండాలి. అర్హత, దరఖాస్తు ప్రక్రియలు, రివర్సిబిలిటీ మరియు ఉద్యోగుల స్థితిలో మార్పులు వంటి సమస్యలను స్పష్టంగా పరిష్కరించాలి. చివరగా, పక్షపాతం లేదా అన్యాయమైన చికిత్స గురించి ఫిర్యాదులను అధిగమించడానికి కంపెనీలు మార్గదర్శకాలను సూత్రీకరించాలి. అన్ని ఉద్యోగుల సమతుల్య మరియు సమానమైన చికిత్స ముఖ్యమైనది కనుక, అధికారిక మార్గదర్శకాలలో ఉపయోగించే పరిభాష సాధ్యమైనంత సాధారణంగా ఉండాలి-ఉదాహరణకు పిల్లల సంరక్షణ బాధ్యతలకు బదులుగా కుటుంబ బాధ్యతలు ఉపయోగించబడతాయి.

శిక్షణ

ఉద్యోగులకు విధానాల గురించి అవగాహన కల్పించాలి మరియు వాటిని ఉపయోగించడం సుఖంగా ఉండాలి. సంస్థ ప్రోగ్రామ్‌ను చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తేనే ఇది జరుగుతుంది. ఇలాంటి కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనడం తమ కెరీర్‌కు హాని కలిగించదని ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి. నిజమే, HRMagazine ఉత్ప్రేరక పరిశోధనా సంస్థ 1990 ల మధ్యలో వచ్చిన నివేదిక ఇది ఒక ముఖ్యమైన నిరోధకంగా ఉంటుందని సూచించింది: 'సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ కోసం అనేక ఎంపికలు నిర్వహణ ద్వారా మరియు మరింత సాంప్రదాయక పని ఏర్పాట్లు ఉన్న సహోద్యోగుల ద్వారా ఒకరి కెరీర్‌కు చెడ్డవిగా గుర్తించబడతాయి. . ఉద్యోగ-వాటా భాగస్వామి లేదా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి అంత కట్టుబడి ఉండలేరు, ఆలోచన సాగుతుంది. పూర్తి సమయం పని కంటే తక్కువ సానుకూల అనుభవం ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క సాంస్కృతిక విలువలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని సంస్థలలో, తక్కువ సాంప్రదాయ షెడ్యూల్ తీసుకున్న వ్యక్తులు కెరీర్ ఆత్మహత్యకు పాల్పడినట్లు గుర్తించారు. '

ఉద్యోగులు మాత్రమే భరోసా ఇవ్వవలసిన కార్మికులు కాదు. ఫ్లెక్స్ వర్క్ ప్లాన్లను ఏర్పాటు చేసే కంపెనీలు నిర్వాహకుల కోసం రిసోర్స్ మెటీరియల్స్ మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలను కూడా అభివృద్ధి చేయాలి. వాస్తవానికి, చాలా విషయాల్లో, సిబ్బంది మరియు ప్రాజెక్టుల నిర్వాహకులు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణానికి అతిపెద్ద సర్దుబాటు చేయాల్సిన వ్యక్తులు. 'కార్యాలయ సౌలభ్యానికి నిర్వాహకులు కొత్త నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవాలి' అని షెలీ రాశారు. 'నిర్వాహకులు దృష్టి ద్వారా నిర్వహించడానికి మరియు సైట్‌లో గంటలు పనిని నిర్వచించేవారు. ఒక కార్మికుడు ఎనిమిది గంటలు కార్యాలయంలో ఉంటే, ఆ వ్యక్తి ఎనిమిది గంటల పని చేశాడని బాస్ భావించాడు. ' అయితే, ఫ్లెక్స్-టైమ్ మరియు ఇతర పరిణామాలతో, నిర్వాహకులు పని ప్రవాహం మరియు ఉత్పాదకతను నొక్కి చెప్పే కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలి. ఈ అమరిక విజయవంతం కావడానికి నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు తమను తాము సరళంగా ఉంచుకోవాలి.

నియంత్రణ

అంతిమంగా, సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమం మీ కంపెనీ ఆర్థిక, వ్యూహాత్మక మరియు ఉత్పత్తి లక్ష్యాలకు ప్రయోజనం చేకూర్చుకుంటే మాత్రమే ఉంచడం విలువ. ప్రోగ్రామ్ యొక్క నియంత్రణను నిర్వహించడం ఆ అవసరాలను తీర్చగలదని నిర్ధారించుకోవడానికి ఒక కీ. సౌకర్యవంతమైన పని మార్గదర్శకాలను రూపొందించడంలో ఉద్యోగులు మరియు పని బృందాలు చాలా సహాయపడతాయి, అయితే వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు అధిక నియంత్రణను అప్పగించడంలో జాగ్రత్తగా ఉండాలి. నిజమే, ఫ్లెక్స్-టైమ్ మరియు ఇతర ఎంపికల యొక్క ఏదైనా చర్చలో వ్యాపార పరిగణనలు చాలా ముఖ్యమైనవి అని వారు నిర్ధారించుకోవాలి మరియు సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాలపై అంతిమ నియంత్రణ వారితోనే ఉంటుంది. పనిచేయని పని బృందాలు, ఉదాహరణకు, వాటిని స్వయంగా స్థాపించడానికి మరియు పర్యవేక్షించడానికి వదిలివేస్తే, అవి వంగే సమయాన్ని తగ్గిస్తాయి.

