ఎవరికీ తగినంత స్నేహితులు లేరు. మరియు అది ఇష్టపడటానికి తగినంత కారణం కాకపోతే, మేము వ్యాపారం చేయటానికి మరియు మనకు నచ్చిన వ్యక్తులతో వృత్తిపరమైన మరియు సంబంధాలను పెంచుకుంటాము. మేము నమ్రత, అంగీకారయోగ్యమైన, మర్యాదపూర్వక, దయగల వ్యక్తుల పట్ల సహజంగా ఆకర్షితులవుతున్నాము ... సంక్షిప్తంగా, శుద్ధముగా ఇష్టపడే వ్యక్తుల వైపు.
వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారా అని ప్రజలు ఎలా నిర్ణయిస్తారు, ప్రత్యేకించి వారు మిమ్మల్ని కొంచెం బాగా తెలుసుకున్న తర్వాత?
సమాధానం తరచుగా ఇష్టపడే వ్యక్తులలో ఉంటుంది లేదు చేయండి.
కత్రినా చట్టం వయస్సు ఎంత?
1. వారు పెద్దగా మాట్లాడరు.
స్నేహపూర్వక వ్యక్తులు అతిగా మరియు అవుట్గోయింగ్ గా ఉంటారు కాబట్టి నాకు బేసి అనిపిస్తుంది. మరియు దానిలో ఖచ్చితంగా తప్పు ఏమీ లేదు - కాని స్నేహపూర్వక మరియు ఇష్టపడే వాటి మధ్య పెద్ద తేడా ఉంది.
ఇష్టపడేవారికి ఇప్పటికే ఏమి తెలుసు వాళ్ళు తెలుసు. వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మీరు తెలుసు. కాబట్టి వారు ప్రశ్నలు అడుగుతారు. వారు వివరాలు అడుగుతారు. వారు మీరు ఏమనుకుంటున్నారో పట్టించుకుంటారు మరియు వారు వినడం ద్వారా చూపిస్తారు.
అది మీకు ముఖ్యమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. అది మీకు నచ్చినట్లు అనిపిస్తుంది. (అలాగే మీరు ఉండాలి, ఎందుకంటే మీరు.)
మరియు మీకు ఆ విధంగా అనిపించేలా చేయడానికి మీరు వారిని ఇష్టపడతారు.
2. వారు నిందించరు.
స్నేహితులు తప్పులు చేస్తారు. ఉద్యోగులు అంచనాలను అందుకోరు. విక్రేతలు సమయానికి బట్వాడా చేయరు. మా సమస్యలకు ఇతర వ్యక్తులను నిందించడం సులభం.
కానీ మనం కూడా నిందించాలి. బహుశా మేము తగినంత శిక్షణ ఇవ్వలేదు. బహుశా మేము తగినంత బఫర్‌లో నిర్మించలేదు. బహుశా మేము చాలా త్వరగా, చాలా త్వరగా అడిగారు.
ఇతరులను నిందించడానికి బదులుగా విషయాలు తప్పు అయినప్పుడు బాధ్యత తీసుకోవడం మసోకిస్టిక్ కాదు, ఇది సాధికారత - ఎందుకంటే అప్పుడు మేము తదుపరిసారి మంచిగా లేదా తెలివిగా పనులు చేయడంపై దృష్టి పెడతాము.
మరియు మేము మంచిగా లేదా తెలివిగా ఉన్నప్పుడు, మేము కూడా మరింత ఇష్టపడతాము.
ఉన్నంత వరకు ...
3. వారు ఆకట్టుకోవడానికి ప్రయత్నించరు.
మా బట్టలు, మా కార్లు, మా ఆస్తులు, మా శీర్షికలు లేదా మా విజయాల కోసం ఎవరూ మమ్మల్ని ఇష్టపడరు. అవన్నీ 'విషయాలు.' ప్రజలు మా విషయాలను ఇష్టపడవచ్చు - కాని వారు మమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారని కాదు.
