ప్రభావం శక్తి. మీరు ఎవరు, మీరు ఎక్కడ పని చేస్తారు, లేదా మీ వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు ఎలా ఉన్నా, కార్యాలయంలో ఎక్కువ ప్రభావాన్ని సాధించడం విజయానికి కీలకం. జట్టుపై ప్రభావం పొందడం మీరు మరింత సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది. పర్యవేక్షక స్థితిలో ప్రభావం పొందడం మిమ్మల్ని మరింత గౌరవంగా మరియు ప్రశంసించగలదు. సమావేశంలో ప్రభావం పొందడం వల్ల మీ గొంతు వినడానికి మరియు అంగీకరించడానికి అవకాశం ఉంటుంది.
ప్రభావానికి లెక్కలేనన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, కానీ నైపుణ్యం నేర్చుకోవడం వంటి ఆ ప్రభావాన్ని పొందడానికి సమయం మరియు కృషి అవసరం. అదృష్టవశాత్తూ, ఈ లక్షణాన్ని పండించడానికి మీరు అనేక వ్యూహాలను ఉపయోగించవచ్చు.
1. మీ సహోద్యోగులతో నమ్మకాన్ని పెంచుకోండి. ప్రభావం చాలా తరచుగా మరియు చాలా తేలికగా ట్రస్ట్ ద్వారా తీసుకువెళుతుంది. సహోద్యోగి మిమ్మల్ని విశ్వసించినప్పుడు మాత్రమే అతను లేదా ఆమె మీ ప్రభావానికి తెరతీస్తారు. మీరు కంపెనీ సోపానక్రమంలో ఉన్నత స్థానంలో ఉంటే, మీ ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చేయాల్సిన పనిని డిమాండ్ చేయడం లేదా కేటాయించడం సాధ్యమే, కాని నిజమైన ప్రభావం స్వేచ్ఛా సంకల్పం భాగాన్ని సూచిస్తుంది. మీరు అదే పనిని అప్పగించినప్పటికీ, అధిక అధికారాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, మీ ఉద్యోగి మీ మాట వింటూ, ఆ పనిని అమలు చేయాల్సిన అవసరం ఉందని నమ్ముతారా?
ఈ ot హాత్మకత మీ పరిస్థితికి సంబంధించినది కాకపోవచ్చు, కానీ మీ సహోద్యోగుల స్థానాలతో పోల్చితే మీ స్థానంతో సంబంధం లేకుండా, మీరు ఆరోగ్యకరమైన మరియు ప్రభావవంతమైన పని సంబంధాన్ని కోరుకుంటే, మీరు నమ్మకాన్ని పెంపొందించుకోవాలి. దానికి సులభమైన మార్గం ఏమిటంటే, బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండాలి. మీ అభిప్రాయాలను తెలియజేయండి, మీ భయాలను వెల్లడించండి మరియు రహస్యాలను ఉంచవద్దు. ఇది అంత సులభం.
2. స్థిరత్వం ద్వారా విశ్వసనీయతను పెంపొందించుకోండి. మీ ప్రతిష్టను నాశనం చేయడానికి అస్థిరత వేగవంతమైన మార్గం. మరోవైపు, స్థిరత్వం నెమ్మదిగా ఉంటుంది, కానీ ఖచ్చితంగా ఉంది - మీరు మీ పనులను సమర్థవంతంగా మరియు సమయానికి, రోజు రోజుకు అమలు చేస్తే, చివరికి ప్రజలు మీపై ఆధారపడతారు. మీరు స్థిరమైన నాయకత్వ శైలిని అమలు చేసేటప్పుడు, మీ ఉద్యోగులతో స్థిరమైన అంచనాలను ఏర్పరుచుకునేటప్పుడు మరియు మంచి పనికి స్థిరమైన బహుమతులు ఇచ్చేటప్పుడు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. మీ ప్రవర్తనపై ఆధారపడటానికి ప్రజలు వస్తారు మరియు మీరు స్థిరమైన ప్రదర్శనకారుడిగా ఉండాలని ఆశిస్తారు.
పాస్టర్ చార్లెస్ స్టాన్లీ నికర విలువ
భవనం యొక్క ప్రభావానికి ఆ స్థిరత్వం చాలా ముఖ్యమైనది. లేకపోతే, మీకు మీ గురించి red హించలేని గాలి ఉంటుంది మరియు మీ సలహాలను విశ్వసించాలా లేదా ప్రేరేపించాలా అని ప్రజలకు తెలియదు. మీరు ఒకే సూత్రాల ద్వారా స్థిరంగా ప్రేరేపించబడితే, మీ ఆలోచనలు పొడిగింపుగా దృ and మైనవి మరియు నమ్మదగినవి అని ప్రజలు విశ్వసిస్తారు మరియు ఇది మీ వైపు వ్యక్తులను పొందడం సులభం చేస్తుంది. మీరు తక్కువ స్థితిలో ఉన్నప్పుడు స్థిరత్వం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది కొంత అంకితభావాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.
