ప్రధాన చేతన నాయకత్వం బ్లావిటీ యొక్క ట్రాఫిక్ పెరిగినప్పుడు, ప్రకటనలు క్షీణించాయి. ఈ 31 ఏళ్ల బ్లాక్ వుమన్ సీఈఓ 2020 ద్వారా ఎలా లాగారు

బ్లావిటీ యొక్క ట్రాఫిక్ పెరిగినప్పుడు, ప్రకటనలు క్షీణించాయి. ఈ 31 ఏళ్ల బ్లాక్ వుమన్ సీఈఓ 2020 ద్వారా ఎలా లాగారు

రేపు మీ జాతకం

గత మార్చిలో, మోర్గాన్ డెబాన్ చెత్త కోసం సిద్ధమయ్యాడు. ఆమె సంస్థ బ్లేవిటీ , బ్లాక్ మిలీనియల్స్ కోసం మరియు దాని గురించి కథలను కవర్ చేసే మీడియా ప్లాట్‌ఫాం, ప్రకటనలు మరియు మొత్తం నగదు ప్రవాహం తగ్గుతుంది. 31 ఏళ్ల వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO ఆమె 70 మంది పూర్తికాల ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపించి, 30 శాతం వేతన కోత తీసుకున్నారు మరియు ఇప్పుడు ఖాళీగా ఉన్న లాస్ ఏంజిల్స్ కార్యాలయంలో ఫర్నిచర్ అమ్మడం ప్రారంభించారు. డీబాన్ మాట్లాడుతూ, వీలైనంత ఎక్కువ మందిని పేరోల్‌లో ఉంచాలని ఆమె కోరింది, అయితే ఫర్‌లఫ్‌లు, తొలగింపులు మరియు జీతాల కోతలు అనుసరించాయి.

ఆపై సవాళ్లు సమ్మేళనం. జార్జ్ ఫ్లాయిడ్ హత్య నిరసనలకు దారితీసినప్పుడు, డీబాన్ తన సన్నని బృందాన్ని ఓవర్‌డ్రైవ్‌లోకి మార్చమని కోరింది, ఈ వార్త నల్లజాతి సమాజాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో నివేదించింది. 'మేము కోవిడ్‌తో నిద్రాణస్థితికి వెళ్తున్నాం' అని ఆమె చెప్పింది, 'అప్పుడు జార్జ్ ఫ్లాయిడ్ హత్యకు గురయ్యాడు. అందువల్ల మేము ర్యాంప్ చేస్తున్న ఖచ్చితమైన సమయంలో, ర్యాంప్ చేయటం మా బాధ్యత. ' బ్లావిటీ.కామ్ ట్రాఫిక్ పెరుగుదలను చూసింది, డీబాన్ చెప్పారు, కానీ ప్రకటనలు పూర్తిగా ఆగిపోయాయి. 'తమ బ్రాండ్లు అల్లర్లు మరియు నిరసనల పక్కన ఉంచడం గురించి కంపెనీలు ఆందోళన చెందాయి' అని ఆమె చెప్పింది.

క్యాష్ వారెన్ తల్లి ఎవరు

కఠినమైన నిర్ణయాల కఠినమైన సంవత్సరం తరువాత, బ్లేవిటీ మరోవైపు బలమైన స్థితిలో వచ్చిందని డెబాన్ చెప్పారు. మరియు, అంతే ముఖ్యమైనది, ఆమె 2014 లో స్థాపించిన సంస్థను ఎలా నిర్వహించాలనుకుంటుందో ఆ అనుభవం కదిలింది మరియు అప్పటి నుండి million 12 మిలియన్లకు పైగా నిధులను సేకరించింది.

ఆదాయ గణాంకాలను వెల్లడించడానికి బ్లావిటీ నిరాకరించినప్పటికీ, 2020 మూడవ త్రైమాసికం ఆదాయానికి ఇప్పటివరకు అత్యుత్తమ త్రైమాసికం అని పేర్కొంది - మరియు నవంబర్‌లో జరిగిన 15 వేల మందికి పైగా వర్చువల్ వీక్‌లాంగ్ ఆఫ్రోటెక్ సమావేశానికి హాజరయ్యారు, ఇది 2019 లో 10,000 మంది వ్యక్తిగత హాజరైన వారి నుండి. మహమ్మారి యొక్క ప్రారంభ దశలో తగ్గించిన వేతనాలన్నింటినీ డిసెంబరు, డీబాన్ తిరిగి చెల్లించిన పూర్తికాల ఉద్యోగులకు తిరిగి చెల్లించింది. ప్రకటనల ఆదాయం పూర్వ-మహమ్మారి స్థాయిలకు తిరిగి వచ్చింది.

