అతన్ని ఫేమస్ చేసిన కంపెనీ నుండి తొలగించారు, ఒక పారిశ్రామికవేత్త తిరిగి చెల్లించటానికి ప్రయత్నిస్తాడు

జార్జ్ జిమ్మెర్, ది పురుషుల వేర్‌హౌస్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు టీవీ పిచ్ మాన్, నేను అతని కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు కొంచెం ఆశ్చర్యంగా ఉంది. 'ఓహ్!' అతను ఆ ప్రసిద్ధ అలసట మరియు కంకర గొంతులో ఆశ్చర్యపోతాడు, మరియు అతని చేతి తన డెస్క్ పైకి ఎగిరి చిన్నదాన్ని డ్రాయర్‌లోకి లాగుతుంది, అయితే అతని సహాయకుడు ఒక నవ్వును అరికట్టాడు. గాలిలో స్పష్టంగా అస్పష్టంగా-వాసన పడుతున్న పొగమంచు ఉంది, మరియు కాలిఫోర్నియాలోని ఓక్లాండ్ దిగువ పట్టణ శబ్దాలు బహిరంగ కిటికీల గుండా ఉన్నాయి.

జిమ్మెర్ ఒకే దుకాణం నుండి బహుళ బిలియన్ డాలర్ల సామ్రాజ్యంలోకి నిర్మించిన సంస్థను అకస్మాత్తుగా తొలగించి దాదాపు మూడు సంవత్సరాలు అయ్యింది మరియు అతను టెక్ స్టార్టప్‌ల ప్రపంచంలో స్థిరపడటం ప్రారంభించాడు. అతను బొగ్గు సూట్ ధరించాడు - అతని ప్రారంభ నుండి జనరేషన్ టక్స్ , ఆన్‌లైన్ ఫార్మల్‌వేర్-అద్దె దుస్తుల్లో - ఇది వదులుగా ఉండేలా కాకుండా గాలులతో కూడిన విధంగా కొద్దిగా వదులుగా ఉంటుంది, దానితో పాటు వదులుగా ఉండే ఫ్లాపీ-కోల్లర్డ్ చొక్కా కూడా ఉంటుంది. ఈ ప్రత్యేకమైన సూట్ యొక్క ప్రకాశం నడుము యొక్క ప్రతి వైపు ఒక చిన్న చిన్న దాచిన స్ట్రెచ్-బ్యాండ్ అని అతను వివరించాడు. స్త్రీలకు అది లభించదు, అతను చెప్పాడు. కానీ పురుషులు దీన్ని ఇష్టపడతారు.

జిమ్మెర్ తన కొత్త జీవితంలో కనిపించినంత సౌకర్యవంతంగా, అతను తన పాతదాన్ని కోల్పోవడం వల్ల కూడా బాధపడ్డాడు - మరియు అతని దీర్ఘకాల బోర్డ్‌రూమ్ సహచరులు, అతని చెప్పేటప్పుడు, తన CEO పాత్రను తన ఎంపిక చేసిన వారసుడికి అప్పగించిన రెండు సంవత్సరాల తరువాత అతన్ని మెరుపుదాడి చేసి తొలగించారు. , డగ్ ఎవర్ట్. తన బహిష్కరణపై తన మాజీ బోర్డుతో పోరాడిన తరువాత, జిమ్మెర్ పురుషుల వేర్‌హౌస్‌తో పోటీపడే ఒకటి కాదు రెండు స్టార్టప్‌లను ప్రారంభించాడు. జనరేషన్ టక్స్ తో పాటు, ఉంది zTailors (ది తో కోసం గది ) - తప్పనిసరిగా హౌస్ కాల్స్ కోసం టైలర్లను పిలిచే ఉబెర్. అతను వంద-కొంతమంది ఉద్యోగులు మరియు పెట్టుబడిదారుల నుండి million 30 మిలియన్లకు పైగా నిధులను కలిగి ఉన్నాడు సేల్స్ఫోర్స్ వెంచర్స్ , మరియు పని రోజు మరియు పీపుల్‌సాఫ్ట్ సహ వ్యవస్థాపకుడు డేవిడ్ డఫీల్డ్.

ఇప్పుడు 67 ఏళ్ళ వయసులో ఉన్న జిమ్మెర్, తన కొత్త కంపెనీలు ప్రజలు బట్టల కోసం షాపింగ్ చేసే విధానాన్ని పూర్తిగా మారుస్తాయని చెప్పారు. అతను దాని గురించి సరిగ్గా ఉన్నాడో లేదో, అతను మళ్ళీ హాకింగ్ సూట్లు అక్కడ ఉన్నాడని తెలుసుకోవడంలో ఓదార్పు ఉంది. అతని ముఖం దశాబ్దాలుగా టీవీలో రోజువారీ ఉనికి, మరియు ఆ నమ్మకమైన వాగ్దానం - 'మీరు చూసే తీరును మీరు ఇష్టపడతారు. నేను హామీ ఇస్తున్నాను '- మంచి భద్రతా వలయం. మీకు అతన్ని అవసరమైతే అతను అక్కడ ఉంటాడని మీకు తెలుసు.

అతని తొలగింపు అటువంటి సంచలనంగా మారింది. లేట్-నైట్ హోస్ట్ జిమ్మీ కిమ్మెల్ మాట్లాడుతూ ఇది శాంతా క్లాజ్ ను కాల్చడం లాంటిది. 'మీరు నా వ్యాపారాన్ని కోల్పోయారు. నేను హామీ ఇస్తున్నాను! ' ఫేస్బుక్లో పల్లవిగా మారింది. మొదట, బోర్డు కాల్పులకు బహిరంగ వివరణ ఇవ్వలేదు. చివరికి, జిమ్మెర్ దానిని ఎంపిక చేయలేదని ప్రకటించింది: అతను ఎవర్ట్‌కు అప్పగించిన అధికారాన్ని తిరిగి పొందటానికి అడ్డుపడేవాడు.

కొంతకాలం, బోర్డు స్మార్ట్ గా కనిపించింది. పోటీదారుని సంపాదించడానికి కంపెనీ 8 1.8 బిలియన్లు చెల్లించింది జోస్. ఒక బ్యాంకు , గతంలో చర్చించిన విలీనం జిమ్మెర్ వ్యతిరేకించింది. జిమ్మెర్ తొలగించబడిన సమయం నుండి 2015 మధ్యకాలం వరకు, స్టాక్ ధర దాదాపు రెట్టింపు అయ్యి $ 65 కు చేరుకుంది, జోస్ ఎ. బ్యాంక్‌ను ఉన్నత స్థాయి పూరకంగా మార్చగలరనే ఆశతో. కానీ అప్పుడు కొత్త సంఖ్యలు రావడం ప్రారంభించాయి, మరియు స్టాక్ మిడ్టీన్లకు క్రాష్ అయ్యింది, అక్కడ అది ఈ రోజు క్షీణిస్తుంది. జోస్ ఎ. బ్యాంక్ వద్ద అమ్మకాలు క్షీణించాయి, ఎందుకంటే దాని కొత్త పేరెంట్ దాని దూకుడు కొనుగోలు-వన్-గెట్-త్రీ-ఫ్రీ సూట్ ప్రమోషన్‌ను తొలగించింది, మరియు సముపార్జన కోసం చెల్లించడానికి పురుషుల వేర్‌హౌస్ తీసుకున్న భారీ అప్పు ఆదాయాలకు ఆటంకం కలిగించింది. ఫిబ్రవరిలో, వ్యాపారం హోల్డింగ్ కంపెనీగా పునర్నిర్మించబడుతుందని ప్రకటించింది టైలర్డ్ బ్రాండ్స్ , ఒకదానికొకటి గొలుసులను బాగా నిరోధించగల చర్య. పురుషుల వేర్‌హౌస్ యూనిట్ మంచి పనితీరును కొనసాగిస్తున్నప్పటికీ, వాల్ స్ట్రీటర్స్ సంస్థ దివాలా తీయడానికి దారితీస్తుందని ulate హించారు. బార్క్లేస్ విశ్లేషకుడు ఇటీవల దీనిని 'పెట్టుబడి పెట్టలేనిది' అని పిలిచారు. క్లాస్-యాక్షన్ వాటాదారుల వ్యాజ్యాలతో న్యాయవాదులు ప్రదక్షిణలు చేస్తున్నారు.

