ప్రధాన ఇతర నీతి నియమాలు

నీతి నియమాలు

రేపు మీ జాతకం

వ్యాపారం జారీ చేసిన నీతి నియమావళి ఒక నిర్దిష్ట రకమైన విధాన ప్రకటన. సరిగ్గా ఫ్రేమ్ చేయబడిన కోడ్, వాస్తవానికి, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులపై కట్టుదిట్టమైన చట్టం యొక్క ఒక రూపం, కోడ్ ఉల్లంఘనకు నిర్దిష్ట ఆంక్షలు. అటువంటి ఆంక్షలు లేనట్లయితే, కోడ్ కేవలం పైటీల జాబితా. అత్యంత తీవ్రమైన అనుమతి సాధారణంగా కొట్టివేయబడుతుంది-నేరం చేయకపోతే.

కొన్ని పెద్ద సంస్థలు స్వీకరించిన 'సామాజిక బాధ్యత' ఉద్యమం నేపథ్యంలో 1960 లలో వ్యాపార నీతి ఒక ప్రత్యేకతగా ఉద్భవించింది; వినియోగదారులవాదం మరియు పర్యావరణంపై పెరుగుతున్న ప్రజా ఆసక్తి ద్వారా ఆ ఉద్యమం ఉద్దీపన చేయబడింది. చట్టం మరియు నీతి మధ్య ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఉంది. చట్టాన్ని పాటించడం అనేది సమాజంలో అమలు చేయబడే కనీస స్థాయి నైతిక ప్రవర్తన; నైతిక ప్రవర్తన కేవలం చట్టపరమైన ప్రవర్తన కంటే ఎక్కువ. అబద్ధం చెప్పడం అనైతికం, ఉదాహరణకు; కానీ అబద్ధం కొన్ని పరిమిత పరిస్థితులలో మాత్రమే చట్టానికి విరుద్ధం: ప్రమాణం కింద పడుకోవడం తప్పు. వ్యాపార నీతి మరియు దానిని అధికారికంగా నిర్వచించే సంకేతాలు, ఎల్లప్పుడూ కఠినమైన చట్టబద్ధతకు మించిన అంశాలను కలిగి ఉంటాయి; వారు కట్టుబడి ఉండాలని వారు కోరుతున్నారు ఉన్నత ప్రామాణిక. ఎన్రాన్ మరియు వరల్డ్‌కామ్ కార్పొరేట్ కుంభకోణాల నేపథ్యంలో, నీతి నియమావళి మరో కోణాన్ని సంతరించుకుంది. 2002 లో ఆమోదించిన శాసనం, సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ చట్టం ('SOX'), 1934 సెక్యూరిటీస్ ఎక్స్ఛేంజ్ యాక్ట్ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం వర్తకం చేసే కార్పొరేషన్లు తమ నీతి నియమావళిని ప్రచురించాలి, ఇవి ఉంటే, మరియు వాటిలో ఏవైనా మార్పులను కూడా ప్రచురించాలి. ఈ సంకేతాలు తయారు చేయబడినప్పుడు. ఈ అవసరం పెట్టుబడిదారుల విశ్వాసాన్ని పొందటానికి కార్పొరేషన్లకు నీతి నియమావళిని రూపొందించడానికి బలమైన ప్రోత్సాహకాలను ఇచ్చింది. చాలా చిన్న వ్యాపారాలు, సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ (SEC) చే నియంత్రించబడవు ఎందుకంటే అవి బహిరంగంగా వర్తకం చేసిన స్టాక్‌ను జారీ చేయవు; అందువల్ల అవి SOX చేత ప్రభావితం కావు.