మానసికంగా ప్రయత్నించే కాలంలో ఎక్కువ పని చేయమని తన బృందాన్ని కోరడం చాలా కష్టమైన నిర్ణయం అని డిబాన్ చెప్పారు. ఆమె ఐదుగురు ఉద్యోగులు కాలిపోయారు మరియు బ్లాక్ మీడియాను పూర్తిగా విడిచిపెట్టారు. 'బ్లాక్ జర్నలిస్ట్ కావడం చాలా పెద్ద భారం' అని ఆమె చెప్పింది, 'నిరంతరం నల్ల మరణాన్ని కప్పిపుచ్చుకోవడం అలసిపోతుంది.' రెగ్యులర్ టౌన్ హాల్స్ నిర్వహించడం, రోజువారీ ధ్యాన సమావేశాలు నిర్వహించడం, ఉద్యోగులకు స్వీయ సంరక్షణ ఖర్చుల కోసం నగదు ఇవ్వడం మరియు నిరసనలు మరియు మహమ్మారి కొనసాగుతున్నందున అదనపు సెలవు దినాలను అందించడం ద్వారా ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి ఆమె ప్రయత్నించింది.

ఉద్యోగులకు పోస్ట్-పాండమిక్ ఏమి అవసరమో మరియు వ్యాపారానికి ఏది ఎక్కువ అర్ధమవుతుందనే దాని గురించి ఆమె ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, డీబాన్ తన పూర్తి బృందాన్ని తిరిగి L.A కి తీసుకురావడానికి ప్లాన్ చేయలేదని చెప్పింది. వాస్తవానికి, ఆమె మంచి కోసం బ్లావిటీ కార్యాలయాన్ని త్రోసిపుచ్చింది.

ఆఫీసు ఉంచడం రిమోట్ కుటుంబాలతో ఉన్న వ్యక్తులకు, వారి తల్లిదండ్రులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సిన వారికి మరియు వారి పిల్లల షెడ్యూల్ చుట్టూ పని చేయాల్సిన ఉద్యోగులకు ఉద్యోగాలను మరింత అందుబాటులోకి తెస్తుంది. ఒక హైబ్రిడ్ బృందం కార్యాలయంలోని ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా కార్యాలయ ఉద్యోగుల సమూహాలను సృష్టించగలదని ఆమె భయపడింది. 'ఆఫీసు యొక్క ఓవర్ హెడ్ ముఖ్యమైనది, కాబట్టి మీరు అన్నింటికీ వెళ్లండి లేదా మీరు చేయరు' అని డీబాన్ చెప్పారు.

ల్యూక్ హెమ్మింగ్స్ పుట్టిన తేదీ

గణనకు ఆచరణాత్మక అంశం కూడా ఉంది. డెబాన్ యొక్క చాలా మంది ఉద్యోగులు, వీరిలో సగానికి పైగా మహిళలు, మహమ్మారి సమయంలో క్లీవ్‌ల్యాండ్, న్యూయార్క్, మరియు కోస్టా రికా వంటి ప్రదేశాలకు వెళ్లారు, మరియు లాబస్‌కు తిరిగి రావాలని ఆమె కోరితే ఆమె ప్రతిభను కోల్పోయే అవకాశం ఉందని డీబాన్ చెప్పారు. యుఎస్ అంతటా విస్తరించి ఉన్న ప్లాట్‌ఫామ్‌ను పెంచుకోవడంలో సహాయపడటానికి మేనేజ్‌మెంట్ అనుభవంతో ఉన్న ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో సహా మరో 40 మందిని ఆమె నియమించింది. జట్టును కనెక్ట్ చేయడానికి, దేశవ్యాప్తంగా వివిధ ప్రదేశాలలో ఎక్కువ కంపెనీ తిరోగమనాలు మరియు చిన్న సమావేశాలను నిర్వహించాలని ఆమె యోచిస్తోంది, మరియు ఆమె వ్యక్తిగతంగా ప్రజలను కలవడానికి కూడా ఆమె స్వయంగా తరచూ ప్రయాణిస్తుంది.

వాస్తవానికి, చాలా వ్యాపారాలు ఇలాంటి కదలికలు చేశాయి - ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్‌బుక్ వంటి టెక్ కంపెనీలతో సహా. కానీ బ్లావిటీ అనేది సమాజ భావనపై స్థాపించబడిన మీడియా సంస్థ. బ్లావిటీ అనే పదం 'బ్లాక్ గురుత్వాకర్షణ' అని సూచిస్తుంది, ఇది ఇతర నల్లజాతీయులతో కలవడంలో ఓదార్పు అనుభూతిని వివరిస్తుంది. నిస్సందేహంగా, బ్లేవిటీ కార్యాలయాన్ని త్రోసిపుచ్చడంలో చాలా ఎక్కువ నష్టాన్ని కలిగి ఉంది - జట్టు యొక్క మతపరమైన సమావేశ స్థలం - ప్రత్యేకించి, బ్లేవిటీ ఎల్లప్పుడూ తన ఉద్యోగుల కోసం అత్యంత సమైక్య స్థలాన్ని సృష్టించలేదు. కానీ డెబాన్ తన బృందంలో చాలా మంది ఆమె నిర్ణయంతో సంతోషంగా ఉన్నారని, సహ-పని స్థలాన్ని కలిగి ఉండాలనుకునే వారికి అదనపు వనరులను ప్రకటించాలని ఆమె యోచిస్తోంది. 'నేను ఎప్పుడూ ప్రజలందరినీ మెప్పించను' అని ఆమె చెప్పింది.

