ఉద్యోగుల వైఖరులు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క నైతికతను ప్రతిబింబిస్తుంది. కస్టమర్ సేవ మరియు అమ్మకాల రంగాలలో, సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు చాలా ముఖ్యమైనవి ఎందుకంటే వారు సంస్థను ప్రజలకు సూచిస్తారు. సంతృప్తి, అయితే, పరిహారంతో మాత్రమే సంబంధం లేదు. ఖచ్చితంగా, పెరుగుదల లేదా ప్రయోజనాలు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తాయి, కనీసం తాత్కాలికంగా, కానీ చిన్న, చవకైన మార్పులు దీర్ఘకాలిక ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.
జాప్పోస్.కామ్ సీఈఓ టోనీ హెసీ పుస్తకం ఆనందాన్ని అందిస్తోంది యజమానులు ఆనందం యొక్క శాస్త్రాన్ని అనుసరించాలని సూచిస్తుంది. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగుల ప్రాముఖ్యతను ఈ పుస్తకం నొక్కి చెబుతుంది. ఈ న్యూయార్క్ టైమ్స్ బెస్ట్ సెల్లర్ ప్రచురించబడినప్పటి నుండి, హ్సీహ్ తన సందేశాన్ని బస్సు పర్యటన నుండి మొత్తం ఉద్యమానికి విస్తరించాడు.
ఆమెపై ఆనందం ప్రాజెక్ట్ బ్లాగ్ , గ్రెట్చెన్ రూబిన్, రచయిత హ్యాపీనెస్ ప్రాజెక్ట్ , కార్యాలయంలో ఆనందాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఏడు ప్రాంతాలను గుర్తిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఆనందాన్ని మెరుగుపరచడానికి వారి అలవాట్లను సర్దుబాటు చేయవచ్చు, యజమానులు కూడా ఏడు వర్గాలలో చిన్న మార్పులు చేయవచ్చు. కొంచెం ప్రయత్నం సంతోషంగా, సమర్థవంతంగా మరియు నమ్మకమైన ఉద్యోగులకు దారితీస్తుంది.
ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి 7 మార్గాలు: ఉద్యోగులకు మరింత నియంత్రణ ఇవ్వండి
'[ఉద్యోగి] వారి జీవితాలపై నియంత్రణ కలిగి ఉండటం వల్ల ఆనందం ప్రభావితమవుతుంది' అని రూబిన్ చెప్పారు.
ఉద్యోగులు వారి షెడ్యూల్, పర్యావరణం మరియు / లేదా పని అలవాట్లపై అధిక నియంత్రణను ఇచ్చే మార్గాలను యజమానులు చూడాలి. ఉదాహరణకు, యజమానులు ఫ్లెక్స్‌టైమ్ లేదా టెలికమ్యుటింగ్ వంటి ప్రత్యామ్నాయ పని షెడ్యూల్‌లను అందించవచ్చు. నేటి ఉద్యోగులు పనికి వెలుపల షెడ్యూల్ కోరుతున్నారు, మరియు చాలా మంది కార్మికులు పని-జీవిత సమతుల్యతను పరిగణించే యజమానిని అభినందిస్తున్నారు. పని వెలుపల ప్రతి వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతలు భిన్నంగా ఉంటాయి కాబట్టి, ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి అనుకూలీకరించిన షెడ్యూల్ గొప్ప మార్గం.
యజమానులు తమ వర్క్‌స్టేషన్లను అనుకూలీకరించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలి. ఇందులో అలంకరణ మరియు / లేదా పరికరాలు ఉండవచ్చు. ఇది ఉద్యోగులకు వారి పని వాతావరణాలపై నియంత్రణ ఇవ్వడమే కాక, వెన్నునొప్పి లేదా ఐస్ట్రెయిన్ వంటి వ్యక్తిగత అడ్డంకులను తగ్గించగలదు. అదనంగా, అధ్యయనాలు కొన్ని రంగులు లేదా అలంకరణలు ఆనందాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి. ఉద్యోగులు బ్లాండ్ ఆఫీసు క్యూబికల్‌లో చిక్కుకోకుండా వారు పనిచేసే ప్రదేశాన్ని సృష్టించగలుగుతారు.