మాథ్యూ గ్రే గుబ్లర్ మరియు కెంప్ ముహ్ల్

మూల్యాంకనం

వ్యాపారాలు రోజూ వారి ఫ్లెక్స్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌లను అంచనా వేయాలి. చాలా వ్యాపారాలు లోపభూయిష్టంగా ఉన్న కార్యాలయ వశ్యత ప్రోగ్రామ్‌లను పరిచయం చేస్తాయి, కాని ప్రోగ్రామ్‌ను సమీక్షించి, అవసరమైన దిద్దుబాట్లు చేయకుండా, వారు తమ చేతులను పైకి లేపి, వారి బాధ్యతలను, ప్రాధాన్యతలను మరియు సరిపోల్చడానికి ప్రణాళికను రూపొందించమని వారి సిబ్బందిని (నిర్వాహకులు మరియు అర్హతగల ఉద్యోగులను ఒకేలా) అడుగుతారు. లోపభూయిష్ట కార్యక్రమం. ఇతర కంపెనీలు నిర్లక్ష్యం కారణంగా కాలక్రమేణా వాటి ప్రభావాన్ని కోల్పోయే మంచి ప్రోగ్రామ్‌లను ప్రారంభిస్తాయి. బదులుగా, వ్యాపార నిర్వాహకులు మరియు యజమానులు వారి కార్యకలాపాల యొక్క ఇతర అంశాలలో మాదిరిగానే వారి కార్యాలయ వశ్యత కార్యక్రమాలలో నిరంతర అభివృద్ధిని పాటించాలి. 'ప్రోగ్రామ్‌ను చక్కగా ట్యూన్ చేయండి' అని షెలీ రాశారు. 'మూల్యాంకన ప్రక్రియ సంస్థకు మరియు దాని ఉద్యోగులకు వాంఛనీయ ప్రయోజనం యొక్క కార్యాలయ వశ్యత కార్యక్రమాన్ని చేసే సర్దుబాట్లు చేయడానికి అవసరమైన కొంత సమాచారాన్ని అయినా అందిస్తుంది.'

ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌లలో నిరంతర మార్పు

నేటి వ్యాపార ప్రపంచంలో, ఫ్లెక్స్‌టైమ్ మరియు టెలికమ్యుటింగ్ వంటి సౌకర్యవంతమైన ఉపాధి స్టేపుల్స్ పెద్ద ఎత్తున పెరుగుతూనే ఉన్నాయి, ఎందుకంటే వాటిని పరిచయం చేసే వ్యాపారాలు అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉంటాయి, అదే సమయంలో వారి ఉద్యోగుల జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తాయి. ముందుకు చూస్తే, సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాలు ఉపయోగించడం కొనసాగుతుందని మరియు మరింత తరచుగా ఉపయోగించబడుతుందని స్పష్టమవుతోంది. ఇంటర్నెట్ పెరగడం మరియు ఇళ్ళు మరియు కార్యాలయాలలో ఇంటర్నెట్‌కు హై-స్పీడ్ కనెక్షన్‌లను వేగంగా వ్యాప్తి చేయడంతో, సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాలను విజయవంతం చేయడానికి అవసరమైన సాధనాలు గుణించాలి. ఒక నిర్దిష్ట వ్యాపారం మరియు సంస్థకు అనువైన సౌకర్యవంతమైన పని కార్యక్రమాన్ని సృష్టించడం అనేది ఒక వ్యక్తిగత ప్రయత్నంగా కొనసాగుతుంది, కాని కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు మరియు కమ్యూనికేషన్ సాధనాలతో ఇది ఎల్లప్పుడూ సులభం అవుతుంది.

బైబిలియోగ్రఫీ

డ్రేక్ అల్మెర్, ఎలిజబెత్ మరియు లూయిస్ ఇ. సింగిల్. 'సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్ల కెరీర్ పరిణామాలు: డాడీ ట్రాక్.' CPA జర్నల్ . సెప్టెంబర్ 2004.

'సౌకర్యవంతమైన పని పద్ధతులు వ్యాపార విజయాన్ని పెంచుతాయి.' లీడర్‌షిప్ & ఆర్గనైజేషన్ డెవలప్‌మెంట్ జర్నల్ . ఫిబ్రవరి-మార్చి 1997.

గ్రాహం, బాక్స్టర్ డబ్ల్యూ. 'ది బిజినెస్ ఆర్గ్యుమెంట్ ఫర్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ.' HRMagazine . మే 1996.

లెవీన్-షేర్, మార్గరీ. 'చిన్న వ్యాపార ప్రయోజనాలకు వశ్యత కీలకం.' వాషింగ్టన్ బిజినెస్ జర్నల్ . 16 ఫిబ్రవరి 1996.

పీక్, మార్తా హెచ్. 'వై ఐ హేట్ ఫ్లెక్స్‌టైమ్.' నిర్వహణా సమీక్ష . ఫిబ్రవరి 1994.

షెలీ, ఎలిజబెత్. 'సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలు.' HRMagazine . ఫిబ్రవరి 1996.

స్టేసీ లాటిసా ఇప్పుడు ఎక్కడ ఉంది

స్కైర్మ్, డేవిడ్ జె. 'ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్: బిల్డింగ్ ఎ లీన్ అండ్ రెస్పాన్సివ్ ఆర్గనైజేషన్.' దీర్ఘ శ్రేణి ప్రణాళిక . అక్టోబర్ 1994.

విట్టార్డ్, మార్క్. 'సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు: స్నేహితుడు లేదా శత్రువు?' మంచి కంపెనీలను ఉంచడం . డిసెంబర్ 2005.

'వర్క్‌స్టైల్ విప్లవం? ఫ్లెక్సిబుల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీసెస్ యొక్క సర్వే. ' నాయకత్వం మరియు సంస్థ అభివృద్ధి పత్రిక . నవంబర్ 1999.