జిమ్మెర్‌కు, ఇది ఒక గొప్ప 'నేను మీకు చెప్పాను' క్షణం, అతను తన కొత్త సంస్థలతో మళ్లీ ప్రత్యేకమైనదాన్ని నిర్మించవచ్చనే అవకాశంతో మరింత తియ్యగా తయారయ్యాడు. కానీ అతను ముందుకు సాగలేదు. స్టిఫెల్ 20 సంవత్సరాల పాటు పురుషుల వేర్‌హౌస్‌ను అనుసరిస్తున్న విశ్లేషకుడు రిచర్డ్ జాఫ్ఫ్, జిమ్మెర్‌కు 'వ్యవస్థాపకుల విచారం' ఉందని చెప్పారు - ఈ పరిస్థితి కొన్నిసార్లు పగ్గాలను వీడని పారిశ్రామికవేత్తలను ప్రభావితం చేస్తుంది, తద్వారా వారిని మళ్లీ పట్టుకోవటానికి పెనుగులాట చేస్తుంది. నిజానికి, జిమ్మెర్ చెబుతుంది ఇంక్. ప్రత్యేకంగా అతను పురుషుల వేర్‌హౌస్‌ను తిరిగి కొనుగోలు చేయడానికి ప్రయత్నించడం గురించి ప్రైవేట్ ఈక్విటీ గ్రూపులతో మాట్లాడుతున్నాడు. 'గత రెండు సంవత్సరాలలో నేను నిర్మించిన వాటి కలయిక మరియు 40 ఏళ్ళలో మనం సృష్టించినది అద్భుతమైన కొత్త-నమూనా వ్యాపారం అవుతుంది' అని ఆయన చెప్పారు. 'మరియు, స్పష్టంగా, ఇప్పటికే ఉన్న బోర్డు మరియు కార్యనిర్వాహక బృందాన్ని ఎక్కువగా భర్తీ చేయాల్సి ఉంటుంది.'

ఆ అధికారుల గురించి జిమ్మెర్ ప్రారంభించవద్దు. 'కాసియస్ మరియు బ్రూటస్, వారి పేర్లు ఉన్నాయని నేను నమ్ముతున్నాను' అని ఆయన చెప్పారు. 'మీరు డాంటే చదివారు నరకం - వారు స్తంభింపచేసిన సరస్సులో లూసిఫెర్ పక్కన నిలబడి ఉన్నారు. ' అతను 'ద్రోహం చేసిన లబ్ధిదారుడి' పాత్రను ఆస్వాదిస్తున్నాడని చెప్పాడు - ఇది పురుషుల వేర్‌హౌస్ బాధపడుతున్నందున అతనికి ఒక రకమైన ధర్మబద్ధమైన శక్తిని ఇస్తుంది. 'నేను పెద్ద డెక్‌తో వ్యవహరిస్తున్నాను' అని ఆయన చెప్పారు. 'పురుషుల వేర్‌హౌస్ భవిష్యత్తు నా చేతుల్లో ఉందని నేను నిజంగా భావిస్తున్నాను.'

అది అసాధ్యం జిమ్మర్ యొక్క ప్రయాణాన్ని అర్థం చేసుకోకుండా అతని ప్రమేయాన్ని అర్థం చేసుకోకుండా ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ నోటిక్ సైన్సెస్ , ఇది 'సైన్స్ మరియు స్పిరిట్ యొక్క ఖండనను' అధ్యయనం చేస్తుంది. ' నోయటిక్ జ్ఞానం కోసం ఒక ఫాన్సీ పదం, ఇది ఐదు ప్రాధమిక ఇంద్రియాల ద్వారా రాదు 'అని జిమ్మెర్ వివరించాడు. 'ఇది అంతర్ దృష్టి లాంటిది.' అతను చాలాకాలంగా ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క బోర్డు సభ్యుడిగా ఉన్నాడు, ఇది UFO లలో బహిరంగంగా నమ్మిన ఒక చివరి చంద్ర వ్యోమగామి చేత స్థాపించబడింది మరియు అప్పుడప్పుడు కాలిఫోర్నియాలోని సోనోమా కౌంటీలోని దాని ప్రధాన కార్యాలయానికి తిరిగి వెళుతుంది, 'సైన్స్ మరియు కొత్త మార్గాల గురించి మాట్లాడండి స్పృహ మరియు పదార్థం మరియు శక్తి ఎలా అనుసంధానించబడిందో అర్థం చేసుకోవడం. '

జిమ్మెర్ నోటిక్స్ పట్ల ఉన్న ఆసక్తిని అతని లోపలి స్టోనర్‌కు మరింత సాక్ష్యంగా కొట్టిపారేయడం సులభం. (హిప్పీ ఐకాన్ బాబా రామ్ దాస్‌తో ఒక గంటలో ఆరు కీళ్ళను పొగబెట్టినట్లు చెప్పే జిమ్మెర్, 'మండించే దేనినైనా పీల్చుకునేవాడు.' ఇప్పుడు, అతను నాకు భరోసా ఇస్తాడు, ఇది కేవలం కుండ.) కానీ అతను కీలక నిర్ణయాలు వివరించేటప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ వస్తుంది . చల్లగా విశ్లేషణాత్మక టెక్నోక్రాట్ నేటి మోడల్ వ్యవస్థాపకుడు అయితే, జిమ్మెర్ దీనికి విరుద్ధం. 'మన హృదయంతో ఆలోచించడం నేర్చుకోవాలి, ఆపై మన మెదళ్ళు లెక్కలు చేయనివ్వండి' అని ఆయన చెప్పారు. వ్యాపారంలో, ఈ విధానం పూర్తిగా ఆర్థిక నిర్ణయాలు కాకుండా మానవతా విలువల ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి అనువదిస్తుంది. జిమ్మెర్‌కు, పెద్ద హృదయపూర్వకత పురుషుల వేర్‌హౌస్‌లో ప్రధానమైనది; ఇది అతని మనస్సు యొక్క పొడిగింపుగా నిర్మించిన సంస్థ.