ఖచ్చితంగా, ఉపరితలంగా వారు అనిపించవచ్చు, కానీ ఉపరితలం కూడా అసంబద్ధం, మరియు పదార్ధం మీద ఆధారపడని సంబంధం నిజమైన సంబంధం కాదు.
నిజమైన సంబంధాలను ఏర్పరుచుకునే ఏకైక మార్గం ఆకట్టుకోవడానికి ప్రయత్నించడం మానేయడం ... మరియు మీరే కావడం ప్రారంభించండి.
4. అవి అంతరాయం కలిగించవు.
అంతరాయం కలిగించడం కేవలం మొరటుగా కాదు. మేము ఒకరిని అంతరాయం కలిగించినప్పుడు, మేము నిజంగా చెబుతున్నది ఏమిటంటే, 'నేను మీ మాట వినడం లేదు కాబట్టి నేను ఏమి అర్థం చేసుకోగలను మీరు చెప్పడం; నేను మీ మాట వింటున్నాను కాబట్టి నేను ఏమి నిర్ణయించుకోగలను నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను. '
ప్రజలు మిమ్మల్ని ఇష్టపడాలనుకుంటున్నారా? వారు చెప్పేది వినండి. వారు చెప్పేదానిపై దృష్టి పెట్టండి. వారు చెప్పేది మీకు అర్థమైందని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రశ్నలు అడగండి.
వారు దాని కోసం మిమ్మల్ని ప్రేమిస్తారు - మరియు అది మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో మీరు ఇష్టపడతారు.
5. వారు ఫిర్యాదు చేయరు.
మన మాటలకు శక్తి ఉంది, ముఖ్యంగా మన మీద. మా సమస్యల గురించి విలపించడం మనకు అధ్వాన్నంగా అనిపిస్తుంది, మంచిది కాదు.
ఏదైనా తప్పు ఉంటే, ఫిర్యాదు చేయడానికి సమయం వృథా చేయవద్దు. పరిస్థితిని మెరుగుపరిచేందుకు ఆ ప్రయత్నం చేయండి. మీరు దాని గురించి ఎప్పటికీ చింతించాలనుకుంటే తప్ప, చివరికి మీరు అలా చేయాలి. కాబట్టి ఎందుకు సమయం వృధా? ఇప్పుడే చేయండి.
తప్పు గురించి మాట్లాడకండి. ఆ సంభాషణ మీతో మాత్రమే ఉన్నప్పటికీ, మీరు విషయాలను ఎలా మెరుగుపరుస్తారనే దాని గురించి మాట్లాడండి.
రుటీనా వెస్లీ వయస్సు ఎంత
మరియు మీ స్నేహితులు లేదా సహోద్యోగులతో కూడా అదే చేయండి. వారు ఏడుస్తున్న భుజం మాత్రమే కాదు.
స్నేహితులు స్నేహితులను రెచ్చగొట్టనివ్వరు. స్నేహితులు వారి జీవితాలను మెరుగుపర్చడానికి స్నేహితులు సహాయం చేస్తారు.
6. అవి నియంత్రించటం లేదు.
పనిలో, మీరు యజమాని కావచ్చు. మీరు బాధ్యత వహించవచ్చు. బక్ మీతో ఆగిపోవచ్చు.
అన్నిచోట్లా, మీరు నిజంగా నియంత్రించేది మీరే. ఇతర వ్యక్తులను నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించే వ్యక్తులు - వారు ఏమి చేయాలో, వారు ఏమి ఆలోచించాలో, వారు ఏమి అనుభూతి చెందారో చెప్పడానికి - వారి లక్ష్యాలు, కలలు లేదా వారి అభిప్రాయాలు అందరికంటే ముఖ్యమైనవి అని వారు నిర్ణయించుకున్నారు .
సహాయం చేసే వ్యక్తులను ప్రజలు ఇష్టపడతారు. ఏమి చేయాలో వేరొకరికి చెప్పవద్దు. ఏమి చేయాలో మీరు వారికి ఎలా సహాయపడతారో వారిని అడగండి వాళ్ళు చేయాలనుకుంటున్నాను.
వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడరు. వారు చేస్తారు ప్రేమ మీరు దాని కోసం.
7. వారు విమర్శించరు.
బహుశా మీరు ఎక్కువ విద్యావంతులు కావచ్చు. బహుశా మీరు మరింత అనుభవజ్ఞులై ఉండవచ్చు. బహుశా మీరు ఎక్కువ బ్లాకుల చుట్టూ ఉండి, ఎక్కువ పర్వతాలను అధిరోహించి, ఎక్కువ డ్రాగన్లను ఓడించారు.
అది మిమ్మల్ని తెలివిగా, మంచిగా లేదా మరింత తెలివైనదిగా చేయదు.
అది మిమ్మల్ని చేస్తుంది మీరు : ప్రత్యేకమైన, సాటిలేని, ఒక రకమైన, కానీ చివరికి, మీరు మాత్రమే.
మరియు అందరిలాగే.
ప్రతి వ్యక్తి భిన్నంగా ఉంటాడు: మంచిది కాదు, అధ్వాన్నంగా లేదు, భిన్నమైనది. లోపాలకు బదులుగా తేడాలను అభినందించండి మరియు మీరు ప్రజలను - మరియు మీరే - మంచి వెలుగులో చూస్తారు.
మరియు అది తమను తాము మంచి వెలుగులో చూడటానికి సహాయపడుతుంది.
8. వారు బోధించరు.
విమర్శించే వ్యక్తులు కూడా బోధించడానికి మొగ్గు చూపుతారు. మరియు న్యాయమూర్తి.
మీరు ఎంత ఎక్కువగా పెరుగుతారో మరియు అంత ఎక్కువ సాధిస్తే, మీకు ప్రతిదీ తెలుసని మీరు అనుకునే అవకాశం ఉంది - మరియు మీకు తెలుసని మీరు అనుకునే ప్రతిదాన్ని ప్రజలకు చెప్పండి.
గ్రెగ్ కెల్లీ ఎంత సంపాదిస్తాడు
మీరు పునాది కంటే ఎక్కువ అంతిమంగా మాట్లాడేటప్పుడు, ప్రజలు మీ మాట వినవచ్చు - కాని వారు వినరు.
తక్షణమే ఇష్టపడాలనుకుంటున్నారా? నిజంగా మంచి పనులను సాధించిన వ్యక్తిగా ఉండండి ... కానీ ఇతర వ్యక్తులకు అలా అనిపించేలా చేస్తుంది వాళ్ళు నిజంగా మంచి విషయాలు సాధించిన వారు.
9. వారు గతం మీద నివసించరు.
గతం విలువైనది. మన తప్పుల నుండి మనం ఖచ్చితంగా నేర్చుకోవాలి.
ఆపై మేము వారిని వీడాలి.
చేయడం కన్నా చెప్పడం సులువు? ఇది మీ దృష్టిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీకు ఏదైనా చెడు జరిగినప్పుడు, మీకు తెలియనిదాన్ని నేర్చుకునే అవకాశంగా చూడండి. మరొక వ్యక్తి తప్పు చేసినప్పుడు, దయగా, క్షమించే మరియు అర్థం చేసుకునే అవకాశంగా చూడండి.
గతం కేవలం శిక్షణ మాత్రమే; ఇది మిమ్మల్ని నిర్వచించదు. ఏమి తప్పు జరిగిందో ఆలోచించండి, కానీ మీరు దాన్ని ఎలా నిర్ధారిస్తారనే దానిపై మాత్రమే, తదుపరిసారి, మీరు దాన్ని సరిగ్గా పొందుతారు.
ఆశావాదం - హేతుబద్ధమైన, సహేతుకమైన, సమర్థనీయమైన ఆశావాదం - అంటువ్యాధి.
మరియు చాలా, చాలా ఇష్టపడతారు.
