ఉపాధి-వద్ద-విల్ అంటే మీరు ఏమనుకుంటున్నారో అర్థం కాదు

'నేను ఇష్టానుసారంగా జీవిస్తున్నాను, కాబట్టి నేను ఏమీ చేయలేను, కానీ ...' నేను ఈ పదబంధాన్ని, లేదా ఇలాంటిదాన్ని అన్ని సమయాలలో చూస్తాను. కంపెనీలు ఒకరిని కాల్చాలనుకున్నప్పుడు అది అందరికీ ఉచితం అని కాదు. మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది (ఉద్యోగిగా లేదా యజమానిగా).

ఎట్-విల్ ఉపాధి అంటే ఏమిటి?

సాధారణ వెర్షన్ అది ఉద్యోగులు ఏ కారణం చేతనైనా ఎప్పుడైనా నిష్క్రమించవచ్చు లేదా కారణం లేదు, మరియు కంపెనీలు ఏ కారణం చేతనైనా లేదా కారణం లేకుండా ఉద్యోగులను ఎప్పుడైనా తొలగించగలవు. అయితే దీనికి ముఖ్యమైన పరిమితులు ఉన్నాయి. ప్రజలు సాదా భాషలో చిక్కుకుంటారు మరియు చట్టపరమైన రక్షణలు మరియు సంస్థ విధాన రక్షణలు రెండూ ఉన్నాయని మర్చిపోతారు.

ఉద్యోగులపై పరిమితులు

వాస్తవికంగా, ఒక ఇష్టానుసారం ఉద్యోగి ఇప్పుడే తలుపు తీయవచ్చు. వారు బిజీ సీజన్ మధ్యలో దూరంగా నడవగలరు. వారు కస్టమర్‌తో అసభ్యంగా ఏదో చెప్పవచ్చు, వారి నేమ్ ట్యాగ్‌ను నేలపై విసిరేయవచ్చు మరియు వారు కావాలనుకుంటే తలుపు తీయవచ్చు. వారు యజమానిని దెయ్యం చేయవచ్చు. మరియు యజమాని ఇప్పటికీ పని చేసిన అన్ని గంటలకు వాటిని చెల్లించాలి మరియు ఇది మినహాయింపు ఉద్యోగి అయితే, రోజంతా.

యజమాని మరలా వ్యక్తిని నియమించవద్దు, చెడ్డ సూచన ఇవ్వవచ్చు మరియు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు, కాని ఏ విధమైన నోటీసు ఇవ్వడానికి అట్-విల్ ఉద్యోగికి చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు.

కంపెనీలు మీ ఉపయోగించని సెలవులను చెల్లించవు, లేదా మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వకపోతే మీరు తిరిగి పనిచేయడానికి అర్హులు కాదు వంటి కొన్ని పరిణామాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. కానీ, దాని చుట్టూ పరిమితులు ఉన్నాయి. కాలిఫోర్నియా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, సెలవు సంపాదించిన ఆదాయంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు కంపెనీలు దాన్ని చెల్లించాలి.

ఉద్యోగులు తమకు కావలసిన కారణాల వల్ల నిష్క్రమించవచ్చు. వారు ఒక నిర్దిష్ట జాతికి చెందిన వ్యక్తితో పనిచేయడానికి ఇష్టపడనందున వారు నిష్క్రమించవచ్చు. పాత యజమాని కోసం పనిచేయడానికి వారు నిరాకరించినందున వారు నిష్క్రమించవచ్చు. ఆఫీసులో మరొక భాష మాట్లాడేవారు చాలా మంది ఉన్నందున వారు నిష్క్రమించవచ్చు. మేము అభ్యంతరకరంగా భావించే విషయాలన్నీ నిష్క్రమించడానికి ఖచ్చితంగా చట్టపరమైన కారణాలు. అలాగే - మీరు ఆ పరిస్థితులలో ఒకరిని పనిలో ఉండమని బలవంతం చేయకూడదు.

యజమానులకు ఉపాధి అంటే ఏమిటి

ఇది ఉద్యోగుల మాదిరిగానే ఉంటుంది, ఇది ఎలా ఆడుతుంది అనేది పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. యజమానులు ఏ కారణం చేతనైనా లేదా కారణం లేకుండా ఒక వ్యక్తిని కాల్చవచ్చు ఆ కారణం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడనంత కాలం.