మొట్టమొదటి పురుషుల వేర్‌హౌస్ స్టోర్ 1973 లో హ్యూస్టన్‌లో ప్రారంభించబడింది, జిమ్మెర్ తండ్రి నుండి $ 30,000 క్రెడిట్, తన సొంత $ 7,000 మరియు కళాశాల స్నేహితుడి సహాయానికి కృతజ్ఞతలు. జిమ్మర్ తరువాతి దశాబ్దం పాటు ఆ నగరం చుట్టూ సంవత్సరానికి ఒక దుకాణాన్ని తెరవడం ప్రారంభించాడు మరియు 80 ల ప్రారంభంలో శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోకు విస్తరించాడు. దుస్తులు అతనికి సహజ ఎంపిక. అతని తండ్రి డిస్కౌంట్ క్లాటీయర్ కోసం పనిచేశాడు, తరువాత రోయలాడ్ అప్పారెల్ అనే రెయిన్ కోట్ కంపెనీని ప్రారంభించాడు. జిమ్మర్ తన తండ్రి న్యూయార్క్ నగరం చుట్టూ ఉన్న దుకాణాలను సందర్శించడంతో బట్టల రాక్లలో దాక్కున్నాడు మరియు గిడ్డంగిలో కోట్లు ప్యాకింగ్ చేయడానికి వేసవి కాలం గడిపాడు. కళాశాలలో, అతను తన జుట్టును బుష్ 'యూదు ఆఫ్రో'గా పెంచుకున్నాడు మరియు వియత్నాం యుద్ధ నిరసన ఉద్యమంలో పాల్గొన్నాడు. అతను కూడా ఒక సోదరభావంలో చేరాడు మరియు మరింత సాంప్రదాయిక జనంతో నడిచాడు. 'నేను స్ట్రైట్స్ మరియు విచిత్రాల మధ్య ఒక రకమైన అనుసంధాన అధికారిగా నన్ను చూశాను' అని ఆయన చెప్పారు. కాలక్రమేణా, ఒక వ్యవస్థాపకుడు కావడం తన స్వతంత్ర పరంపరను పెంపొందించుకోవటానికి మరియు గౌరవనీయమైన వృత్తిని పొందటానికి అనుమతిస్తుంది అని అతను గ్రహించాడు.

జిమ్మెర్ తన తత్వాలతో సంస్థను రూపొందించడం ప్రారంభించాడు. '80 ల మధ్యలో, పెరిగిన ధరలు మరియు స్థిరమైన తగ్గింపు యొక్క సాంప్రదాయ రిటైల్ చక్రాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయాలని మరియు బదులుగా రోజువారీ తక్కువ ధరలను ఏర్పాటు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. 'మా వ్యాపారం రెండంకెలకు పడిపోయింది' అని ఆయన గుర్తు చేసుకున్నారు. 'మేము ఒక పబ్లిక్ కంపెనీగా ఉంటే, మనందరినీ తొలగించారు.' కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం J.C. పెన్నీ సిఇఒ రాన్ జాన్సన్ అదే ప్రయత్నం చేసినప్పుడు అదే జరిగింది. 'కానీ మనకు నిజంగా కావలసింది మన నమ్మకాలకు ధైర్యం మాత్రమే' అని జిమ్మెర్ చెప్పారు. 'ఇది కఠినమైనది, ఎందుకంటే ప్రజలు,' జార్జ్, మేము తక్కువ వ్యాపారం చేస్తున్నాం! ' నేను వణుకుతున్నాను మరియు అవును అని చెప్తాను. కానీ రెండవ సంవత్సరం నాటికి అది తిరగడం ప్రారంభించింది. '

అప్పుడు ఆ సర్వత్రా వాణిజ్య ప్రకటనలు వచ్చాయి, తరువాత 1992 లో ఒక IPO, ఇది మరింత దూకుడుగా విస్తరించడానికి నిధులు సమకూర్చింది. పురుషుల వేర్‌హౌస్‌లో బహిరంగంగా ఉన్నప్పుడు సుమారు 100 దుకాణాలు ఉన్నాయి, తరువాత, ప్రతి సంవత్సరం 50 లేదా 60 కొత్తవి తెరవబడతాయి. ఇది సాంప్రదాయిక పబ్లిక్ కంపెనీ తప్ప మరేమీ కాదు: జిమ్మెర్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందంలో 35 సంవత్సరాల తరువాత గత సంవత్సరం పదవీ విరమణ చేసిన అతని సోదరుడు మరియు రోయలాడ్ విఫలమైన తరువాత రియల్ ఎస్టేట్ అధిపతిగా చేరిన అతని తండ్రి ఉన్నారు. కాలిఫోర్నియాలోని ఫ్రెస్నోలో మనస్తత్వవేత్త చార్లీ బ్రెస్లర్‌తో సహా పాత స్నేహితులు కూడా ఉన్నారు, వారు 1993 లో కంపెనీలో చేరారు. జిమ్మెర్ మరియు బ్రెస్లర్ కలిసి టోర్నమెంట్ బ్రిడ్జ్ ప్లేయర్స్, మరియు, జిమ్మెర్ వివరిస్తూ, 'మీరు వంతెన ఆడుతున్నప్పుడు, మీ భాగస్వామి గురించి మీకు స్పష్టమైన అవగాహన వస్తుంది.' జిమ్మెర్‌కు నీడ ఇవ్వడం తప్ప బ్రెస్లర్ ఆరు నెలలు గడిపాడు; చివరికి, అతను అధ్యక్షుడయ్యాడు.

విధానాలు జిమ్మెర్ విలువల చుట్టూ రూపొందించబడ్డాయి. సంస్థ మొదట ఉద్యోగి స్టాక్-యాజమాన్య ప్రణాళికను స్థాపించినప్పుడు, ఏదైనా ఆదాయ ఉద్యోగులు, 000 200,000 వరకు సంపాదించారు, వారి స్టాక్ పంపిణీకి లెక్కించబడుతుంది. 'సుమారు ఐదేళ్ళలో, నేను వార్షిక పంపిణీని చూశాను మరియు సగం డబ్బు సంపాదించడంలో మనలో అరడజను మంది ఉన్నారని నేను చూశాను' అని జిమ్మెర్ చెప్పారు. అతను ప్రవేశాన్ని, 000 100,000 కు, ఆపై $ 50,000 కు తగ్గించాడు. చివరికి, సగటు స్టోర్ మేనేజర్‌కు ఉన్నతాధికారులకు ఎక్కువ షేర్లు వచ్చాయి. జిమ్మెర్ నిష్క్రమించినప్పుడు, స్టోర్ మేనేజర్లలో టర్నోవర్ 10 సంవత్సరాలుగా ఉంది, పరిశ్రమ సగటు 25 శాతంతో పోలిస్తే.

'పెట్టుబడిదారీ విధానం ఎప్పుడూ స్వల్పకాలిక వాటాదారుల విలువను పెంచడం గురించి కాదు' అని జిమ్మెర్ చెప్పారు. ఆ సందేశం వాల్ స్ట్రీట్‌లో ఎప్పుడూ బాగా సాగలేదు - ఐపిఓకు ముందు రోడ్ షోలో తన 'వెర్రి ఆలోచనల' గురించి మాట్లాడవద్దని బేర్ స్టీర్న్స్‌లోని అతని బ్యాంకర్లు జిమ్మెర్‌ను హెచ్చరించారు - కాని అది సంస్థను ఆధిపత్యం చేయకుండా ఆపలేదు వర్గం. జిమ్మెర్ తొలగించబడినప్పుడు, U.S. లో కొనుగోలు చేసిన ఐదు సూట్లలో ఒకటి పురుషుల వేర్‌హౌస్ నుండి వస్తోంది.

స్టిఫెల్ విశ్లేషకుడు జాఫ్ఫ్, జిమ్మెర్‌ను 'లక్కీ అండ్ స్మార్ట్' అని పిలుస్తాడు, కాని సంస్థ యొక్క విజయం జిమ్మెర్ యొక్క నిర్వహణ ఆలోచనల కంటే తక్కువ పని అని మరియు ప్రధాన స్రవంతి పురుషుల రిటైల్‌లో మారుతున్న గాలులను అతను పూర్తిగా నడిపించాడని చెప్పాడు. మాల్ డిపార్ట్మెంట్ స్టోర్స్ వారు పెద్ద సూట్ విభాగాలతో చేయగలిగిన దానికంటే స్టోర్-బ్రాండ్-నేమ్ బోటిక్లతో చదరపు అడుగుకు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చని కనుగొన్నందున, పురుషుల వేర్‌హౌస్ మరింత సౌకర్యవంతమైన (మరియు చౌకైన) ప్రదేశాలతో, తక్కువ ధరలకు విస్తృత జాబితా, ఆన్‌సైట్ టైలరింగ్‌తో దూసుకుపోయింది. , మరియు ఘన సేవ.