3. దూకుడుగా ఉండకండి. మీ ఆలోచనలను గుర్తించగల ఏకైక మార్గం దృ er మైనది, ప్రత్యేకించి మీరు సమావేశంలో వంటి దృశ్యమానత కోసం ఇతరులతో పోటీ పడుతున్నప్పుడు. అయితే, దృ er ంగా ఉండటం మరియు దూకుడుగా ఉండటం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. మీరు మీ ఆలోచనలను మరియు ఆలోచనలను అధిక విశ్వాసంతో ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది మీ నమ్మకాలను సూచిస్తుంది, కాని ఏదైనా అధిక విశ్వాసం అనవసరమైన అహంకారంతో తప్పుగా భావించవచ్చు, ఇది మీ గ్రహించిన అధికారాన్ని రాజీ చేస్తుంది. జాగ్రత్తగా నడవండి, ప్రత్యేకించి మీకు మీ ప్రేక్షకులతో పరిచయం లేనప్పుడు లేదా మీ నైపుణ్యం వెలుపల ఉన్న ప్రాంతంలో మీ ఆలోచనలను ప్రదర్శిస్తుంటే.
మీరు పైన, క్రింద, లేదా మీ స్థాయిలో ఉద్యోగులతో మాట్లాడుతున్నారా లేదా సంభాషణ ఆకృతితో సంబంధం లేకుండా మీ పరస్పర చర్యలకు ఈ నిశ్చయత సాధారణ నాణ్యతగా విస్తరించాలి. మీరు చెప్పేదానిని మీరు నిజంగా విశ్వసించినంతవరకు, అధికారం యొక్క ఖ్యాతిని పెంపొందించడానికి మరియు మీ తోటివారిని మరియు ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని సంపాదించడానికి ఒక మార్గం.
4. సౌకర్యవంతంగా ఉండండి. వశ్యత కూడా ముఖ్యం. ఇది దృ er ంగా ఉండవలసిన అవసరంతో విభేదిస్తున్నట్లు అనిపించినప్పటికీ - అన్నింటికంటే, మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉంటే మీరే పూర్తిగా నొక్కి చెప్పడం కష్టం - మీ నమ్మకాలలో చాలా కఠినంగా లేదా మొండిగా ఉండటం మీకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రజలు మిమ్మల్ని మొండి పట్టుదలగల, స్థిరమైన ఏకశిలాగా చూస్తారు, మీరే కాకుండా మరెవరినైనా విశ్వసించలేరు. ఇది మీ పట్ల ప్రజలకు ఉన్న గౌరవాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు మీ మొత్తం ప్రభావాన్ని రాజీ చేస్తుంది.
బదులుగా, మీ నమ్మకాలపై గట్టిగా పట్టుకొని మీ వశ్యతను చూపించడానికి చురుకుగా పని చేయండి. చర్చలు మరియు రాజీలు తరచుగా దీన్ని చేయడానికి ఉత్తమ మార్గాలు. ఎవరైనా మీకు విరుద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మీ నమ్మకాలలో కఠినంగా ఉండండి, కానీ పరస్పరం ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి వారితో కలిసి పనిచేయండి. మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉంటారని ప్రజలు విశ్వసించినప్పుడు, వారు తమ సొంతంగా మొండి పట్టుదలగలవారైనా వారు మీ మాట వినే అవకాశం ఉంటుంది.
5. వ్యక్తిగతంగా ఉండండి. కొద్దిగా వ్యక్తిత్వం చాలా దూరం వెళుతుంది, ప్రత్యేకించి మీరు కార్యాలయంలో ప్రభావాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు. మీరు ఉన్నత స్థానంలో ఉన్నప్పుడు, యజమానిగా లేదా పర్యవేక్షకుడిగా ఇది చాలా ముఖ్యం. మీరు మిమ్మల్ని వేరుచేస్తే, లేదా ఇతరుల నుండి మిమ్మల్ని దూరం చేయడం ద్వారా మీరు గ్రహించిన అధికారాన్ని నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తే, అది మిమ్మల్ని దూరం చేయడానికి మరియు మిమ్మల్ని అపనమ్మకం లేదా ఆగ్రహంతో చూసే స్థితిలో ఉంచడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది.
బదులుగా, మీ ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులతో వ్యక్తిగత మార్పిడి చేసుకోవడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి. మీరు స్నేహాన్ని పెంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు ఒకరినొకరు తెలుసుకోలేకపోవడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. జట్టు యొక్క భావాన్ని పెంపొందించడానికి వ్యక్తిగత పని సంబంధాలు ముఖ్యమైనవి, మరియు ప్రజలు మిమ్మల్ని జట్టులోని మరొక వ్యక్తిగా చూస్తే, మీరు మీ ఆలోచనలు లేదా అభిప్రాయాలను వెల్లడించినప్పుడు వారు మరింత స్పందిస్తారు. ఇక్కడ ముఖ్యమైనది అసంపూర్ణమైన, చేరుకోగల మరియు మానవునిగా అనిపించడం.
6. వాదన కంటే చర్యలపై దృష్టి పెట్టండి. పదాల ద్వారా ప్రభావాన్ని పెంపొందించడానికి ప్రయత్నించడం పనికిరానిది. పరిపూర్ణమైన కథనం మరియు అలంకారిక వ్యూహంలో నేపథ్యం ఉన్న నాయకుడు కూడా ప్రసంగాలు మరియు వాదనల ద్వారా మాత్రమే తన సహచరుల ప్రభావాన్ని గెలుచుకుంటారని ఆశించలేరు. మీరు కార్యాలయంలో ప్రభావాన్ని పెంచుకోబోతున్నట్లయితే, మీరు మీ చర్యల ద్వారా మాట్లాడాలి, లేదా కనీసం మీరు చెప్పేదానిని బ్యాకప్ చేయడానికి చర్యలు మరియు చరిత్ర ఉండాలి.
మీరు స్థిరత్వాన్ని నిర్మించినప్పుడు ఇందులో కొంత భాగం అమలులోకి వస్తుంది. స్థిరంగా కష్టపడి పనిచేయడం మరియు మంచి ఫలితాలను పొందడం మీరు నడకలో నడవగల వ్యక్తులను చూపుతుంది. నిజమైన ఉదాహరణల ద్వారా మీ ఆలోచనలను ప్రదర్శించడం ఈ ప్రక్రియలో తదుపరి దశ. సిద్ధాంతంలో మీ నిర్మాణం ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి వాదించే బదులు, దాన్ని పరీక్షించండి. చెప్పడానికి బదులుగా చూపించు.
7. ఇతరుల మాట వినండి. చివరగా, ప్రభావం రెండు-మార్గం వీధి అని గుర్తుంచుకోండి. మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలను మీరు ఎంతగా విశ్వసిస్తారు మరియు వారి ఆలోచనలను మీ దృష్టిలో పొందుపరుస్తారు, వారు మీ ఆలోచనలను ఎక్కువగా విశ్వసిస్తారు మరియు వారి పని అలవాట్లలో పొందుపరుస్తారు. మీరు మీ సహోద్యోగులతో మరియు ఉద్యోగులతో ఈ రకమైన సంబంధాన్ని పెంచుకోవాలనుకుంటే, మీరు మొదట వినాలి. ప్రతిఒక్కరి అభిప్రాయాన్ని వినండి మరియు మాట్లాడటానికి ప్రజలను ప్రోత్సహించండి, ప్రత్యేకించి వారు తరచూ వారి అభిప్రాయాలను వినిపించకపోతే. ప్రతిఒక్కరి అభిప్రాయాన్ని గౌరవించడానికి మరియు అంగీకరించడానికి సమయం కేటాయించండి మరియు మీరు వాటిని విలువైనవని ప్రజలకు తెలియజేయండి.
ఇది పరస్పర విశ్వాసం, పరస్పర గౌరవం మరియు పరస్పర జట్టుకృషి యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. మీరు ఈ వాతావరణాన్ని నిర్మించడానికి చొరవకు నాయకత్వం వహిస్తుంటే, వారు మిమ్మల్ని నాయకుడిగా చూడటానికి వస్తారు, మరియు మీ అభిప్రాయాలు సహజంగానే వినబడతాయి, గుర్తించబడతాయి మరియు ఫలితంగా గౌరవించబడతాయి.
వృత్తిపరమైన ప్రపంచంలో ప్రభావం అనేది ఒక అసాధారణమైన ఆస్తి, కానీ గుర్తుంచుకోండి, ఇక్కడ మీ లక్ష్యం కార్యాలయంలో మరింత గౌరవం పొందడం, మీ బిడ్డింగ్‌ను ఇతరులు పొందే అవకాశాన్ని పెంచడం కాదు. ఒకటి ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత మరియు ఉత్పాదకతకు గౌరవనీయమైన ప్రయాణం, మరొకటి మాకియవెల్లియన్ శక్తి యాత్ర.