చరిత్రలో బాగా తెలిసిన నీతి నియమావళి వైద్యులందరూ తీసుకున్న హిప్పోక్రటిక్ ప్రమాణం. సాధారణ నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, ఆ ప్రమాణంలో 'మొదట, హాని చేయవద్దు' అనే పదబంధం లేదు. వాస్తవిక భాష, శాస్త్రీయ సంస్కరణ యొక్క మూడవ పేరాలో ఇలా పేర్కొంది: 'నా సామర్థ్యం మరియు తీర్పు ప్రకారం అనారోగ్య ప్రయోజనాల కోసం నేను ఆహార చర్యలను వర్తింపజేస్తాను; నేను వారిని హాని మరియు అన్యాయాల నుండి కాపాడుతాను. ' ప్రకారం బార్ట్‌లెట్ యొక్క సుపరిచిత ఉల్లేఖనాలు , మరింత ప్రసిద్ధ పదబంధం హిప్పోక్రటీస్ నుండి వచ్చింది అంటువ్యాధులు: 'వ్యాధుల విషయంలో రెండు విషయాల అలవాటు చేసుకోండి-సహాయం చేయడం లేదా కనీసం హాని చేయకపోవడం.'

పత్రము

నీతి నియమావళి అనేది కేవలం 'పర్యావరణం', 'అవగాహన', ఏకాభిప్రాయం, 'అలిఖిత నియమం' లేదా 'కార్పొరేట్ సంస్కృతి' యొక్క ఒక అంశం కాకుండా ఒక అధికారిక పత్రం. ఇది కనీసం ప్రచురించిన పత్రం. అనేక సంస్థలలో ఉద్యోగులు వారు ఒక ప్రకటనను చదివి అర్థం చేసుకున్న ప్రభావానికి సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ థీమ్‌పై వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. ఇటీవలి కుంభకోణాలపై స్పందించే చాలా పెద్ద సంస్థలు లేదా సంస్థలలో, కొన్నిసార్లు కార్పొరేట్ అధికారులు లేదా ఆర్థిక అధికారులు మాత్రమే సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, కొనుగోలు, అమ్మకాలు, అకౌంటింగ్ మొదలైన వాటికి తగినట్లుగా బహుళ నీతి నియమావళి ఉండవచ్చు.

వేన్ కారిని నికర విలువ 2018

ఒక మిషన్ స్టేట్మెంట్, కార్పొరేట్ విలువల జాబితా మరియు కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన సాధారణ విధానాలను కలిగి ఉన్న ఒక పత్రంలో అధ్యాయాలు లేదా విభాగాలుగా ప్రచురించబడినప్పుడు కూడా కార్పొరేట్ సంకల్పం యొక్క స్వేచ్ఛా-వ్యక్తీకరణలు నీతి సంకేతాలు.

విషయము

సంకేతాలు సాధారణంగా మూడు విభిన్న అంశాలుగా విభజించబడతాయి: 1) ఒక పరిచయం లేదా ఉపోద్ఘాతం, 2) ప్రయోజనాలు మరియు విలువల ప్రకటన, 3) వివిధ మార్గాల్లో ఉపవిభజన చేయగల నిర్దిష్ట ప్రవర్తనా నియమాలు మరియు 4) కోడ్ అమలు, ఇది పరిపాలనను నిర్వచిస్తుంది ప్రక్రియలు, రిపోర్టింగ్ మరియు ఆంక్షలు.

పరిచయం: నిర్వహణ స్పాన్సర్షిప్

నీతి నియమావళికి పరిచయం లేదా ఉపోద్ఘాతం కార్పొరేషన్ యొక్క అగ్రశ్రేణి అధికారి ఒక ప్రకటనను కలిగి ఉంటుంది, ఇది కోడ్ పట్ల అతని లేదా ఆమె వ్యక్తిగత నిబద్ధతను మరియు మద్దతును సూచిస్తుంది. వ్యాపార నీతిపై నిపుణులు మరియు పండితులు ఉదాహరణతో సహా ఉన్నత నిర్వహణ నాయకత్వం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎత్తి చూపడంలో ఎప్పుడూ విఫలం కాదు. ప్రో ఫార్మాను ప్రచురించిన నీతి సంకేతాలు, కొన్ని కుంభకోణాల పుకార్ల సందర్భంలో, కార్పొరేట్ నిబద్ధత యొక్క స్పష్టమైన సంకేతాలు ఇవ్వకపోతే ఉద్యోగులతో తక్కువ బరువును కలిగి ఉంటాయి. నీతి నియమావళి యొక్క ఉపోద్ఘాతం అటువంటి సంకేతాన్ని పంపడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

