'మేనేజర్ గదిని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో సంస్కృతికి సరళమైన నిర్వచనం అని నేను gu హిస్తున్నాను.'
అది వాలా అఫ్షర్ ( Ala వాలాఅఫ్షర్ ), చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ ఎంటెరాసిస్ నెట్‌వర్క్‌లు , ఆండోవర్, మాస్‌లోని నెట్‌వర్క్ మౌలిక సదుపాయాల ప్రదాత MIT స్లోన్ మేనేజ్‌మెంట్ రివ్యూ .
సోషల్-నెట్‌వర్క్ కార్యాచరణను తక్కువ చేయడం సులభం. 'అల్పాహారం కోసం ఏమి తిన్నాను నేను ఏమి పట్టించుకోను?' 'రోజులోని ప్రతి క్షణంలో నేను ఏమి చేస్తున్నానో ప్రపంచానికి ఎందుకు చెప్తాను?'
అలెక్స్ వాసాబి ఎక్కడ నుండి వచ్చాడు
వ్యక్తిగత నవీకరణలు ప్రతి నెట్‌వర్క్ యొక్క జీవనాడి, ఇది ట్విట్టర్ లేదా ఫేస్‌బుక్ వంటి పబ్లిక్ లేదా సేల్స్ఫోర్స్.కామ్ వంటి ప్రైవేట్ అరుపులు (ఇది ఎంట్రాసిస్ నెట్‌వర్క్‌లు ఉపయోగిస్తుంది).
మీ ఉద్యోగులు తమ వ్యాఖ్యలను చిన్న చేపలతో వేయించడానికి చిన్నవిగా కొట్టివేస్తారని భయపడితే, ప్రజలు ఎప్పటికీ ప్రామాణికమైనదాన్ని పోస్ట్ చేయరు. సి-సూట్ వినాలని వారు అనుకున్నదాన్ని మాత్రమే వారు పోస్ట్ చేస్తారు - మరియు అది జరిగితే, మీ అంతర్గత సోషల్ నెట్‌వర్క్ చదును చేయాల్సిన సోపానక్రమం కంటే మెరుగైనది కాదు.
ఇది మమ్మల్ని అఫ్షర్ కోట్‌లోకి తీసుకువస్తుంది. మీ కంపెనీ సంస్కృతి అరుపుల నుండి లాభం పొందుతోందని మీకు ఎలా తెలుసు? మీ ఉద్యోగులు ట్విట్టర్ లేదా ఫేస్‌బుక్‌లో పోస్ట్ చేయబోయే విషయాలను పోస్ట్ చేసినప్పుడు మీకు ఇది తెలుసు. కార్యనిర్వాహక నిర్ణయాన్ని విమర్శించడం, ఖాళీగా ఉండే అమ్మకపు యంత్రాన్ని విచారించడం లేదా అల్పాహారం కోసం వారు తిన్న వాటిని పంచుకోవడం వంటివి ఇందులో ఉన్నాయి.
భాగస్వామ్య సంస్కృతిని సృష్టించడానికి ఒక మార్గం, అఫ్షర్ నోట్స్, కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ బహిర్గతం గురించి నిర్లక్ష్యం చేయకుండా చూసుకోవాలి వారి రోజువారీ దోపిడీలు - ముఖ్యంగా వ్యాపార సమయంలో. 'మేము అమ్మకాల విజయాలను చాట్ చేయడం ప్రారంభించాము మరియు మేము కస్టమర్‌లు మరియు భాగస్వాములతో చాటింగ్ సమావేశాలను ప్రారంభించాము' అని ఆయన వివరించారు. 'నేను ఈ కాల్‌లో వేలాడుతున్నప్పుడు, నేను వెయ్యి మంది ఉద్యోగులతో చాట్ చేయబోతున్నాను' అని నేను ఇప్పుడే సంభాషించాను MIT స్లోన్ మేనేజ్‌మెంట్ రివ్యూ వ్యాపారం మరియు సామాజిక పరివర్తన గురించి. ' ప్రతి ఒక్కరూ దీని గురించి తెలుసుకోబోతున్నారు, నేను ఇష్టాలు మరియు వ్యాఖ్యలను చూడటం ప్రారంభిస్తాను. '
అన్ని కంపెనీల ఇ-మెయిల్ కంటే చాలా ఫీడ్‌బ్యాక్ స్నేహపూర్వకంగా ఒక సోషల్ నెట్‌వర్క్ తక్షణ కంపెనీవైడ్ సందేశాన్ని అనుమతిస్తుంది. అన్ని స్థాయిల ఉద్యోగులు సంస్థలోని ఎవరైనా ప్రాప్యత చేయగల ఫోరమ్‌లో అభిప్రాయాలను పంచుకుంటారు. ఎంట్రాసిస్ వంటి సంస్థలో, 1,000 మంది ఉద్యోగులతో, ఇది ముఖ్యమైనది. కాగితంపై, ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ మరియు సి-సూట్ మధ్య వివిధ నిర్మాణ స్థాయిలు ఉన్నాయి.
'ఎందుకంటే మాకు సామాజిక సాంకేతికతలు ఉన్నాయి - మరియు మా ఉద్యోగులందరికీ వారికి ప్రాప్యత ఉంది మరియు వారందరూ ఇది సురక్షితమైన వాతావరణం అని భావిస్తారు [దీనిలో] ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు అభిప్రాయాలను పంచుకోవడానికి - ఆలోచనలు ఇంటర్న్ నుండి CEO కి ఫిల్టర్ చేయనివి 'అఫ్షర్ చెప్పారు. 'మరియు అది నిర్మాణాత్మకంగా మేము ఫ్లాట్ అనే అవగాహన ఇస్తుంది. ఉత్తమ టైటిల్స్ కాకుండా ఉత్తమ ఆలోచనలు గెలిచినప్పుడు. '
సంబంధిత కథనాలు
కనెక్షన్లు ప్రతిసారీ చరిష్మాను ఎందుకు కొట్టుకుంటాయి
ఇది ఇన్ఫీల్డ్ అరుపులు
ది అనాటమీ ఆఫ్ ఎ కమ్‌బ్యాక్
షార్క్ ట్యాంక్ నుండి లారీ ఎంత పాతది
