అమెజాన్ యొక్క ఆవిష్కరణలు మరియు వినూత్న పరిశ్రమ కదలికల వార్తలు మరింత సాధారణం అవుతున్నాయి, అదేవిధంగా ఇన్నోవేషన్-స్నేహపూర్వక కార్యాలయంగా కంపెనీ గుర్తింపు పొందింది. ఫాస్ట్ కంపెనీ గత ఆగస్టులో ఆవిష్కర్తల కోసం 50 ఉత్తమ కార్యాలయాల్లో అమెజాన్ ఒకటి.
అమెజాన్ ఈ ఖ్యాతిని ఎలా పొందింది? ఆగస్టులో, అమెజాన్ యొక్క 'డే వన్' బ్లాగ్ కోసం సిబ్బంది ఖచ్చితంగా పంచుకున్నారు అమెజాన్ ఆవిష్కరణ సంస్కృతిని ఎలా ప్రోత్సహిస్తుంది . ఆసక్తికరంగా, వారు ఫేస్బుక్ యొక్క 'హ్యాకథాన్,' ప్రేరణ-మోతాదుల విధానం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చూపించారు, అమెజాన్ వద్ద ఆవిష్కరణ రోజువారీ సాధనలో ఎక్కువ అని చెప్పారు.
కంపెనీ ప్రకారం అమెజాన్‌లో ఇది ఎలా జరుగుతుందో మరియు మీ కంపెనీ యొక్క DNA లో మీరు ఆవిష్కరణను ఎలా చేయవచ్చో ఇక్కడ ఉంది.
1. ప్రతి ఒక్క ఉద్యోగికి నూతన ఆవిష్కరణలకు అధికారం ఉంది.
చాలా కంపెనీలు తాము ఇలా చేస్తున్నామని చెప్తున్నాయి, అయినప్పటికీ కొద్దిమంది సీటెల్ స్టాల్వార్ట్ లాగా అనుసరిస్తున్నారు. అమెజాన్ తన పని-వెనుకబడిన ప్రణాళికతో దీనిని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు దీనిని 'PRFAQ' పత్రం అని పిలుస్తారు. ఒక పెద్ద ఆలోచన ఉన్న ఏ ఉద్యోగి అయినా వారి ఉత్పత్తి ఆలోచన కోసం ఒక సైద్ధాంతిక పత్రికా ప్రకటనతో దాని గురించి వివరించడానికి మరియు కస్టమర్ ప్రయోజనాలను వివరించే మరియు తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలకు కస్టమర్ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తాడు. అమెజాన్‌లో తోటి ఆవిష్కర్తల బృందం ఈ ఆలోచనను అంచనా వేస్తుంది, మరికొందరు నిధులు పొందుతారు మరియు దానిని మార్కెట్లోకి తీసుకుంటారు. ఉదాహరణగా, ప్రైమ్ నౌ, అమెజాన్ గో మరియు అలెక్సా అన్నీ ఈ ప్రక్రియ నుండి వచ్చాయి.
ఎడ్ హెల్మ్స్ ఎంత ఎత్తుగా ఉంది
ఇది స్మార్ట్ విధానం ఎందుకంటే ఇది సంస్కృతిలో కాల్చిన వాస్తవ వ్యవస్థ మరియు ప్రక్రియ - మీకు ఒక ఆలోచన ఉంటే సహకరించకూడదనే అవసరం లేదు. ఇది కస్టమర్ యొక్క కోణం నుండి ఆలోచన ద్వారా ఆలోచించమని ఆవిష్కర్తను బలవంతం చేస్తుంది. మరియు మీరు మీ కంపెనీలో చేయగలిగేది ఏమిటంటే, మీరు మదింపుదారుల నెట్‌వర్క్‌ను స్థాపించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు మరియు మీ డబ్బును మీ నోరు ఉన్న చోట ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
2. వైఫల్యం ఆలింగనం కంటే ఎక్కువ, ఇది .హించబడింది.
చాలా కంపెనీలలో, నేను పనిచేసిన కొన్ని, నాయకులు రిస్క్ తీసుకోవడం మరియు విఫలం కావడానికి సిద్ధంగా ఉండటం గురించి పెద్ద ఆట మాట్లాడవచ్చు. ఒక ప్రాజెక్ట్ విఫలమైనప్పుడు, పాల్గొన్న చాలా మందికి ఇది కెరీర్ చిక్కులను కలిగి ఉంటుంది.
విఫలమయ్యే సురక్షితమైన స్థలం అని అమెజాన్ బ్లాగులో రాశారు. ఇది చాలా కంపెనీలు క్లెయిమ్ చేయగల సాధారణ పరీక్ష, విఫలం, పునరావృత చక్రం కంటే ఎక్కువ. అమెజాన్ సిబ్బంది మీరు పని చేస్తారని మీకు తెలిసిన దాన్ని పరీక్షిస్తున్నట్లయితే, ఇది ఒక ప్రయోగంగా పరిగణించబడదు మరియు మీరు ఏదైనా కనిపెట్టడం లేదు.