ప్రయోజనాలు మరియు విలువలు

కోడ్ యొక్క ప్రముఖ విభాగం సాధారణంగా విలువలతో కూడిన సంక్షిప్త మిషన్ స్టేట్మెంట్‌ను అందిస్తుంది. ఈ విభాగం సంస్థ గురించి, అది ఏమి చేస్తుంది, ఎందుకు ఉనికిలో ఉందో తెలుపుతుంది. ఆదర్శవంతంగా కోడ్ ఆచరణాత్మక ఆర్థిక లక్ష్యాలతో పాటు తక్కువ ఖచ్చితమైన సామాజిక మరియు వృత్తిపరమైన ఆకాంక్షలను తెలియజేస్తుంది. విలువల ప్రకటన, అదేవిధంగా, ఇరుకైన నిర్వచించిన ప్రకటనలతో ప్రారంభమవుతుంది మరియు వీటిపై విస్తరిస్తుంది. అన్ని సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనలను పాటించడం ప్రారంభ విలువ కావచ్చు; అధిక నైతిక విలువలకు కట్టుబడి ఉండటం తరువాత చెప్పబడుతుంది. కొన్ని ప్రొఫెషనల్ స్పెషాలిటీ (ఇంజనీరింగ్, మెడిసిన్, లా, మొదలైనవి) లో నిమగ్నమైన కార్పొరేషన్లు ప్రొఫెషనల్ స్టాండర్డ్స్ మరియు స్టాండర్డ్-సెట్టింగ్ బాడీలను స్పష్టంగా సూచించవచ్చు.

ప్రవర్తనా నియమాలు

ప్రవర్తనా నియమాలు సాధారణంగా ఉపవిభజన చేయబడతాయి. లండన్‌కు చెందిన ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ (ఐబిఇ), ఒక చిన్న వ్యాపారం దాని స్వంత కోడ్‌ను రూపొందించడం ద్వారా సులభంగా స్వీకరించదగిన జాబితాను అందిస్తుంది. IBE కేంద్ర ప్రదర్శనను దాని ఉద్యోగులు, కస్టమర్లు, వాటాదారులు మరియు ఇతర నిధుల ఏజెంట్లు, సరఫరాదారులు మరియు తరువాత విస్తృత సమాజం పట్ల వ్యాపారం అనుసరించిన ప్రవర్తనా నియమావళిగా విభజిస్తుంది. ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే ఉపవిభాగంలో, ఉద్యోగుల పట్ల కార్పొరేషన్ యొక్క ప్రవర్తనలో సమర్థవంతమైన కోడ్ మరింత ఉపవిభజన చేయబడుతుంది మరియు విడిగా, దాని ఉద్యోగుల నుండి ఆశించిన ప్రవర్తన.

వ్యాపార భాషలో, పైన పేర్కొన్న సమూహాలు 'వాటాదారులు', వ్యాపారం యొక్క శ్రేయస్సు (మరియు నైతిక ప్రవర్తనలో) వాటాను కలిగి ఉంటాయి. ఈ సమూహాలు సాధారణంగా కార్పొరేషన్‌తో పరస్పర చర్య చేసే వారందరినీ నిర్వచిస్తాయి. అనేక సందర్భాల్లో, కార్పొరేషన్ యొక్క పరిధి మరియు కార్యకలాపాలను బట్టి, ఇతర ప్రాంతాలకు ప్రత్యేక ప్రాధాన్యత లభిస్తుంది. అందువల్ల భౌతిక వాతావరణానికి సంబంధించి ప్రవర్తనా నియమాలను వివరించవచ్చు; జాతి, లింగం మరియు జాతి సంబంధాలు; అటువంటి చట్టం మరియు న్యాయం లేదా వైద్య సాధన. నీతి సంకేతాలు ప్రచార రచనలు లేదా నిర్దిష్ట చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండటం వంటి ఇబ్బందులను కూడా ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించవచ్చు. అటువంటి నియమాలకు ఉదాహరణలు చిన్న వ్యాపారం కోసం ఫైండ్ లా చేత అందించబడతాయి, ఉదాహరణకు, అవిశ్వాస శాసనాలు.