మార్షల్ కోహెన్, దీర్ఘకాల రిటైల్ విశ్లేషకుడు NPD గ్రూప్ పురుషుల వేర్‌హౌస్‌తో పోటీ పడుతున్న పురుషుల దుస్తులలో తన వృత్తిని ప్రారంభించిన అతను వంటి పదాలను ఉపయోగిస్తాడు విప్లవాత్మక జిమ్మెర్ కోసం. 'అతను నిరంతరం వ్యాపారాన్ని తిరిగి ఆవిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు' అని కోహెన్ చెప్పారు. 'అతను ఎప్పుడూ సరైనవాడు కాదు, కానీ మీరు అతనికి క్రెడిట్ ఇవ్వాలి. 'ఇది ఇంకా జరగకపోయినా,' మేము ఇక్కడకు వెళ్తున్నాం, చేసారో 'అని అతను ఎప్పుడూ చెబుతూనే ఉన్నాడు.

అలాంటి క్షణం 1999 లో వచ్చింది. పెద్ద జాతీయ గొలుసు లేని సెగ్మెంట్ అయిన టక్స్ అద్దెకు రావాలని ఒక ఉద్యోగి సూచించారు. జిమ్మెర్ దీనిని క్రొత్త కస్టమర్ల కోసం 'మైనర్ లీగ్'గా చూశాడు, ఒకటి ప్రాం మరియు వివాహాల చుట్టూ తిరుగుతుంది. పురుషుల వేర్‌హౌస్‌లో ఇప్పటికే దేశవ్యాప్తంగా రియల్ ఎస్టేట్ ఉంది మరియు దాని ప్రతి దుకాణంలో దర్జీ ఉంది, కాబట్టి ఒక టక్స్ స్టేషన్‌ను తక్కువ పెరుగుతున్న ఖర్చుతో చేర్చవచ్చు. 2013 నాటికి, జిమ్మెర్ మాట్లాడుతూ, కంపెనీ సంవత్సరానికి million 400 మిలియన్లకు పైగా టక్స్ అద్దెలో, ఆశ్చర్యకరమైన 80 శాతం స్థూల మార్జిన్ వద్ద - చిల్లర ఆదాయంలో 15 నుండి 20 శాతం, అతను అంచనా వేసింది మరియు దాని లాభంలో 50 శాతానికి దగ్గరగా ఉంది .

ఇంకా, సమస్యలు దాగి ఉన్నాయి.

వద్ద జిమ్మెర్ ప్రేమించబడ్డాడు అతని దుకాణాలు, ఎందుకంటే ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ మంచి డబ్బు సంపాదించాయి మరియు వారితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి అతను అధిక ప్రయత్నాలు చేశాడు. ప్రతి సంవత్సరం, సంస్థ దేశవ్యాప్తంగా డజన్ల కొద్దీ బ్లాక్-టై హాలిడే బంతులను కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో చాలా వరకు జిమ్మెర్ హాజరవుతారు, డ్యాన్స్ ఫ్లోర్‌లోకి వస్తారు మరియు సరదాగా, ప్రసిద్ధ బాస్ ఆడతారు. ఉన్నత స్థానాల్లో, జిమ్మెర్‌ను ఒక అంతర్గత వ్యక్తి 'కఠినమైన కొడుకు' అని పిలుస్తారు. అతను తన కార్యనిర్వాహకులను కఠినంగా నడిపించాడు; అతను పెద్ద నిర్ణయాలు తీసుకున్నాడు; అతను ఇతరులకు క్రెడిట్ ఇవ్వడానికి చాలా కష్టపడ్డాడు. మాజీ అధికారులు అతను మామూలుగా ఎవరి యొక్క ప్రాధాన్యతలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు కాని తన సొంతమని చెప్పాడు.

జిమ్మర్ యొక్క మొట్టమొదటి నియామకాల్లో ఒకరైన రిచీ గోల్డ్‌మన్, దాదాపు 30 సంవత్సరాలు ఉండి, చివరికి మార్కెటింగ్‌ను నడిపించాడు - జిమ్మెర్ తన 'పరిపూర్ణ మేధావి'తో తనను తరచుగా ఆశ్చర్యపరిచాడని - ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని ఇతరులు తప్పిపోయిన సరళమైన పరిష్కారాన్ని చూడగల సామర్థ్యం. ' అదే సమయంలో, 'నేను జార్జ్ కోసం ఇతర ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో చాలా సమయం గడిపాను' అని గోల్డ్‌మన్ చెప్పారు. 'అతను సంస్థ యొక్క సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌ను అసహ్యంగా ప్రవర్తించాడని నేను భావించాను, నాకు అది ఎప్పుడూ అర్థం కాలేదు.'

ప్రసిద్ధ 'నేను హామీ ఇస్తున్నాను' లైన్ కూడా వివాదంలో ఉంది. జిమ్మెర్ ఇంటర్వ్యూయర్లకు తాను అక్కడికక్కడే తయారు చేశానని చాలాకాలంగా చెప్పాడు - స్క్రిప్ట్ 'ఇది ఒక వాస్తవం, జాక్' అని చదివిందని, కానీ బదులుగా అతను ప్రకటన-లిబ్ చేయబడ్డాడు. 'అది నిజం కాదు' అని గోల్డ్‌మన్ నొక్కి చెప్పాడు. 'ఒక ఏజెన్సీలో కాపీ రైటర్ దానితో ముందుకు వచ్చాడు. జార్జ్ కథ చెప్పడం విన్న ప్రతిసారీ నేను భయపడుతున్నాను. '

జిమ్మర్ అసమ్మతికి గుడ్డిగా లేడు. ఒక వధువు మరియు వరుడు టక్స్ అద్దెలను బ్రౌజ్ చేయడానికి వచ్చి, మరెక్కడా మంచి ఒప్పందాన్ని పొందవచ్చని చెప్పినట్లయితే, స్టోర్ ఆ ధరను అక్కడికక్కడే సరిపోల్చాలని స్టోర్ ఉద్యోగులకు చెప్పినట్లు ఆయన గుర్తు చేసుకున్నారు. అతని తార్కికం ఏమిటంటే, వివాహ పార్టీలు బహుళ తోడిపెళ్లికూతురు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో కూడిన పెద్ద-టికెట్ అమ్మకాలు కాబట్టి, అసాధారణంగా అధిక మార్జిన్ నుండి టక్స్కు $ 20 ఇవ్వడం విలువైనది. 'స్పష్టంగా, సూపర్‌వైజర్ మార్క్‌డౌన్‌కు అధికారం ఇస్తే మంచిది, కానీ నిజ సమయంలో ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు' అని అతను సిబ్బందికి చెబుతాడు. 'కాబట్టి నేను మీకు అధికారం ఇస్తున్నాను: వివాహ పార్టీని పొందండి!' అతను గది నుండి బయలుదేరిన తర్వాత, మరొక ఎగ్జిక్యూటివ్ అతనికి విరుద్ధంగా ఉంటాడని అతను తరువాత తెలుసుకున్నాడు. 'వారు చెప్పేది,' జార్జ్ ఒంటి నిండి ఉంది. చేయండి కాదు అనధికార తగ్గింపులను ఇవ్వండి. ''