ఉద్యోగులకు నియంత్రణ భావాన్ని ఇవ్వడానికి మరొక మార్గం ఏమిటంటే, అమ్మకపు పోటీలు వంటి ఉద్యోగులచే నడిచే పోటీలను సృష్టించడం. ఈ కార్యకలాపాలు ఉద్యోగులను వారి విజయాన్ని అదుపులో ఉంచుతాయి. ప్రతి ఉద్యోగి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను నిర్దేశించవచ్చు మరియు వారు బాధ్యత కంటే సాఫల్య భావనను అనుభవిస్తారు.
లోతుగా తవ్వు: నాలుగు రోజుల పని వీక్ ఎలా అమలు చేయాలి
ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి 7 మార్గాలు: ప్రయాణ ఒత్తిడిని తగ్గించండి
ప్రకారంగా యు.ఎస్. సెన్సస్ బ్యూరో , 16 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులలో 86.5% మంది కార్‌పూలింగ్ లేదా ఒంటరిగా డ్రైవింగ్ చేసినా పని చేయడానికి డ్రైవ్ చేస్తారు.
'చెడు రాకపోకలు అసంతృప్తికి ప్రధాన వనరు. ప్రజలు నిరాశ, శక్తిలేని, ఒత్తిడికి గురవుతారు 'అని రూబిన్ పేర్కొన్నాడు.
ప్రయాణ ఒత్తిడిని తగ్గించే మార్గాలను యజమానులు పరిగణించాలి. ఉదాహరణకు, భారీ ట్రాఫిక్‌ను నివారించడానికి యజమానులు పని సమయాన్ని అస్థిరం చేయవచ్చు. ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలను సమీక్షించండి మరియు ప్రతిసారీ వచ్చే నిర్దిష్ట సమయాలు లేదా వ్యక్తుల మొత్తాన్ని సర్దుబాటు చేయవచ్చో లేదో నిర్ణయించండి. అదనంగా, ఆలస్యంగా వచ్చిన విధానాలను సమీక్షించండి. ఆలస్యంగా వచ్చినందుకు ఉద్యోగులను తీవ్రంగా మందలించినట్లయితే, వారు చెడు రాకపోకల సమయంలో ఎక్కువ ఒత్తిడికి గురవుతారు మరియు కార్యాలయానికి దయనీయంగా వస్తారు.
టెలికమ్యుటింగ్ ఎంపికలను అందించడం మరో అవకాశం. ఇది రాకపోకలు చేయవలసిన అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు వారు చాలా సౌకర్యంగా ఉన్న చోట పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది. టెలికమ్యుటింగ్ కూడా యజమానికి తగ్గిన ఖర్చులు వంటి అనేక రకాల ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది.
లోతుగా తవ్వు: సంఖ్యల ద్వారా టెలికమ్యుటింగ్
ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి 7 మార్గాలు: సమయం వృధా చేయడాన్ని ఆపండి
కఠినమైన గడువులు చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఒత్తిడికి మరో ప్రధాన వనరులు. యజమానులు ఎక్కువ సమయం కేటాయించడం ద్వారా ఈ ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమానులు సమావేశాలను తక్కువ మరియు సమర్థవంతంగా చేయవచ్చు. వెర్రి అనిపించే ఉపాయాలను పరిగణించండి కాని వాస్తవానికి కుర్చీలు లేని సమావేశం వంటి ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. మొత్తం సమావేశానికి నిలబడవలసి వచ్చినప్పుడు ప్రజలు అవసరమైన ఎజెండాకు అంటుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
సాధ్యమైనప్పుడల్లా, ప్రత్యామ్నాయ సమావేశం సమావేశాలకు పిలుస్తుంది. అనవసరమైన చిట్‌చాట్‌ను తగ్గించడానికి, భోజన సమయానికి ముందు లేదా రోజు చివరిలో కాల్స్ చేయండి. ప్రజలు వెంటాడటానికి కత్తిరించాలని కోరుకుంటారు, కాబట్టి వారు భోజనానికి వెళ్ళవచ్చు లేదా ఇంటికి వెళ్ళవచ్చు.