నా అనుభవం నాకు చెబుతుంది, నిజమైన ఆత్మ-ఆవిష్కరణ-ఎనేబుల్-బై-వైఫల్యం కోసం, ఆమోదయోగ్యమైన రకాల వైఫల్యాలను స్పెల్లింగ్ చేయాలి (అన్ని వైఫల్యాలు సమానంగా సృష్టించబడవు) మరియు వాటికి ప్రతిఫలం తప్పక.
3. నిర్ణయాలు కోలుకోలేనివిగా చూడబడవు.
అమెజాన్ సంస్కృతి యొక్క ఈ స్వల్పభేదం ప్రయోగాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. విఫలమైన ప్రయోగం కస్టమర్పై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపదని ముందుగానే అంగీకరిస్తే, ఇది ఆవిష్కర్తలను మరింత సౌకర్యవంతంగా కొనసాగించేలా చేస్తుంది.
ఇది తప్పు అని తీసుకున్న నిర్ణయాన్ని నిలిపివేయడం మరియు వేరే నిర్ణయంతో మళ్లీ ప్రయత్నించడం సరేనని అమెజాన్‌లో అర్థమైంది. ప్రతి ప్రయోగం చిక్కులతో నిండినట్లు ఉద్యోగులు భావించినప్పుడు, వారు అంతగా ప్రయోగాలు చేయరు. మీరు చేస్తారా?
4. ఉద్యోగులు వారి అభిరుచులు మరియు ఆలోచనల వైపు వెళ్ళడానికి సహాయం చేయండి.
ఇంతకు ముందు, అమెజాన్ తన ఉద్యోగుల నైపుణ్య సమితులను విస్తృతం చేయడానికి చేసిన ప్రయత్నాల గురించి రాశాను. అలా చేయడం సహజంగానే ఉత్తమ-అభ్యాస భాగస్వామ్యాన్ని పెంచుతుంది మరియు కొత్త పాత్రను కొనసాగించడం ద్వారా కూడా ఉద్యోగులకు వారి పెద్ద ఆలోచనను కొనసాగించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
నిజమే, కొన్ని కంపెనీలు అమెజాన్ వలె పెద్దవి మరియు ఒక ఉద్యోగికి సంస్థలో మరెక్కడా అభిరుచిని కొనసాగించడానికి వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి. కానీ ఆత్మ వర్తిస్తుంది. ఇది వారి వినూత్న ఆలోచనలను అనుసరించడంలో ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి వెలుపల ఉన్న మార్గాల గురించి ఆలోచించడం.
5. సృజనాత్మకతను పెంపొందించుకోండి మరియు మీరు ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహిస్తారు.
సృజనాత్మకత లేకుండా మీరు ఆవిష్కరణను కలిగి ఉండలేరు మరియు అమెజాన్ సృజనాత్మకతకు మద్దతు ఇస్తుంది. సంస్థ దాని ఎక్స్‌ప్రెషన్స్ ల్యాబ్‌ను కలిగి ఉంది, ఇది ఉద్యోగులను వర్క్‌షాప్‌లు మరియు సృజనాత్మక తరగతులకు హాజరుకావడానికి అనుమతిస్తుంది; గోళాలు , బొటానికల్ నేపధ్యంలో సమావేశాలు నిర్వహించడానికి స్థలం; మరియు అమెజాన్ సింఫనీ ఆర్కెస్ట్రా, కమ్యూనిటీ కచేరీలను ఆడే అన్ని ఉద్యోగుల ఆర్కెస్ట్రా.
సృజనాత్మకతను పెంపొందించడం ఖచ్చితంగా మీ కంపెనీలో కూడా మీరు చేయగలిగేది. ఇది అమెజాన్ స్థాయిలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఇది కనిపించే మరియు నిజమైనదిగా ఉండాలి.
6. రేపటి ఆవిష్కర్తలలో పెట్టుబడులు పెట్టండి.
ఆవిష్కరణకు అత్యంత అంకితమైన కంపెనీలు ముసుగులో దీర్ఘకాలిక అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అమెజాన్ విషయంలో, ఇది దాని ఫ్యూచర్ ఇంజనీర్ ప్రోగ్రాంను కలిగి ఉంది, ఇది 10 మిలియన్లకు పైగా విద్యార్థులకు కంప్యూటర్ సైన్స్ ఎడ్యుకేషన్ యాక్సెస్‌ను విస్తరిస్తుంది. ఆరోగ్య సంరక్షణ, కళలు, విద్య, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు మరెన్నో అంశాలలో కొత్త విద్యార్థులకు కొత్త విద్యార్థులకు అవకాశం ఇవ్వడం దీని లక్ష్యం. అమెజాన్ నిర్మిస్తున్న ఆవిష్కరణ యొక్క మొత్తం సంస్కృతిని ఇది ఫీడ్ చేస్తుంది తప్ప, పెట్టుబడి అమెజాన్‌కు తిరిగి ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాన్ని కూడా నిర్ధారించదు.
