నేను తరచూ సంస్కృతులలోని తేడాల గురించి వ్రాస్తాను కాని సంభాషణ సుసాన్ ఫౌలర్ , రచయిత ప్రేరణ ఎందుకు పనిచేయదు మరియు ఏమి చేస్తుంది , ప్రేరణ యొక్క విజ్ఞాన శాస్త్రాన్ని మరియు దానిని వర్తించే సాధనాలను పంచుకోవడం ఎవరి పని, మనమందరం కొన్ని ప్రాథమికాలను పంచుకుంటామని నాకు గుర్తు చేసింది సామాన్యతలు . మేము కుటుంబం లేదా స్నేహితులతో సమయం గడపాలని, ఆనందించండి మరియు క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవాలి లేదా సాధించాలనుకుంటున్నాము.
నాయకత్వ రంగంలోని ఇతర ఆలోచన నాయకుల అంతర్దృష్టులను పంచుకునే ఈ నెల థీమ్‌ను కొనసాగిస్తూ, సుసాన్ నాతో పంచుకున్న వాటిలో కొన్నింటిని పంచుకోవాలనుకున్నాను.
సుసాన్ కోసం, ఆమె చేసిన పని, 'మన సంస్కృతి, మతం, మతం, జాతి, లింగం లేదా తరం ఎలా ఉన్నా, మనమందరం ఒకే ప్రాథమిక మానవ స్వభావాన్ని పంచుకుంటాము. మేమంతా వృద్ధి చెందాలనుకుంటున్నాం. '
ఇటీవలి రష్యా పర్యటనలో, 'ఇది వ్యక్తిగతమైనది కాదు, ఇది కేవలం వ్యాపారం' అని చెప్పడం సాధారణమే అయినప్పటికీ, వాస్తవానికి అది అలా కాదని ఆమె గ్రహించింది. రష్యాలో మొదట మరింత రిజర్వ్డ్ విధానాన్ని తీసుకోవడం సర్వసాధారణం మరియు ఒకసారి ట్రస్ట్ నిర్మించబడితే, ఒకరిని మరింత వ్యక్తిగతంగా తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
సుసాన్ చెప్పినట్లు:
ఐజాక్ హెంప్‌స్టెడ్ రైట్ గే
'మీరు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారనే దానితో సంబంధం లేదు, మానవుడిగా మీరు జీవితంలో వృద్ధి చెందడానికి పనిలో సాపేక్ష భావనను అనుభవించాలి. ప్రజలు తమ మేల్కొన్న క్షణాలలో ఎక్కువ భాగం తమ పనికి అనుసంధానించబడి ఉంటారు, అయినప్పటికీ ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలు ప్రజల భావాలను విస్మరించి, భావోద్వేగాల అన్వేషణను తగనిదిగా భావిస్తాయి.
ఈ పరిశీలనను దృష్టిలో పెట్టుకుని, నేను ఇటీవల చదువుతున్నాను వ్యాపారం గురించి పురుషులు మహిళలకు ఏమి చెప్పరు , ఇక్కడ రచయిత, క్రిస్టోఫర్ ఫ్లెట్, కార్యాలయంలో కఠినమైన వృత్తి నైపుణ్యం కోసం వాదించారు. కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని, ముఖ్యంగా సమస్యలను పంచుకోవడం కెరీర్ కిల్లర్ అని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు.
ఇది నిజం కావచ్చు, ముఖ్యంగా ఆల్ఫా మేల్స్ గురించి అతను వ్రాస్తాడు, కాని మనం పనిలో ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నట్లయితే మరియు వ్యక్తిగత భాగస్వామ్యం చాలా మంది వ్యక్తులకు మరియు సంస్కృతులకు ప్రేరణగా ఉంటే, పనిలో మరింత దయగల వాతావరణాన్ని సృష్టించడం వ్యాపార ప్రయోజనం అని నేను నమ్ముతున్నాను.
స్పెన్సర్ బోల్డ్‌మాన్ మరియు కరణ్ బ్రార్
వ్యాపారాన్ని వ్యక్తిగతీకరించడంలో నాయకులు మంచి పని చేయగలరని సుసాన్ నమ్ముతున్న 3 మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- వారు తమ పనిలో అర్థాన్ని కనుగొనడంలో ప్రజలకు సహాయం చేయాలి.
- వారు విలువల ఆధారిత ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించాలి.
- వారి పని గొప్ప మంచికి ఎలా దోహదపడుతుందో వారు ప్రజలకు గుర్తు చేయాలి.
నేను జోడిస్తాను:
- వారు వినడానికి సమయం కేటాయించమని ఇతర నాయకులను ప్రోత్సహించాలి.
- వారు ఈ నిర్వాహకులను కోచింగ్ నైపుణ్యాలతో సిద్ధం చేయాలి.
- వారు కార్యాలయంలో విభిన్న దృక్పథాలు మరియు సంస్కృతులను ప్రభావితం చేయాలి.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా పనిచేయడం ద్వారా, మనమందరం కనెక్ట్ అవ్వవలసిన అవసరం ఉందని మరియు సవాలు చేయబడాలని మరియు బాగా చేయాలనే కోరిక ఉందని నేను నిరంతరం గుర్తు చేస్తున్నాను. సుసాన్ చెప్పినట్లుగా, మానవత్వం యొక్క ఈ సారాంశాల కారణంగా, ప్రజలు ఎక్కడ ఫలితాలను చూసినా ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేసే మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న కార్యాలయాలను సృష్టించడంపై మనం దృష్టి పెట్టాలి.