జిమ్మర్ ఈ కథను తన కార్యాలయానికి సమీపంలో ఉన్న ఒక డైనర్ వద్ద ప్యాటీ కరిగించి, అక్కడ వెయిటర్లు అతని పేరు తెలుసు. 'నేను ఎప్పుడూ నన్ను బాడ్మౌత్ చేయడానికి ప్రజలను అనుమతించాను' అని ఆయన చెప్పారు. 'కొన్ని వారాల క్రితం, ఎవరో నాతో మాట్లాడుతూ,' జార్జ్, మీరు ఆ సమావేశాల నుండి బయటకు వెళ్ళినప్పుడు వారు మిమ్మల్ని ముక్కలు చేసేవారు. ' బహుశా నేను దాని గురించి కొంచెం ఎక్కువ ఆందోళన చెందాను. '

డగ్ ఎవర్ట్ చేరారు 1995 లో మాసిస్ నుండి పురుషుల వేర్‌హౌస్. అతను మొదట నెక్‌వేర్ కొనుగోలుదారుడు, మరియు సంవత్సరాలుగా జిమ్మెర్ అతనిని స్వాధీనం చేసుకున్నాడు. ఎవర్ట్ 2011 లో CEO అయ్యాడు, కాని జిమ్మెర్ యాక్టివ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ చైర్మన్, మరియు వారు గొడవపడటం ప్రారంభించారు.

ఒక వివాదం K & G తో సంబంధం కలిగి ఉంది, ఇది 1999 లో పురుషుల వేర్‌హౌస్ కొనుగోలు చేసిన లోతైన-తగ్గింపు పురుషుల దుస్తుల గొలుసు. ఎవర్ట్ మరియు బోర్డు K&G ని విక్రయించాలని కోరుకున్నారు. జిమ్మెర్ చేయలేదు. 2013 వసంత K తువులో, కె & జి అమ్మకాలను అన్వేషించడానికి ఒక బ్యాంకును నియమించుకున్నట్లు కంపెనీ ప్రకటించింది మరియు బోర్డు సమావేశంలో ఉద్రిక్తతలు ఉధృతంగా ఉన్నాయి. కీలక కార్యనిర్వాహక జీతాలను పెంచడానికి బోర్డు ఓటు వేసినట్లు జిమ్మెర్ కూడా కోపంగా ఉన్నాడు - వారిలో కూడా - అతనిని సంప్రదించకుండా, రెట్టింపు వరకు. ఎవర్ట్ యొక్క మూల వేతనం రెట్టింపు, 25 1.25 మిలియన్లకు; జిమ్మెర్‌కు million 1 మిలియన్ ఇచ్చింది. (మునుపటి 20 సంవత్సరాలుగా, జిమ్మెర్ తన, 000 500,000 జీతాన్ని ఉద్యోగుల పిల్లల కోసం స్కాలర్‌షిప్ ఫండ్‌కు విరాళంగా ఇచ్చాడు మరియు స్టాక్ అమ్మడం ద్వారా అతని జీవనశైలికి నిధులు సమకూర్చాడు.) జిమ్మెర్ హోల్ ఫుడ్స్ లాంటి ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహార పరిమితులను ఎప్పుడూ అమలు చేయలేదు, కాని అతను వాటిని ఒక భాగంగా భావించాడు సంస్థ యొక్క DNA. అతను దానిని సమావేశంలో కోల్పోయాడు. 'నేను లంచం తీసుకోలేనని నీకు తెలుసునని నేను అనుకున్నాను' అని అతను చూశాడు.

సమావేశం తరువాత, జిమ్మెర్ సంస్థను ప్రైవేటుగా తీసుకోవలసిన సమయం అని నిర్ణయించుకున్నాడు. ఓక్లాండ్ పైన ఉన్న కొండలలో ఒక రిట్జీ ఎన్‌క్లేవ్ అయిన పీడ్‌మాంట్‌లోని ఒక పొరుగువాడు మరియు అతని విశ్వాసి, ఒక సీరియల్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు క్రిస్ హేమ్మీటర్ అనే పెట్టుబడిదారుడు బ్యాంకర్లతో కలిసి ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించారు. ప్రైవేటుకు వెళ్లడం ద్వారా వాటా & పిరికి; హోల్డర్ల కోసం కంపెనీకి 30 నుండి 40 శాతం ప్రీమియం పొందవచ్చని సలహా ఇస్తున్నట్లు వసంత call తువులో పిలుపునిచ్చినట్లు జిమ్మెర్ చెప్పారు. 'దాన్ని అన్వేషించడం మన విశ్వసనీయ బాధ్యత కాదా?' గత కొన్నేళ్లుగా ప్రైవేటుకు వెళ్లడం గురించి బోర్డు చాలాసార్లు చర్చించింది మరియు సమస్యను విశ్రాంతిగా ఉంచింది, ఇది సంస్థను చాలా అప్పులతో కూడుకున్నదని తేల్చింది. మరియు ఇక్కడ జిమ్మెర్ మళ్ళీ ఆలోచనను ముందుకు తెచ్చాడు.

రెండు నెలల తరువాత, మరొక బోర్డు సమావేశం జరిగింది. ముందు రోజు రాత్రి, దీపక్ చోప్రా, న్యూ ఏజ్ గురువు మరియు జిమ్మర్స్ యొక్క స్నేహితుడు కూడా బోర్డులో ఉన్నారు, జిమ్మర్ గైడెడ్ ధ్యానంలో నడిపించారు, ఇది అతని వారసత్వాన్ని కాపాడటానికి ఉత్తమమైన మార్గంపై దృష్టి పెట్టింది. తరువాత, జిమ్మెర్ చోప్రాతో (వ్యాఖ్య కోసం బహుళ అభ్యర్ధనలకు స్పందించలేదు) తన వారసత్వం సరిహద్దులో ఉందని అంగీకరించాడు, కాని ఎవర్ట్ సంస్థను ముందుకు నడిపించడం నిజమైన ప్రమాదం. 'ధ్యానంలో నేను నేర్చుకున్నది ఏమిటంటే డగ్ ఈ సంస్థను నడపలేడు' అని జిమ్మెర్ చెప్పారు.

మరుసటి రోజు ఉదయం, దర్శకులు జిమ్మర్‌ను రాజీనామా చేయమని కోరి, అతనికి ఫిగర్ హెడ్ చైర్మన్ ఎమెరిటస్ పదవిని ఇచ్చారు. అతను దానిని ఆలోచించవలసి ఉంటుందని అతను చెప్పాడు. ఆ రోజు తరువాత, అతను వాటిని తిరస్కరించాడు. ఆ సమయంలో, బోర్డు జిమ్మెర్‌ను తొలగించినట్లు చెప్పాడు - మరియు అతని కార్యాలయం నిండిపోయింది. అది జిమ్మెర్ వెర్షన్. జిమ్మెర్ విజయాన్ని కోరుకునే పాట్ స్టేట్‌మెంట్‌కు మించి ఈ కథ గురించి వ్యాఖ్యానించడానికి కంపెనీ నిరాకరించింది. కానీ కాల్పుల తరువాత భయంకరమైన ప్రెస్ తరంగాలపై స్పందిస్తూ, బోర్డు దాని అంతర్గత పనితీరులను వివరిస్తూ అసాధారణమైన ప్రకటనను విడుదల చేసింది. జిమ్మెర్ 'పురుషుల వేర్‌హౌస్ ఒక పబ్లిక్ కంపెనీ అనే వాస్తవాన్ని అంగీకరించడంలో ఇబ్బంది పడ్డాడు' అని అది పేర్కొంది. ఎగ్జిక్యూటివ్ పేతో సహా, ముఖ్యమైన కార్పొరేట్ నిర్ణయాలపై వీటో అధికారాన్ని '' జిమ్మర్ 'తన డిమాండ్లను అంగీకరించకపోతే తప్ప జట్టుకు మద్దతు ఇవ్వడానికి నిరాకరించాడు. 'బోర్డు అతనిని తొలగించడం తప్ప వేరే మార్గం లేకుండా పోయింది.'