కాబట్టి ఒక ఉద్యోగి ఇలా చెప్పగలిగినప్పుడు, 'నేను [జాతి దురలవాట్లతో] పనిచేయడానికి నిరాకరిస్తున్నాను!' యజమాని జాతి ఆధారంగా ఒకరిని కాల్చలేడు. పౌర హక్కుల కోడ్ యొక్క టైటిల్ VII జాతి, రంగు, మతం, లింగం మరియు జాతీయ మూలం ఆధారంగా కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలలో కార్మికులను రక్షిస్తుంది. సెక్స్‌లో లింగ గుర్తింపు మరియు లైంగికత ఉన్నాయా అని సుప్రీంకోర్టు ప్రస్తుతం నిర్ణయిస్తోంది, అయితే నేను మీకు సలహా ఇస్తాను.

తరువాతి చట్టాలు వికలాంగులను (ADA), 40 ఏళ్లు పైబడినవారిని (ADEA) మరియు గర్భిణీ స్త్రీలను (గర్భధారణ వివక్ష చట్టం) రక్షించాయి. రాష్ట్ర చట్టాలు మరింత రక్షణలను అందించగలవు కొలరాడో, పని వెలుపల చేపట్టిన చట్టబద్ధమైన కార్యకలాపాలను రద్దు చేయడాన్ని నిషేధించింది .

కొన్నిసార్లు ప్రజలు, 'నేను ఆమెను కాల్చలేను; ఆమె రక్షిత తరగతిలో ఉంది. ' వారు సాధారణంగా ప్రశ్నలో ఉన్న ఉద్యోగి మైనారిటీ, లేదా వికలాంగులు లేదా గర్భవతి అని అర్థం. అయితే, నేరుగా తెల్లని మగవారు కూడా రక్షిత తరగతిలో ఉన్నారు. మీరు ముగించలేరు జాతి, మైనారిటీ హోదా కారణంగా మాత్రమే కాదు.

బిల్లీ స్క్వియర్ వయస్సు ఎంత

యజమానులు తరచూ తమపై అదనపు ఆంక్షలు పెడతారు - మరియు కోర్టులు దీనిని చూసి సంతోషిస్తాయి. ఇది సాధారణంగా ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ యొక్క విధానం. ఉదాహరణకు, మొదట, మీరు ఎవరికైనా శబ్ద హెచ్చరిక, తరువాత వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక ఇవ్వండి, ఆపై ప్రవర్తన మారకపోతే ఉద్యోగిని రద్దు చేయండి.

మీరు దీన్ని ఎల్లప్పుడూ అనుసరించాలని దీని అర్థం కాదు. ఒక ఉద్యోగి ఒక కస్టమర్‌ను గుద్దినట్లయితే, మీరు ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ యొక్క మొత్తం ప్రోగ్రామ్‌లోకి వెళ్లకుండా వెంటనే కాల్పులు జరపవచ్చు.

న్యాయస్థానాలు డాక్యుమెంటేషన్ మరియు స్థిరమైన విధానాలను చూడటానికి ఇష్టపడటానికి కారణం, మీరు చట్టవిరుద్ధమైన కారణంతో వ్యక్తిని కాల్చలేదని ఇది చూపిస్తుంది. మీరు ఒక మంగళవారం చూపించి, ఒక మగ కార్మికుడిని కాల్చివేసి, అదే పనిని అదే స్థాయిలో చేస్తున్న మహిళా కార్మికుడిని కొనసాగిస్తే, లింగం కారణంగా మీరు అతన్ని కాల్చలేదని నిరూపించడానికి మీరు కష్టపడతారు. వేరే ఏ కారణం ఉండవచ్చు?

కాబట్టి, ఇష్టానుసారం ఉపాధి చట్టం అయితే, ఆచరణాత్మకంగా, ఇది ఉనికిలో లేదు. ఉద్యోగులకు కొన్ని చట్టపరమైన రక్షణలు ఉన్నాయి మరియు యజమానులు తరచుగా అదనపు రక్షణలను అందిస్తారు.

జస్టిన్ బ్లేక్ పుట్టిన పేరు

ఇష్టానుసారం ఎవరు లేరు?