ఉపవిభాగాలలో, ఆసక్తి సంఘర్షణల వంటి సమస్యల వర్గాలను కోడ్ పేర్కొనవచ్చు; లంచాలు, బహుమతులు, సహాయాలు మొదలైనవి తీసుకోవడం లేదా ఇవ్వడం; బహిర్గతం, డేటాను నిలిపివేయడం, అంతర్గత వర్తకం మరియు వంటి సమాచారానికి సంబంధించిన నియమాలు; ప్రాధాన్యత చికిత్స, వివక్ష; లైంగిక వేధింపులతో సహా పరస్పర సంబంధాలు; నాణ్యత మరియు వ్యయ విభేదాలను పరిష్కరించడం; మరియు అనంతంగా ఎక్కువ సమస్యలు. బాగా అమలు చేయబడిన నీతి సంకేతాలు సంక్షిప్తంగా ఉంటాయి, వీలైనంత క్లుప్తంగా, ఇంకా ప్రతి పాయింట్‌ను సాధ్యమైనంత స్పష్టంగా చేయడానికి స్పష్టమైన ఉదాహరణలు ఉంటాయి.

అమలు, రిపోర్టింగ్ మరియు ఆంక్షలు

కోడ్ యొక్క చివరి విభాగం కోడ్ యొక్క పరిపాలనా అమలు మరియు కోడ్ ఉల్లంఘనలకు వ్యతిరేకంగా ఆంక్షలతో వ్యవహరిస్తుంది. సరళమైన కోడ్‌కు నిర్వహణ గొలుసుపై కోడ్ ఉల్లంఘనలను నివేదించడం అవసరం, తదుపరి స్థాయి చర్య తీసుకోవడంలో విఫలమైతే ఏ చర్య తీసుకోవాలి. పెద్ద సంస్థలలో, కోడ్ ఉల్లంఘనలను నిర్వహించడానికి కార్యాలయం లేదా ఫంక్షన్ స్పష్టంగా వసూలు చేయబడవచ్చు. Ombudsmen పేరు పెట్టవచ్చు. వాస్తవాలను స్థాపించడానికి పారదర్శక ప్రక్రియ, హెచ్చరికల జారీ, కౌన్సెలింగ్ లేదా పున ed పరిశీలన కోసం అవసరాలు, పునరావృత నేరాల యొక్క పరిణామాలు, ఉత్సర్గ వరకు లేదా తగినట్లయితే, వ్యాజ్యం సహా ఆంక్షలు వివరించబడతాయి మరియు వాటి పరిపాలన నిర్వచించబడుతుంది.

స్పష్టమైన కారణాల వల్ల, ఆంక్షలు లేని నీతి నియమావళి మరియు దాని అమలు కోసం హేతుబద్ధమైన ప్రక్రియను ఉద్యోగులు 'పళ్ళు' లేని సంజ్ఞగా చూస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, వ్యాపార యజమాని తప్పక అప్రమత్తంగా ఉండాలి నైతిక ఉల్లంఘనలు తప్పనిసరిగా ఉండవు చట్టపరమైన ఉల్లంఘనలు ; అందువల్ల ఉద్యోగిని తొలగించడం వంటి ఆంక్షలు సమస్యాత్మకం కావచ్చు తప్ప వ్యాపారానికి 'ఇష్టానుసారం ఉపాధి' నియామకం మరియు కాల్పుల విధానం ఉంటే మరియు దాని వ్యాయామం పరిస్థితులలో రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టం ద్వారా మద్దతు ఇస్తుంది.