మరొక ఆలోచన ఏమిటంటే సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచే సంస్థాగత వ్యవస్థలను సృష్టించడం. అయోమయ మరియు గందరగోళం ప్రధాన సమయ జాపర్లు. వ్యవస్థీకృత కార్యాలయాలు మరియు వ్యవస్థలు ఒత్తిడిని తగ్గిస్తాయి, సమయాన్ని ఆదా చేస్తాయి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతాయి.
లోతుగా తవ్వు: సమయ నిర్వహణ చిట్కాలు
ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి 7 మార్గాలు: సామాజిక కనెక్షన్‌లను ప్రోత్సహించండి
సాంఘికీకరణ ఆనందం యొక్క ముఖ్య భాగం. 'ఇతరులతో సంభాషించడం వల్ల మానసిక స్థితి పెరుగుతుంది - ఆశ్చర్యకరంగా, అంతర్ముఖులకు కూడా ఇది నిజం' అని రూబిన్ రాశాడు.
సామాజిక సంబంధాలను ప్రోత్సహించడానికి యజమానులు మార్గాలు కనుగొనాలి. కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించే కార్యాలయ అమరికను పరిగణించండి. వర్క్‌స్టేషన్లను ఏర్పాటు చేయండి, తద్వారా ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు చూసుకుని మాట్లాడగలరు.
సెలవులు మరియు పుట్టినరోజుల కోసం యజమానులు కార్యాలయ వేడుకలను ప్రోత్సహించవచ్చు. ఈ వేడుకలు ఖరీదైనవి కానవసరం లేదు. కవర్ డిష్ తీసుకురావాలని ప్రతి ఒక్కరినీ కోరినంత సులభం. జరుపుకోవడానికి ఎటువంటి కారణం లేనప్పుడు కూడా, కలిసి భోజనం తినమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. సౌకర్యవంతమైన తినే ప్రాంతాన్ని అందించండి.
సాంఘికీకరణ కార్యాలయ సమయానికి మాత్రమే పరిమితం కాదు. స్వచ్ఛంద కార్యక్రమాలు వంటి కార్యాలయ సాంఘికీకరణ నుండి ప్రోత్సహించండి. ఇది సంస్థను సానుకూల మార్గంలో ప్రోత్సహించేటప్పుడు కార్యాలయం వెలుపల సంబంధాలను పెంపొందించడానికి ఉద్యోగులకు మార్పును ఇస్తుంది. సానుకూల సేవను సంపాదించడానికి సమాజ సేవ గొప్ప మార్గం, మరియు ఇది ఉద్యోగులకు సంతోషకరమైన బూస్టర్.
'వారు విలువైన మరింత కారణాల కోసం పనిచేసే వారు సంతోషంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉంటారు, తక్కువ నొప్పులు మరియు నొప్పులను అనుభవిస్తారు మరియు ఎక్కువ కాలం జీవిస్తారు' అని రూబిన్ చెప్పారు.
లోతుగా తవ్వు: వాలంటీర్ ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా ప్రారంభించాలి
ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి 7 మార్గాలు: మంచి ఆరోగ్యాన్ని ప్రోత్సహించండి
పేలవమైన ఆరోగ్యం ఉద్యోగులకు మాత్రమే హాని కలిగించదు, ఇది వ్యాపారాలకు హానికరం. 'రక్తపోటు, జీర్ణశయాంతర సమస్యలు మరియు మాదకద్రవ్యాల దుర్వినియోగం వంటి ఒత్తిడి సంబంధిత వ్యాధుల కోసం కార్పొరేషన్లు భారీ ఖర్చును చెల్లిస్తాయి' అని రూబిన్ చెప్పారు.
'యునైటెడ్ స్టేట్స్లో డాక్టర్ సందర్శనలలో 90% వరకు ఒత్తిడి సంబంధిత అనారోగ్యాల కోసం' అని చెప్పారు డాక్టర్ ఓజ్ షో యొక్క డాక్టర్ మెహెట్ ఓజ్ .
దీర్ఘకాలిక ఒత్తిడి బరువు పెరగడం, రోగనిరోధక శక్తి తక్కువగా ఉండటం, వ్యాధి పెరిగే ప్రమాదం మరియు అలసట వంటి ప్రతికూల దుష్ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది. ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గించడానికి మరియు వారి మొత్తం ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి యజమానులు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలి.
ఆరోగ్య దశలపై ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించడం మొదటి దశ. పఠన సామగ్రిని అందించండి లేదా సెమినార్లు ఇవ్వండి. ఏమి మార్చాలో తెలియకపోతే ప్రజలు సానుకూల మార్పులు చేయలేరు.
ఒత్తిడి, వ్యాయామం మరియు ఆరోగ్యకరమైన ఆహారం వంటి ఆరోగ్య విషయాల గురించి ఉద్యోగులు తెలుసుకున్న తర్వాత, అతిపెద్ద ఓటమి వంటి ఆరోగ్య సంబంధిత పోటీని ప్రారంభించండి. ఇది ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు సహాయక వ్యవస్థను అందిస్తుంది. మొత్తం కార్యాలయం చేరి ఉంటే, ఉద్యోగులు తమ లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
ఉద్యోగులకు సానుకూల జీవనశైలిలో మార్పులు చేయడంలో సహాయపడటానికి, ఆరోగ్యకరమైన భోజనం సిద్ధం చేయడానికి రిఫ్రిజిరేటర్ మరియు మైక్రోవేవ్‌తో కూడిన వంటగదిని కలిగి ఉండండి. తినడం కంటే ఆహారాన్ని తయారు చేయడం ఆరోగ్యకరమైనదని పరిశోధనలు చెబుతున్నాయి. అలాగే, రోజంతా విరామాలను ప్రోత్సహించండి. రోజంతా చిన్న మొత్తంలో వ్యాయామం చేయడం కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
డాక్టర్ ఓజ్ ప్రకారం, 'వ్యాయామం ఒత్తిడి సమయంలో నిరోధించబడిన ఫీల్-గుడ్ హార్మోన్లు సిరోటోనిన్ మరియు డోపామైన్లను విడుదల చేస్తుంది. మెట్లు నడవడం గొప్ప వ్యాయామం. ఒక అధ్యయనం ప్రకారం రోజుకు 7 నిమిషాలు మెట్లు నడవడం వల్ల గుండె జబ్బుల ప్రమాదాన్ని మూడింట రెండు వంతుల వరకు తగ్గిస్తుంది. '
వీలైతే, జిమ్ సభ్యత్వాలపై కంపెనీ డిస్కౌంట్ ఇవ్వండి. ఇది కార్యాలయం వెలుపల సానుకూల ఎంపికలు చేయడానికి మరియు క్రమం తప్పకుండా వ్యాయామం చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
లోతుగా తవ్వు: 10 వేస్ సీఈఓలు కార్యాలయ ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు
ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి 7 మార్గాలు: వృద్ధి వాతావరణాన్ని సృష్టించండి
ఉద్యోగాలు ఆదాయ వనరు కంటే ఎక్కువ. ఉద్యోగాలు ఎదగడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి ఉద్యోగాలు ఒక వేదిక. ఒక లో సర్వే ఉద్యోగుల ప్రేరణ గురించి, ఉద్యోగులు వారిని ప్రేరేపించిన ఉద్యోగ లక్షణాలను ర్యాంక్ చేశారు. ఆశ్చర్యకరంగా, అధిక వేతనాలు మరియు పదోన్నతి మొదటి మూడు స్థానాల్లో లేవు. బదులుగా, నంబర్ వన్ కోరిక 'పని పూర్తయినందుకు పూర్తి ప్రశంసలు.'
శిక్షణ ఇవ్వడం, బెంచ్‌మార్క్‌లను గుర్తించడం మరియు విజయాలను జరుపుకోవడం ద్వారా యజమానులు వృద్ధి వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు. యజమానులు రిస్క్ తీసుకోవటానికి మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలి. ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మరియు బాధ్యతలను విస్తరించడానికి ఎప్పుడూ అవకాశం ఇవ్వకపోతే విసుగు చెందుతారు మరియు ప్రేరణను కోల్పోతారు.
లోతుగా తవ్వు: ఉద్యోగుల రివార్డ్ మరియు గుర్తింపు వ్యవస్థలు
ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి 7 మార్గాలు: రొటీన్లను విచ్ఛిన్నం చేయండి
ఆశ్చర్యకరమైనవి కార్యాలయంతో సహా జీవితంలోని అన్ని రంగాలకు స్పార్క్ను జోడిస్తాయి. 'ఒక చిన్న ట్రీట్ కూడా ప్రజల ఆనందాన్ని పెంచుతుంది - మరియు ప్రజలు unexpected హించని ఆనందం నుండి పెద్ద కిక్ పొందుతారు' అని రూబిన్ చెప్పారు.
ఉద్యోగులను ఆశ్చర్యపరిచేందుకు యజమానులు చిన్న మార్గాలు వెతకాలి. ఉదాహరణకు, మీరు అప్పుడప్పుడు కాఫీ లేదా కాల్చిన వస్తువులు వంటి ప్రత్యేక ట్రీట్‌ను తీసుకురావచ్చు. చిన్న సంజ్ఞలు ఉద్యోగుల సమయాన్ని మీరు అభినందిస్తున్నట్లు చూపుతాయి.
మరో ఆలోచన ఏమిటంటే, చమత్కారమైన సెలవుదినం కోసం కార్యాలయ పార్టీని నిర్వహించడం. యజమానులు ఉద్యోగులను సెలవుదినం సృష్టించడానికి కూడా అనుమతించగలరు. మళ్ళీ, ఇది ఖరీదైనది కానవసరం లేదు. కీలు పని వీక్ యొక్క దినచర్యను విచ్ఛిన్నం చేస్తాయి, సాంఘికీకరణను ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు మీ ప్రశంసలను ప్రదర్శిస్తాయి.
ఆఫీసు ఇవ్వడం కూడా పరిగణించండి. ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మీరు లాటరీ లేదా పోటీని నిర్వహించవచ్చు. బహుమతి బహుమతి కార్డు వలె సరళంగా ఉంటుంది లేదా విహారయాత్ర వలె విపరీతంగా ఉంటుంది.
మీరు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం లేదని మీరు అనుకోకపోతే, మెసేజ్ బోర్డులలో అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగుల నుండి వచ్చిన అన్ని వ్యాఖ్యలను చదవండి యాహూ .
ఒక వినియోగదారు ఇలా అంటాడు, 'కంపెనీలు మంచి ఉద్యోగులను కష్టపడి పనిచేసే మరియు నమ్మకమైనవి కావాలని నేను నమ్ముతున్నాను, కాని వారు తమ ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే విధానం వల్ల వారు దీనిని ఎప్పటికీ పొందలేరు.'
ఈ అసంతృప్త ఉద్యోగులను తప్పుగా నిరూపించండి. మీరు ఉండగల ఉత్తమ యజమానిగా ఉండండి మరియు కార్యాలయంలో ఆనందాన్ని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీ అదనపు ప్రయత్నం మంచి వ్యాపారానికి దారితీయవచ్చు.
లోతుగా తవ్వు: ఉద్యోగులను యుద్ధం చేయనివ్వండి