నలభై తొమ్మిది రాష్ట్రాలు మరియు డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా వద్ద ఇష్టానుసారం ఉపాధి ఉంది, కాని మోంటానాకు అది లేదు. కాబట్టి, మీరు మోంటానాలో కూర్చుని ఉంటే, మీరు దీనిని విస్మరించవచ్చు మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగిని ఎలా రద్దు చేయవచ్చనే దానిపై స్థానిక హెచ్‌ఆర్ నిపుణుడిని సంప్రదించవచ్చు.

కాంట్రాక్ట్ ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా ఇష్టానుసారం కాదు. ఇది సాధారణంగా యూనియన్లలోని వ్యక్తులకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడుతుంది, ఇక్కడ రద్దు కోసం నిబంధనలు మరియు అధికారులు. ఆ బంగారు పారాచూట్లు సాధారణంగా ఒక ఒప్పందంలో భాగం, అందువల్ల అధికారులు తొలగించబడవచ్చు మరియు మంచి నగదుతో బయలుదేరవచ్చు.

చాలా అమెరికన్ ఉద్యోగాలకు ఒప్పందాలు లేవు. యజమానులు ఎప్పుడైనా ఉపాధిలో మార్పులు చేయవచ్చు మరియు వారు సరైన నోటిఫికేషన్ ఇచ్చి, వర్తించే అన్ని చట్టాలను అనుసరించినంత కాలం ఇది చట్టబద్ధమైనది.

ఇష్టానుసారం ఉపాధి ఉంటే, మీరు ఇంకా ఉపాధి న్యాయవాదిని తనిఖీ చేయాలి

నీకు అది తెలుసా వాషింగ్టన్ స్టేట్‌లో es బకాయం రక్షిత లక్షణం ? నీకు అది తెలుసా 29 రాష్ట్రాలు మరియు డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా ధూమపానం చేసేవారికి రక్షణ ఉందా? మీ రాష్ట్రం వాటిలో ఒకటి? వైద్య గంజాయి వాడకం గురించి ఏమిటి? గంజాయిని ఉపయోగించే వ్యక్తిని మీరు చట్టబద్ధంగా కాల్చగలరా?

మీ రాష్ట్రం మరియు నగరంలోని అన్ని చట్టాలు మీకు బహుశా తెలియదు. సమాఖ్య చట్టం పైన ఉంచడం చాలా కష్టం. మరియు మీరు రాష్ట్ర మార్గాల్లో పనిచేస్తే, అది మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది. ముగించే ముందు స్థానిక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

కట్ మరియు ఎండినట్లు అనిపించే టెర్మినేషన్లు కూడా డబుల్ చెకింగ్ కోసం ఉపాధి న్యాయవాది ముందు నడపడం ఉత్తమం, మీరు పేలవమైన పనితీరు కోసం కరెన్‌ను తొలగిస్తున్నారు - ఇది సంపూర్ణ చట్టపరమైన కారణం. కానీ, ఆరు నెలల క్రితం కరెన్ లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదు చేసినట్లు మీ న్యాయవాది ఎత్తి చూపవచ్చు. ఇది ప్రతీకారమా?

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక తొలగింపును నిర్వహించడానికి ముందు న్యాయవాదిని సంప్రదించడం చాలా చౌకైనది, అప్పుడు మీరు మీ చుక్కలు లేనప్పుడు మరియు మీ టిని సరిగ్గా దాటినప్పుడు దావాను ఎదుర్కోవాలి.

ఇష్టానుసారం ఉపాధి పూర్తిగా చనిపోలేదు, కానీ ఉద్యోగులు (మరియు నిర్వాహకులు!) తరచుగా భావించే వారందరికీ ఇది కాల్పులు ఉచితం కాదు.

దిద్దుబాట్లు మరియు స్పష్టీకరణలు: ఈ వ్యాసం యొక్క మునుపటి సంస్కరణలో పౌర హక్కుల కోడ్ యొక్క టైటిల్ VII కి కట్టుబడి ఉండటానికి అవసరమైన కంపెనీలకు ఉద్యోగుల పరిమితి లేదు. 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు కోడ్‌కు కట్టుబడి ఉండటానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తాయి. రక్షిత వర్గంగా పరిగణించబడే వ్యక్తుల పరిధిని కూడా ఈ కథ తప్పుగా వివరించింది. యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు ప్రస్తుతం సెక్స్లో లింగ గుర్తింపు మరియు లైంగికత ఉందా అని నిర్ణయిస్తోంది. అది జరిగే వరకు, LGBTQ కమ్యూనిటీ సభ్యులు రక్షిత తరగతి కాదు.