ఎథిక్స్ కోడ్‌లు మరియు చిన్న వ్యాపారం

చిన్న వ్యాపారం యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఇది వ్యాపార ప్రపంచంలో కొన్నిసార్లు సమయం తీసుకునే తిరుగుబాట్లను నివారించగలదు. సాంప్రదాయ లేదా ఆధునిక, నైతికత ఒక ముఖ్యమైన విషయం. నైతిక ప్రవర్తన సమర్థవంతమైనదని పరిశీలన మరియు అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి. ఎ. మిల్లెజ్ ఇటీవల రాశారు అంతర్గత తనిఖీదారు '2005 నేషనల్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ సర్వే' (ఎన్బిఇఎస్) యొక్క ఫలితాల గురించి. ఎన్‌బిఇఎస్‌ను ఎథిక్స్ రిసోర్స్ సెంటర్ నిర్వహిస్తుంది. 'బలహీనమైన' నైతిక సంస్కృతి కలిగిన సంస్థలలో 70 శాతం మంది ఉద్యోగులు (ఎన్‌బిఇఎస్ చేత కొలుస్తారు) తమ సంస్థలలో నైతిక తప్పు చేస్తున్నట్లు సర్వేలో తేలింది. 'బలమైన' నైతిక సంస్కృతి ఉన్న సంస్థలలో కేవలం 34 శాతం మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే అలా చేశారు. వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపుల వంటి ధైర్యాన్ని నాశనం చేసే ప్రవర్తనను ఉద్యోగులు గమనించారు; అంతర్గతంగా, విక్రేతలు, కస్టమర్లు మరియు ప్రజలకు; సమయం తప్పుగా నివేదించడం; ప్రత్యక్ష దొంగతనం; మరియు ఇతర సమస్యలు. ఏ కొలతకైనా ఇటువంటి కార్యకలాపాలు అధిక ఖర్చులు, కోల్పోయిన ఖ్యాతి, పేలవమైన పనితీరు మొదలైన వాటికి అనువదిస్తాయి.

బ్లాక్ చైనా యొక్క జాతి ఏమిటి

అదే సమయంలో, నీతి నియమావళిపై ప్రస్తుత ఆసక్తి చాలా పెద్ద పత్రాలను ఉత్పత్తి చేస్తోంది, కొన్నిసార్లు పుస్తకాల పొడవును చేరుకుంటుంది. 'కోడ్ ఆఫ్ ఎథిక్స్' అనే పదబంధంలో గూగుల్ శోధన జనవరి 2006 లో 17,900,000 హిట్లను ఇచ్చింది, యాహూ శోధన 12,000,000. ప్రస్తుత ఆసక్తిలో ఎక్కువ భాగం ఇటీవలి కార్పొరేట్ కుంభకోణాలు మరియు 2002 యొక్క సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ చట్టం యొక్క అవసరాల వల్ల కావచ్చు. ప్రస్తుత ఆసక్తి అంటే ఒక చిన్న వ్యాపారం దాని స్వంత నీతి నియమావళిని రూపొందించుకోవాలా? చాలా సందర్భాలలో, ఇది ఎటువంటి హాని చేయదు.