యువ మరియు మొదటిసారి CEO గా, ఆమె కష్టపడి నేర్చుకున్న నిజం. చాలా సంవత్సరాల క్రితం, డీబాన్ తన ఉద్యోగులు యజమాని-సమీక్ష వెబ్‌సైట్ గ్లాస్‌డోర్‌లో తన పొగడ్తలతో కూడిన సమీక్షలను వదిలివేస్తున్నారని గ్రహించారు. ఆమె తన గుడ్డి మచ్చల గురించి చర్చించడానికి ఆమె సహ వ్యవస్థాపకుల వద్దకు మరియు ఆమె బోర్డు వద్దకు వెళ్లి సంస్థవ్యాప్త లిజనింగ్ సెషన్‌ను నిర్వహించింది. ఆమె ఉద్యోగులు ఆమె నాయకత్వ శైలిపై నిరాశను వ్యక్తం చేశారు మరియు స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకుంటారని ఆమె నమ్మడం లేదని అన్నారు. 'హే, మీరు చాలా పట్టుకొని ఉన్నారు - మేము ప్రమాదంలో ఉన్నట్లు, మరియు మేము ఇకపై ప్రమాదంలో లేము' అని కొంతమంది చెప్పారు. '' అని డిబాన్ చెప్పారు.

సంస్థ యొక్క దృష్టిని నిర్దేశించడానికి మరియు ఆమె లక్ష్యాలను తెలియజేయడానికి ఆమె ఎక్కువ సమయం గడపడం ప్రారంభించిందని డెబాన్ చెప్పారు - అక్కడ తన బృందానికి చేరుకోవడానికి మార్గం వదిలివేసింది. 'సరైన సమాధానం తెలుసుకునే ఈ పరిపూర్ణ చిత్రాన్ని నేను ప్రొజెక్ట్ చేయాలని అనుకున్నాను' అని ఆమె చెప్పింది. 'కాలక్రమేణా నేను గ్రహించాను, మీకు తెలుసా, సలహాలను పొందడంలో, ఇతర వ్యక్తుల నుండి సలహాలు తీసుకోవడంలో మరియు తరువాత నిర్ణయం తీసుకోవడంలో చాలా శక్తి ఉంది.'

డెబాన్ మరియు ఆమె బృందానికి, వీటిలో ఎక్కువ భాగం బ్లాక్, గత వేసవిలో సవాలు మరియు ఒత్తిడి కొత్తవి కావు. 'నేను ఎప్పుడూ నల్లగా ఉన్నాను మరియు వారు ఎప్పుడూ నల్లగా ఉన్నారు, కాబట్టి ప్రతికూలత మరియు సవాళ్లు మరియు మరణం మన జీవితంలో ఒక భాగం' అని ఆమె చెప్పింది. ప్రధాన స్రవంతి మీడియా ఎలా కవర్ చేస్తుందో (లేదా కవర్ చేయడంలో విఫలమైందో) నిరాశతో డిబాన్ కొంతవరకు బ్లావిటీని ప్రారంభించాడు 2014 లో మిస్సౌరీలోని ఫెర్గూసన్లో 18 ఏళ్ల మైఖేల్ బ్రౌన్ ను కాల్చడం. గత వేసవిలో మహమ్మారి కారణంగా మరింత సవాలుగా ఉంది, కానీ డీబాన్ మాట్లాడుతూ, సంస్థ యొక్క మిషన్ పరంగా మరియు ఒకే పేజీలో ప్రతి ఒక్కరినీ కలిగి ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఆమె గ్రహించిందని మరియు నిర్ణయం తీసుకునే సూత్రాలు.

'ఒక సంవత్సరానికి పైగా ఇక్కడ ఉన్న సంస్థలోని వ్యక్తుల సమూహంతో ఇప్పుడు సమాజ భావం ఉంది' అని డీబాన్ చెప్పారు. 'మనమందరం చాలా బాధాకరమైన అనుభవాన్ని అనుభవించాము మరియు మా ఉద్యోగాలు చేసాము. మేము మా పని చేశాము మరియు మా సమాజంలో ప్రభావం చూపాము. '

ఆసక్తికరమైన కథనాలు