ఒక ముఖ్యమైన వివరాలు చాలా జోడించబడవు. తన అసాధారణ నాయకత్వ శైలిని ప్రతిబింబించేలా జిమ్మెర్ చాలా సంవత్సరాలుగా బోర్డు సభ్యులను ఎన్నుకున్నాడు - చోప్రా మరియు ప్రధాన దర్శకుడు బిల్ సెచ్రెస్ట్, ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ నోయటిక్ సైన్సెస్ బోర్డులో జిమ్మెర్స్ సహోద్యోగి. అలాంటి బృందం ఇంత వేగంగా ఆయనపై ఎందుకు ఏకగ్రీవంగా తిరుగుతుంది?

పరిస్థితికి దగ్గరగా ఉన్న అనేక వర్గాలు జిమ్మెర్ నాయకత్వం నుండి కనిపించిన దానికంటే చాలా దూరంగా ఉన్నాయని సూచిస్తున్నాయి. మరొక వివరణ ఏమిటంటే, కంపెనీని ప్రైవేటుగా తీసుకునే ప్రయత్నంలో, జిమ్మెర్ బోర్డు విశ్వాసానికి ద్రోహం చేయడమే కాకుండా, సంస్థను అమ్మకానికి పెట్టాడు. జిమ్మెర్ కాల్పులు జరిపిన కొన్ని నెలల తరువాత, జోస్ ఎ. బ్యాంక్ పురుషుల వేర్‌హౌస్‌ను స్వాధీనం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించింది, ఇది జోస్ ఎ. బ్యాంక్‌ను కొనుగోలు చేయవలసి వచ్చింది. ఆ ఒప్పందం ఖచ్చితంగా ఈ రోజు కంపెనీని ప్రమాదంలో పడేసింది.

యొక్క కార్యాలయాలు z టైలర్స్ మరియు జనరేషన్ టక్స్ సెంట్రల్ ఓక్లాండ్‌లోని మాజీ డిపార్ట్‌మెంట్ స్టోర్ యొక్క రెండవ అంతస్తును ఆక్రమించాయి, ఉబెర్ తన కొత్త ప్రధాన కార్యాలయాన్ని నిర్మిస్తున్న చోట నుండి మరియు ఇతర యువ స్టార్టప్‌ల మాదిరిగా కనిపిస్తుంది. ఎరుపు బబుల్ కుర్చీలు మరియు పెద్ద స్వూప్ దీపం మరియు మంచి స్నాక్స్ నిండిన వంటగది ఉన్న లాంజ్ ప్రాంతం ఉంది. జిమ్మెర్ పింగ్-పాంగ్ ను తీసుకున్నాడు మరియు ఇటీవల అతనిని ఓడించగలిగితే సిబ్బందికి $ 100 ఇచ్చింది (చాలామంది వెంటనే చేసారు). అతని మూలలో కార్యాలయం పెద్దది కాని నిస్సారమైనది, సుద్దమైన తెల్ల గోడలు మరియు సరిపోలని కుర్చీలు. వివిధ వెలుగులతో (బిల్ క్లింటన్, నాన్సీ పెలోసి, రెగీ జాక్సన్) జిమ్మెర్ రూపొందించిన చిత్రాలను పక్కన పెడితే, అది మీ భీమా వ్యక్తి కార్యాలయం కావచ్చు.

జిమ్మెర్ చెప్పడం వినడానికి, అతను తొలగించిన వెంటనే అతను బౌన్స్ అయ్యాడు, కాని అది చాలా ఘోరంగా ఉందని హేమెటర్ అనుమానించాడు. 'తరువాతి రెండు వారాల పాటు నేను అతనితో కలిసి ఉన్నాను' అని ఆయన చెప్పారు. 'ఇది చాలా విచారంగా ఉంది. ఇది అతని జీవిత పని, అతని గుర్తింపు, ఇప్పుడే వెళుతోంది ...'-- అతను పేలే శబ్దం చేస్తాడు. 'జార్జ్ ఒక విధమైన మెటాఫిజికల్ ప్రపంచ దృక్పథాన్ని కలిగి ఉన్నాడు, అది అతనికి ఎక్కువ చిక్కుకోకుండా ఉండటానికి సహాయపడింది, కానీ దాని లోపల భయంకరమైన నష్టం జరిగిందని నాకు తెలుసు.'

కొన్ని వారాలు, జిమ్మెర్ మరియు హేమ్మీటర్ న్యాయవాదులు మరియు పిఆర్ వ్యక్తులు మరియు ప్రైవేట్ ఈక్విటీ గ్రూపులతో స్వాధీనం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం గురించి మాట్లాడారు. వారు చేయలేదు. ఒక ప్రసిద్ధ స్థానిక ఐస్‌క్రీమ్-శాండ్‌విచ్ దుకాణాన్ని ఫ్రాంఛైజ్ చేయడం మరియు సన్‌బెల్ట్ అంతటా విస్తరించడం ఇద్దరూ భావించారు. వార్బీ పార్కర్ తరహా కళ్ళజోడు సంస్థను ప్రారంభించడం గురించి వారు మాట్లాడారు. వారు K&G ను కొనడానికి ప్రయత్నించారు, కాని వారు జిమ్మెర్ ప్రమేయాన్ని దాచడానికి ప్రయత్నించినందున ఈ ఒప్పందం కుప్పకూలింది, మరియు అది దొరికినప్పుడు పురుషుల వేర్‌హౌస్ అడ్డుపడింది.

అప్పుడు వారు అనే స్టార్టప్ గురించి విన్నారు బ్లాక్ టక్స్ ఆన్‌లైన్‌లో టక్సేడోలను అద్దెకు తీసుకుంది. 'జార్జ్ తలపై లైట్ బల్బ్ వెళ్లడాన్ని మీరు చూడవచ్చు' అని హేమెటర్ చెప్పారు. తక్సేడో అద్దె ఆన్‌లైన్? నేను ఆ వ్యాపారాన్ని స్కేల్‌గా తెలిసిన ప్రపంచంలోనే ఉన్న ఏకైక వ్యక్తిని. '' 20-మంది వ్యవస్థాపకుల నుండి నియంత్రణ వాటాను కొనుగోలు చేయడానికి వారు ముందుకొచ్చారని ఆయన చెప్పారు, జిమ్మెర్‌తో తాను 2.5 శాతానికి 250,000 డాలర్లు పెట్టుబడి పెట్టవచ్చని చెప్పారు, ఇది అతను అర్ధం కాదని భావించాడు . (బ్లాక్ టక్స్ ఇది ఎప్పుడూ చర్చించిన సంఖ్యలను ఖండించింది.)

కొంతకాలం తర్వాత, జిమ్మర్ 2014 నూతన సంవత్సర దినోత్సవం సందర్భంగా హవాయిలోని బీచ్‌లో, సేల్స్ఫోర్స్ వ్యవస్థాపకుడు తన పాల్ మార్క్ బెనియోఫ్‌తో కలిసి కనిపించాడు. కాల్పుల తరువాత తిరిగి వ్యాపారంలోకి వెళ్లవద్దని బెనియోఫ్ మొదట జిమ్మెర్‌కు సలహా ఇచ్చాడు, ఎందుకంటే అతని వారసత్వాన్ని సుస్థిరం చేయడానికి మద్దతు యొక్క శక్తి అంత శక్తివంతమైన మార్గం. ఇప్పుడు జిమ్మర్ అతనికి ఆన్‌లైన్ టక్స్ కంపెనీని సృష్టించాలని కోరుకుంటున్నట్లు చెప్తున్నాడు, మరియు ఎమోటివ్‌గా పేరు తెలియని వ్యక్తి యొక్క ఎలుగుబంటి బెనియోఫ్ నెమ్మదిగా చెవి నుండి చెవి నవ్వుతో అతని వైపు తిరిగింది. 'మ్యాన్, జార్జ్. అది కిల్లర్ ఆలోచన 'అని ఆయన అన్నారు. బెనియోఫ్ యొక్క పెట్టుబడి చేయి ఏడు సంఖ్యల మొత్తంలో ఉంచబడింది మరియు జనరేషన్ టక్స్ చాలా మీడియా సంచలనం మధ్య, సేల్స్ఫోర్స్ వద్ద ప్రారంభించబడింది 2015 డ్రీమ్‌ఫోర్స్ సమావేశం .

చాలా నెలల తరువాత, జిమ్మెర్ తన కొత్త సంస్థను నిర్మించడం ప్రారంభించిన తరువాత, అతను మరియు కొంతమంది కీ లెఫ్టినెంట్లు సమావేశం కోసం బెనియోఫ్ ఇంటికి వెళ్లారు. వారు కొన్ని సాంకేతిక సమస్యలపై మండిపడుతున్నారని మరియు అంతర్గత గడువులను కోల్పోతున్నారని స్పష్టమైంది మరియు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి నైపుణ్యం లేదు. 'జార్జ్, మీకు ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ ఉన్నారా?' అని బెనియోఫ్ అడిగాడు.

'మీ ఉద్దేశ్యం తక్సేడోలను కొనుగోలు చేసే వ్యక్తి?' జిమ్మెర్ వెనక్కి తిరిగింది.

తన స్నేహితుడికి బేసిక్స్‌తో సహాయం అవసరమని గ్రహించిన బెనియోఫ్, అతను సైట్ లక్షణాలను నిర్వచించే వ్యక్తిని మరియు వాటిని నిర్మించడానికి గొర్రెల కాపరుల బృంద సభ్యులను అర్థం చేసుకున్నాడు. 'మీరు ఒక తక్సేడో వ్యాపారం కాకుండా టెక్నాలజీ వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నారని అర్థం చేసుకోండి' అని ఆయన అన్నారు - జిమ్మెర్ చేసినదానికంటే సేల్స్‌ఫోర్స్‌లో సైట్‌లో ఎక్కువ మంది ఇంజనీర్లు పనిచేస్తున్నారని ఎత్తి చూపారు.

మాట్ కెన్సేత్ ఎంత ఎత్తు

అనుభవజ్ఞుడైన CTO జిమ్మెర్ చివరికి నియమించుకున్న మాట్ హౌలాండ్, 'విషయాల యొక్క సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని కొలవడానికి జార్జ్ ఏమి పట్టిందో అర్థం కాలేదు. 'ఇది ఇటుకలు మరియు మోర్టార్లలోకి వెళ్లడం మరియు అసలు దుకాణాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ఎవరైనా లేకపోవడం వంటిది. జార్జ్ టేబుల్‌కి తీసుకువచ్చేది - సిలికాన్ వ్యాలీలో మీరు సాధారణంగా పొందే దానికి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. '

ఉదాహరణకు, జిమ్మెర్ జనరేషన్ టక్స్‌ను ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఫార్మల్‌వేర్ అద్దెలో సరైన ఫిట్‌ని ఇవ్వడం అతిపెద్ద సవాలు అని ఆయనకు తెలుసు, కాబట్టి ప్రారంభించడానికి ముందు అతను ఒక పరిష్కారాన్ని రూపొందించాడు. పురుషుల వేర్‌హౌస్ ప్రతి దుకాణంలో దర్జీని కలిగి ఉండటం ద్వారా ఆ సమస్యను పరిష్కరించింది. తన ఆన్‌లైన్ టైలర్ నెట్‌వర్క్ zTailors ను సృష్టించడం ద్వారా, జిమ్మెర్ జనరేషన్ టక్స్ పురుషుల వేర్‌హౌస్ కంటే ఎక్కువ భౌగోళిక పరిధిని కలిగి ఉండగలదని మరియు ఈవెంట్ రోజున టచ్‌అప్‌ల కోసం ఒక దర్జీని పంపించగలదని కనుగొన్నారు.

జనరేషన్ టక్స్ యొక్క ఆదాయం, పెరుగుతున్నప్పుడు, ఇప్పటికీ చాలా తక్కువగా ఉంది. ( ఇంక్. ఇది నెలకు million 1 మిలియన్ కంటే తక్కువ అని అంచనా వేసింది.) జిమ్మర్ కనీసం మరో సంవత్సరానికి లాభం చేకూరుతుందని తాను don't హించలేదని చెప్పారు. ఆర్డర్ పని పరిమాణాన్ని పెంచే అన్ని వ్యక్తి-అమ్మకపు వ్యూహాలను తిరిగి సృష్టించే మార్గాలను ఇప్పుడే గుర్తించడం - ఉదాహరణకు, వధువు మరియు వరుడి నాన్నలు మరియు మనవరాళ్లను తోడిపెళ్లికూతురులతో పాటు సూట్లను ఆర్డర్ చేయడానికి. పురుషుల వేర్‌హౌస్‌లో, ఒక సాధారణ సంఘటన కోసం అద్దెకు తీసుకున్న టక్స్‌ల సగటు సంఖ్య ఎనిమిది, జిమ్మెర్ చెప్పారు; జనరేషన్ టక్స్ వద్ద, అతను నాకు చెప్పాడు, ఇది ఐదు కంటే తక్కువ.

ZTailors వినియోగదారు బ్రాండ్‌గా బయలుదేరవచ్చని జిమ్మెర్ భావించారు, ఎందుకంటే ఇది దాదాపుగా తల్లి-మరియు-పాప్ షాపులతో కూడిన పరిశ్రమను కుట్టిస్తుంది. బదులుగా, ఇది వ్యాపారం నుండి వ్యాపారం వరకు మరింత వాగ్దానాన్ని చూపుతోంది. మాసిస్ యొక్క ఒప్పందం మాసిస్.కామ్ కొనుగోళ్లకు హౌస్-కాల్ టైలరింగ్‌ను అందిస్తుంది, మరియు అమెజాన్ మరియు జె. క్రూ వంటి సంస్థలతో ఇలాంటి ఆలోచనలను కంపెనీ పరీక్షిస్తోందని జిమ్మెర్ చెప్పారు.

ఎందుకు చూడటం సులభం. షిప్పింగ్ యొక్క ఎప్పటికప్పుడు పెరుగుతున్న ఖర్చు, ఉచిత రాబడి యొక్క పెరుగుతున్న ప్రామాణిక ఇ-కామర్స్ అభ్యాసంతో పాటు, ఆన్‌లైన్ రిటైలర్లను నాశనం చేస్తుంది. సరిపోని వస్తువును తిరిగి ఇవ్వడం లేదా మార్పిడి చేయడం కంటే, కస్టమర్ దాన్ని సర్దుబాటు చేయడానికి ఒక దర్జీని పిలుస్తే? చిల్లర వ్యాపారులు అమ్మకాన్ని అలాగే షిప్పింగ్‌లో ఆదా చేసుకోవచ్చు. ZTailors కోసం, ఇది కస్టమర్లను సంపాదించడానికి మరియు ఆదాయాన్ని పెంచడానికి సరైన మార్గం, ఎందుకంటే ఒకసారి ఒక దర్జీ ఒకరి ఇంట్లో ఉంటే, ఫిక్సింగ్ అవసరమయ్యే ఇతర వస్తువులు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ గది నుండి బయటకు వస్తాయి. 'మేము ఒక జత ఖాకీలను ఎవరినైనా పంపుతాము, మరియు వారు తొమ్మిది లేదా 12 వస్త్రాలతో బయటికి వస్తారు' అని ఇప్పుడు రెండు కంపెనీల CFO అయిన హేమెటర్ చెప్పారు.

ఇంకా, జిమ్మెర్ మరియు హేమ్మీటర్ తమ కస్టమర్లపై నిలబడటంతో, పురుషుల వేర్‌హౌస్ వారిని కుక్కలాడుతూనే ఉంది. గత వసంతకాలంలో zTailors ప్రారంభించిన కొద్దికాలానికే, ఇతర చిల్లర వ్యాపారులకు ఫ్రీలాన్స్ పని చేయడం సాధారణ పద్ధతి అయినప్పటికీ, పురుషుల వేర్‌హౌస్ జిమ్మెర్ కోసం మూన్లైటింగ్ నుండి దాని అంతర్గత టైలర్‌లను నిషేధించింది. జిమ్మెర్ తన మాజీ పురుషుల వేర్‌హౌస్ ప్రతిభపై 600 మంది టైలర్‌ల ప్రారంభ జాబితాను రూపొందించడానికి మొగ్గు చూపాడు - మరియు ఒక కదలికలో, పురుషుల వేర్‌హౌస్ వారిలో 150 మందిని తొలగించింది. ఆన్‌లైన్‌లో టక్స్ అద్దెను అందించడానికి జనరేషన్ టక్స్ మాసితో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది మరియు చట్టపరమైన సమీక్షలో ఉన్నప్పుడు స్టోర్ స్టోర్ కియోస్క్‌ల ద్వారా ఆవిరైపోయింది. వ్యాపారం పురుషుల వేర్‌హౌస్‌కు వెళుతుంది. ఆ ఆటలో అంత ఆలస్యంగా ఓడిపోవడం గురించి జిమ్మర్ తన హింసను కలిగి ఉండడు: 'ఈ ఒప్పందానికి అర్ధమే లేదు. నన్ను అడ్డుకోవడానికే ఉండాలి. '

ఆ యుద్ధాలు ముగియలేదు. పురుషుల వేర్‌హౌస్ స్టాక్ కుప్పకూలిన తరువాత, తొలగింపులకు భయపడి సంస్థ యొక్క టైలర్లు మళ్ళీ zTailors కు చేరుకున్నారు. 'కాబట్టి మేము పురుషుల వేర్‌హౌస్ టైలర్లను నియమించడం ప్రారంభించబోతున్నామని నేను నిర్ణయించుకున్నాను' అని జిమ్మెర్ నాకు చెబుతాడు. 'మేము న్యాయవాదులతో కలిసి పని చేస్తున్నాము. [పురుషుల వేర్‌హౌస్] దుర్వాసన పెంచాలనుకుంటే, మేము సిద్ధంగా ఉన్నాము. '

హేమ్మీటర్ ఆలోచిస్తాడు పురుషుల వేర్‌హౌస్‌లో జిమ్మెర్ ఎందుకు అంత స్థిరంగా ఉన్నారో అతనికి తెలుసు. 'ఇది నేను అయితే, గొప్ప లావాదేవీలు చేయడానికి మరియు చాలా మంది వాటాదారుల విలువను సృష్టించడానికి మరియు చివరి నవ్వును పొందే అవకాశంగా నేను చూస్తాను' అని ఆయన చెప్పారు. 'కానీ అతను వదిలిపెట్టిన ప్రజలందరి గురించి అతను భయంకరంగా భావిస్తాడు. అతను తిరిగి వెళ్లి వారికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాడు. మరియు అది సంస్థకు శక్తినిస్తుంది. '

'దానిని అన్వేషించడం తెలివైనదని చెప్పండి' అని చెప్పారు ఎన్‌పిడి విశ్లేషకుడు కోహెన్. 'సంస్థ తన వ్యక్తిత్వాన్ని కోల్పోయింది.'

కానీ జిమ్మెర్ యొక్క రెండవ చర్యలో ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం తప్ప గోల్డ్మన్ ఏమీ చూడడు. 'అతను వెళ్లి ఏదైనా పబ్లిక్ కంపెనీ బోర్డులో ఉండగలడు' అని ఆయన చెప్పారు. 'అతను బోధించగలడు. అతను మరే ఇతర రంగంలోనైనా రిటైల్ కంపెనీని ప్రారంభించగలడు. పురుషుల వేర్‌హౌస్‌లో నేరుగా వెళ్లే రెండు సంస్థలను ఎందుకు ప్రారంభించాలి? '

అవన్నీ సరే. జిమ్మెర్ స్వీయ నీతిమంతుడు మరియు ప్రతీకారం తీర్చుకునేవాడు. అతను ఆదర్శవాది మరియు హృదయ విదారక. అతను తన బిడ్డ బాధలను చూస్తున్న తండ్రి. అతను ఒక అవకాశాన్ని చూసే జన్మించిన వ్యవస్థాపకుడు.

ఓక్లాండ్‌లో ఒక సాయంత్రం, గోల్డెన్ స్టేట్ వారియర్స్ ఆటకు వెళ్లే మార్గంలో, మేము ఎర్రటి కాంతి వద్ద ఆగిపోతున్నప్పుడు జిమ్మెర్ తన జేబులో నుండి నోట్బుక్ కాగితం యొక్క మడతపెట్టిన షీట్‌ను లాగుతాడు. గత మూడు రోజులుగా, అతను డజను మార్గాల్లో నాకు చెప్పాడు, అతను ప్రైవేట్ ఈక్విటీ నుండి కాల్స్ చేస్తున్నప్పటికీ మరియు స్వయంగా కొన్నింటిని చేస్తున్నప్పటికీ, పురుషుల వేర్‌హౌస్ ఒప్పందం ఎలా ఉంటుందో అతను ఇంకా చిత్రించలేదు. అతను ఆలోచనతో జతచేయకుండా తనను తాను రక్షించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు, అతను వివరించాడు.

కానీ ఇప్పుడు, 'నేను నిన్న రాత్రి కూర్చుని ఇవన్నీ పని చేయడానికి ప్రయత్నించాను' అని ఆయన చెప్పారు. అతను చేతితో గీసిన సంఖ్యల నిలువు వరుసలను చూస్తాడు మరియు వేర్వేరు పురుషుల వేర్‌హౌస్ బ్రాండ్ల నుండి కొన్ని ప్రాథమిక వ్యక్తులను, అతని కొత్త వ్యాపారాల యొక్క సహకారాన్ని, అతను ఇష్టపడే కొత్త మోడల్ గురించి కొన్ని అంచనాలను అమలు చేస్తాడు: చందా సూట్ అద్దె. అప్పుడు అతను కంపెనీ మార్కెట్ క్యాప్, అతను వాటాదారులకు చెల్లించాల్సిన ప్రీమియం, 7 1.7 బిలియన్ల రుణాన్ని ఎత్తి చూపాడు. ఇది billion 3 బిలియన్ల లావాదేవీ. 'ఇది అర్ధవంతం అవుతుందో లేదో నాకు తెలియదు,' కాంతి ఆకుపచ్చగా మారడంతో అతను చెప్పాడు. 'ఇది పనిచేయడం చూడటం కష్టం.'

కానీ అది అతని తల మాట్లాడటం. అతను ఏమి చేయాలో అతని హృదయానికి తెలుసు.