అటువంటి కోడ్ను ప్రచురించడం చాలా సులభం. అనేక వందల నమూనా సంకేతాలు ఇంటర్నెట్‌లో అందుబాటులో ఉన్నాయి, వాటిలో చాలా చిన్న వ్యాపారం కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడ్డాయి. చిన్న వ్యాపార యజమాని ఒక పేజీ కోడ్‌ను సులభంగా వ్రాసి, అతను లేదా ఆమె ఈ అవసరాన్ని చూస్తే ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయవచ్చు. వ్యాపార సమయాలు, సెలవులు, వ్యక్తిగత సమయాన్ని సంపాదించడం మరియు మొదలైన వాటితో సహా సిబ్బంది విధానంతో వ్యవహరించే విధాన ప్రకటనలను ప్రచురించడం చాలా చిన్న వ్యాపారాలు గతంలో ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి. ఒకే విధమైన నీతి నియమావళి ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనాన్ని ఉత్పత్తి చేయడం మరియు అందించడం సులభం కావచ్చు: నైతిక ప్రవర్తనపై యజమాని యొక్క నిబద్ధతను నొక్కి చెప్పడం.

10 నుండి 20 మంది ఉద్యోగుల చాలా చిన్న వ్యాపారాలు కుటుంబాల మాదిరిగా పనిచేస్తాయి. నైతిక ప్రవర్తన సంస్కృతిలో భాగం-ఇది ఒక కుటుంబంలో ఉన్నట్లు. ఇటువంటి పరిస్థితులలో నీతి నియమావళి ఆకస్మికంగా కనిపించడం బదులుగా జార్జింగ్ కావచ్చు. సిబ్బంది సమావేశంలో ఈ విషయం చర్చించడం వల్ల ప్రయోజనం మరింత మెరుగ్గా ఉంటుంది: ఈ సమస్యపై ఉద్యోగులను అప్రమత్తం చేయడం మరియు ఏమి జరుగుతుందో 'అక్కడ'.

బైబిలియోగ్రఫీ

డి నార్సియా, విన్సెంట్ మరియు జాయిస్ టిగ్నెర్. 'వ్యాపారంలో మిశ్రమ ఉద్దేశ్యాలు మరియు నైతిక నిర్ణయాలు.' జర్నల్ ఆఫ్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ . 1 మే 2000.

రిసెప్షన్, డేటన్. 'ది ఎథికల్ కంపెనీ.' శ్రామికశక్తి . డిసెంబర్ 2000.

'కొవ్వు లాభాలు మరియు స్లిమ్ పికింగ్స్.' నైలు వ్యాప్తంగా మార్కెటింగ్ సమీక్ష . 12 డిసెంబర్ 2005.

ఫెల్షర్, లూయిస్ ఎం. 'వర్క్‌ప్లేస్ ఎథిక్స్ మెరుగుపరచడం: మంచి మేనేజర్, ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగిగా మారడం ఎలా.' సమావేశాలు & సమావేశాలు . డిసెంబర్ 2005.

సాండ్రా స్మిత్ ఫాక్స్ న్యూస్ కొలతలు

మిల్లెజ్, ఎ. 'కార్యాలయంలో ప్రబలంగా ఉన్న నైతిక దుష్ప్రవర్తన.' అంతర్గత తనిఖీదారు . డిసెంబర్ 2005.

'శాంపిల్ కోడ్ ఆఫ్ ఎథిక్స్ పాలసీ స్టేట్మెంట్.' చిన్న వ్యాపారం కోసం ఫైండ్ లా. అందుబాటులో ఉంది http://smallbusiness.findlaw.com/business-forms-contracts/form2-1.html . 22 జనవరి 2006 న పునరుద్ధరించబడింది.

వెర్స్‌చూర్, కర్టిస్ సి. 'బెంచ్‌మార్కింగ్ ఎథిక్స్ అండ్ కంప్లైయెన్స్ ప్రోగ్రామ్స్.' వ్యూహాత్మక ఆర్థిక . ఆగస్టు 2005.

వెబ్లీ, సైమన్. 'వ్యాపార అభ్యాసం మరియు నీతి నియమావళి యొక్క కంటెంట్ యొక్క రూపురేఖలు.' ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ బిజినెస్ ఎథిక్స్. అందుబాటులో ఉంది http://www.ibe.org.uk/contentcode.html . 22 జనవరి 2006 న పునరుద్ధరించబడింది.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు