మీరు మీ కెరీర్‌లో ముందుకు సాగాలంటే, మంచి పని చేసినందుకు (సమయానికి) ప్రజలు ఆరాధించే వ్యక్తి కావాలి. ఇది చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కానీ వాస్తవానికి మీరు గడియారంలో ఉన్నప్పుడు మీ ఆటను పెంచడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. రచయిత కేట్ హాన్లీ నుండి కొన్ని చిట్కాలను తీసుకోండి మంచి వ్యక్తిగా ఎలా ఉండాలి: మీలో తేడాలు ఏర్పడటానికి 400+ సాధారణ మార్గాలు - మరియు ప్రపంచం . పనిలో మంచి వ్యక్తిగా ఎలా ఉండాలనే దానిపై ఆమె అధ్యాయం నుండి సారాంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మోనో-టాస్క్ రోజుకు ఒక విషయం.
మల్టీ టాస్కింగ్ అనేది జీవితం యొక్క వాస్తవం మరియు కొన్నిసార్లు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ ఎంపిక కాదు. మీ రోజువారీ చేయవలసిన పనుల జాబితాలో మీరు చాలా ముఖ్యమైన పని చేస్తున్నప్పుడు, మీ ఇమెయిల్ ప్రోగ్రామ్‌ను మూసివేయడం, మీ ఫోన్‌ను విమానం మోడ్‌లో ఉంచడం, సోషల్ మీడియా నుండి మిమ్మల్ని నిరోధించడం మరియు ఒక పని చేయడం ద్వారా మీ ఉత్తమ ఆలోచనను ఆహ్వానించండి. మీరు దీన్ని మరింత సమర్థవంతంగా మరియు సమర్ధవంతంగా పూర్తి చేస్తారు.
2. మీ సూపర్ పవర్స్‌ని కనుగొనండి.
మీకు సహజంగా వచ్చే విషయాలను కొట్టిపారేయడం చాలా సులభం, ఎందుకంటే మేము 'హార్డ్ వర్క్' అనిపించని విషయాలను తక్కువ అంచనా వేస్తాము, కాని మీరు సులభంగా చేసే ఈ పనులు మీ సూపర్ పవర్స్. తక్కువ శ్రమతో పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి. మీ ప్రతిభను తెలుసుకోవడానికి, మీరే ప్రశ్నించుకోండి, ప్రజలు నన్ను ఏమి అభినందిస్తున్నారు? నేను కూడా ఆలోచించకుండా ఏమి చేయాలి? నా ఉత్తమ జోక్యం ఎక్కడ చేయాలి? ఈ ప్రతిభకు పేరు పెట్టడం మీరు వాటిని స్వంతం చేసుకోవడానికి మరియు వాటిని మంచి ఉపయోగంలోకి తీసుకురావడానికి సహాయపడుతుంది.
3. మీ సూపర్ పవర్స్‌ను మంచి ఉపయోగం కోసం ఉంచండి.
సరే, మీ సహజమైన ప్రతిభ ఏమిటో మీకు తెలుసు. ఇప్పుడు మీ పని వాటిని ఉపయోగించడానికి మరిన్ని అవకాశాలను కనుగొనడం. మీరు సహజ ప్రశ్నకర్త అయితే, మీ పనిలో మరింత పరిశోధన చేయడానికి మార్గాలను అన్వేషించండి. మీరు ప్రజలకు సుఖంగా ఉండటంలో గొప్పవారైతే, క్లయింట్ సంబంధాలలోకి వెళ్లడాన్ని పరిగణించండి. మీ ప్రతిభను ఉపయోగించే ఒక స్థానాన్ని మీరు అనుకూలీకరించలేకపోవచ్చు, కానీ మీరు మీ బలానికి మొగ్గు చూపినప్పుడు మీరు సహజంగానే మీకు సరిపోయే పథంలో ప్రారంభిస్తారు.
4. వేదికను పంచుకోండి.
రచయితలు అదృష్టవంతులు - పుస్తకాన్ని వ్రాయడానికి సహాయం చేసిన ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా పిలవడానికి వారు రసీదుల పేజీని పొందుతారు. మీ కృతజ్ఞతలు పంచుకోవడానికి మీకు ఇలాంటి అవెన్యూ ఉండకపోవచ్చు, ఏమైనప్పటికీ దీన్ని చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి. పనిలో లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో మీకు సహకరించిన ప్రతి ఒక్కరికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ జట్టు ఇమెయిల్ పంపండి, ఆ మైలురాయిని చేరుకోవడానికి మీకు సహాయం చేసిన వ్యక్తులను గుర్తించి వేడుకల విందులో అభినందించి త్రాగుట, మీ తదుపరి సమావేశంలో మీ సహచరులు ఇటీవలి సాధనకు సహకరించిన మార్గాల గురించి ఒక కథ చెప్పండి . ఇంప్రూవ్ క్లాస్ తీసుకున్న ఎవరైనా మీకు చెప్పగలిగినట్లుగా, వేదికను ఇతర వ్యక్తులతో పంచుకోవడానికి ఉనికి, ధైర్యం మరియు నమ్మకం అవసరం - నాణ్యమైన వ్యక్తులను మరియు అవకాశాలను మీకు ఆకర్షించడంలో సహాయపడే అన్ని లక్షణాలు.
5. అభ్యాస ప్రణాళికను రూపొందించండి.
మీ కెరీర్ వృద్ధి చెందాలని మీరు కోరుకుంటే, అభివృద్ధి చెందడానికి మీ నైపుణ్యాలు మరియు ఆసక్తులు అవసరం. నేర్చుకోవడం కొనసాగించడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడం ద్వారా మీ పెరుగుదలను నిర్ధారించుకోండి. పనిలో మీకు ఏ నైపుణ్యం నిజంగా ఉపయోగపడుతుంది? లేదా, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు, కానీ ఎలా తెలియదు? మీకు కావలసిన ఉద్యోగం కోసం దుస్తులు ధరించాలనుకుంటున్నట్లే, మీ వద్ద ఉన్నది కాదు, మీరు కోరుకున్న పనిని చేయడానికి మీకు సహాయపడే విషయాలను కూడా నేర్చుకోవాలి.
6. మీరే ఎంచుకోండి.
మేము ఎంపిక కోసం చాలా సమయం గడుపుతాము - ఉద్యోగం, ప్రమోషన్, కూల్ ప్రాజెక్ట్ కోసం. జీవితంలోని ఒక సాధారణ భాగం అయిన శక్తులచే గుర్తించబడాలని మీరు కోరుకుంటారు, మీరు దీన్ని ఎంత తరచుగా చేస్తారు మరియు ఎంత శక్తివంతం చేస్తారు అనే దానితో మీరు సంబంధాన్ని కోల్పోతారు. మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న ప్రాజెక్ట్ ఉంటే, మీకు కావలసిన మీ యజమానికి చెప్పండి (మరియు మీరు ఎందుకు మంచి ఫిట్‌గా ఉన్నారో మరియు మీ ఇతర బాధ్యతలతో దాన్ని ఎలా సమతుల్యం చేస్తారో వివరించండి). మీరు బదిలీ చేయాలనుకుంటున్న వేరే ఉద్యోగం ఉంటే, ఆ పాత్రలో మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి క్లాస్ తీసుకోండి. మీరు ఏమి చేసినా, అది జరిగే వరకు వేచి ఉండకండి. మీ స్వంత అవకాశాలను వారు సృష్టించడం కోసం ఎదురుచూడకుండా సృష్టించడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు మీరే అధికారం పొందుతారు. మరియు మంచి కోసం విషయాలు మారడం ప్రారంభించినప్పుడు.
7. తక్కువ కష్టపడి ప్రయత్నించండి మరియు మరింత పూర్తి చేయండి.
మీ పని యొక్క భాగాలను పెద్దగా ప్రభావితం చేయని భాగాలను గుర్తించడం ద్వారా సమయం మరియు శక్తిని ఖాళీ చేయండి - మీ పనిని మూడుసార్లు తనిఖీ చేయడం, ముఖ సమయాన్ని ఉంచడం లేదా గాసిప్పింగ్ వంటివి - ఆపై వాటి గురించి కొంచెం తక్కువ శ్రద్ధ వహించడానికి ఎంచుకోండి . ఆ ఎంపికను అమలు చేయడానికి ఒక మంచి మార్గం ఏమిటంటే, ముఖ్యమైన విషయాలలో ఎక్కువ సమయం మరియు శక్తిని ఉంచడం - ఇవి బాటమ్ లైన్ లేదా మీ ఎండ్ క్లయింట్ (ఆదర్శంగా, రెండూ) కు విలువను అందించే విషయాలు. అలా చేయడం వల్ల మీరు పట్టించుకోని విషయాలపై మీరు చేస్తున్న ఏదైనా ఓవర్‌వర్క్ సహజంగానే వస్తుంది.
8. గది ముందు కూర్చుని.
మీరు కుర్చీల వరుసలతో ఏర్పాటు చేసిన పెద్ద సమావేశ గదిలోకి నడుస్తారు. మీరు ఎక్కడ కూర్చుంటారు? మీరు వెనుక సీటులో జారిపోతున్నారా? లేదా నడవ సీటులోకి ప్రవేశిస్తే మీరు త్వరగా వెళ్ళగలరా? మీరు కూర్చున్న చోట మీ జీవిత విధానం గురించి చాలా తెలుస్తుంది. గది ముందు వైపు నేరుగా వెళ్ళడానికి ప్రయత్నించండి. ప్రైమ్ రియల్ ఎస్టేట్ తీసుకోవటానికి మరియు కనిపించేలా ఉండటానికి మీ సహనాన్ని పెంచుకోండి. ఇది పెద్దదానిని సూచించే ఒక చిన్న విషయం - మీరు చూడటం సరేనని మరియు మీరు జీవితం వైపు వెళుతున్నారని, దాని నుండి దూరంగా ఉండరని.
9. శిక్షణ పొందండి.
ప్రతి ఒక్కరికి బ్లైండ్ స్పాట్ లేదా రెండు ఉన్నాయి - వారు గ్రహించలేని బలహీనత. అందులో సిగ్గు లేదు. కాబట్టి మీరు విశ్వసించే ఎవరైనా మిమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టినట్లు కనిపించే ఒక అలవాటు లేదా నమూనాను ఎత్తి చూపినప్పుడు, అతను చెప్పేదానికి తగినట్లుగా ఉండండి మరియు వేరే విధానాన్ని ప్రయత్నించినందుకు ఆట. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, శిక్షణ పొందండి. ఇది మీరు విశ్వసించే వ్యక్తి. ఆబ్జెక్టివ్ ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను నిరోధించడం అనేది చిక్కుకుపోవడానికి ఖచ్చితంగా మార్గం.
10. మీ నెట్‌వర్క్‌కు మొగ్గు చూపండి.
మీ విస్తరించిన స్నేహితులు, సహచరులు, క్లాస్‌మేట్స్ మరియు పరిచయస్తుల నెట్‌వర్క్ మీ కెరీర్ విజయానికి కీలకమైన అంశం. మీరు అందరితో ఎప్పటికప్పుడు సన్నిహితంగా ఉండలేరు, కానీ మీరు కొంచెం శ్రద్ధగల ప్రయత్నంతో కనెక్షన్‌లను బలంగా ఉంచుకోవచ్చు - మీరు నెలవారీ, డజను లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవుతారు. కాలానుగుణంగా, మరియు మిగిలినవి మీరు సంవత్సరానికి సంప్రదిస్తారు. సరిపోలడానికి ఇప్పుడు మీ క్యాలెండర్‌లో రిమైండర్‌లను ఉంచండి. అవి ఎలా ఉన్నాయో అడగడానికి చేరుకోవడం - మీ స్వంత చిన్న నవీకరణతో - ఇవన్నీ పడుతుంది.
11. మీరు ఆమె యజమానితో మాట్లాడే ముందు మీ సహోద్యోగితో మాట్లాడండి.
మీరు పనిచేసే వారితో మీకు సమస్య ఉంటే, మీరు ఆమె యజమాని వద్దకు వెళ్ళే ముందు దాని గురించి నేరుగా మాట్లాడండి. ఇది వృత్తిపరమైన మర్యాద, మరియు మీరు మూడవ పక్షంలో పాల్గొనడానికి ముందు పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించడం మీ బాధ్యత. ఇది ప్రతికూల సహోద్యోగిని ఆకర్షించే ముందు, సహోద్యోగికి కోర్సు-సరిచేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.
12. మంచి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి.
మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ప్రత్యక్ష నివేదిక ఇవ్వవలసి వస్తే, మీరు ఆమెను మీ కార్యాలయంలోకి పిలిచే ముందు ఆసక్తిగా ఉండటానికి (తీర్పుకు బదులుగా) మరియు ఆమె ఎదగడానికి (మందలించడానికి బదులుగా) సహాయపడండి. మీ నివేదిక గడువులను కోల్పోయినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఆమె తన వ్యక్తిగత జీవితంలో మీకు తెలియని ఏదో జరగవచ్చు మరియు ఆమెకు హెచ్చరిక ఇవ్వడం పరిస్థితికి సహాయపడదు. 'మీరు ప్రస్తుతం కొంచెం భయపడుతున్నారని, భయపడుతున్నారని లేదా కోపంగా ఉన్నారని నేను ing హిస్తున్నాను. అందులో ఎవరైనా నిజమేనా? ' మీరు కొంత హృదయపూర్వక సంభాషణలు జరిపిన తర్వాత, మీరు ఆమెను ఎందుకు పిలిచారో వివరించండి, మీరు గమనించిన వాటిని పంచుకోండి మరియు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో ఆమె ఆలోచనలను అడగండి - ఆపై కలిసి ఒక వ్యూహాన్ని రూపొందించండి. మొదట పరిస్థితి గురించి మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నిర్వహించడం ముఖ్యం. మీరు కోపంగా ఉన్నప్పుడు ఆమెను మీ కార్యాలయంలోకి పిలిస్తే, అసమానత మంచిది, మీరు వినలేరు మరియు ఆమె రక్షణ పొందుతుంది, మీరిద్దరూ కలత చెందుతారు. మీరు తేలికపాటి స్వరం మరియు సానుకూల (లేదా కనీసం తటస్థ) ముఖ కవళికలను ఉంచగలుగుతారు - లేకపోతే మీ సందేశం చొచ్చుకుపోదు మరియు మీ ఇద్దరికీ పెరిగే అవకాశాన్ని మీరు కోల్పోతారు.
13. మూగ ప్రశ్నలు అడగండి.
మీరు ఏదో గురించి అయోమయంలో ఉంటే, మరొకరు కూడా అవకాశాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి మీ చేయి పైకెత్తి మరింత సమాచారం అడగడానికి బయపడకండి. మీరు అడుగుతున్న వ్యక్తికి కూడా ప్రయోజనం ఉంటుంది, ఎందుకంటే మరింత సరళంగా ప్రయత్నించడానికి మరియు వివరించడానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ స్పష్టం చేస్తుంది. (ఒక మినహాయింపు, మీరు ఆలస్యం కావడం లేదా శ్రద్ధ చూపడం లేదు కాబట్టి ఒక ప్రశ్న అడుగుతున్నారు - ఆ సందర్భంలో, మిమ్మల్ని పట్టుకోవటానికి అక్కడ ఉన్న మరొకరిని అడగండి.)
జోయ్ బోసా బరువు మరియు ఎత్తు
14. బఫర్ నిర్మించండి.
మీరు సమయాన్ని నిర్వహించగల ఆలోచన - అంటే, దాని స్వంత చట్టాలకు లోబడి ఉన్న సహజ శక్తి - తప్పుదారి పట్టించేది. నిజంగా, మీరు నిర్వహించగలిగేది మీ అంచనాలు. కాబట్టి ఎక్కువ సమయం గడిపిన అనుభవాన్ని మీరే ఇవ్వడానికి ఇక్కడ ఒక మార్గం ఉంది: విషయాలు ఎంత సమయం పడుతుందో అతిగా అంచనా వేయడం ప్రారంభించండి. ముప్పై నిమిషాల సమావేశం ఎలా ఉండాలో నలభై ఐదు నిమిషాలు బ్లాక్ చేయండి. మీరు రెండు గంటల్లో ప్రెజెంటేషన్ రాయగలరని అనుకుంటే, మీరే మూడు ఇవ్వండి. ఒక సమావేశం మరొకదానికి రక్తస్రావం కావడంతో లేదా మీరు ఆశించిన దానికంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకునేటప్పుడు ఇది నిరంతరం అనుభూతి చెందకుండా మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది. మీరు పరుగెత్తటం ఆపివేసినప్పుడు, మీరు ఎక్కువగా ఉండగలుగుతారు - మరియు సాధారణంగా కొంచెం తక్కువ కోపంగా ఉంటారు.
15. ఇమెయిల్ తక్కువగా తనిఖీ చేయండి.
ఇమెయిల్‌ను తక్కువగా తనిఖీ చేయడం - రోజుకు మూడు సార్లు, ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే - సడలింపు పద్ధతులను అభ్యసించేటప్పుడు ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గించడం వంటివి పరిశోధనలో కనుగొనబడ్డాయి. ఇది కూడా సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది - మీరు ఇంకా ఎక్కువ ఇమెయిళ్ళను పంపుతారు కాని 20 శాతం తక్కువ సమయం గడుపుతారు. మీకు జవాబుదారీగా ఉండటానికి మరియు మీరు చెక్ ఇన్ చేయనప్పుడు మరియు మీరు ఎప్పుడు అవుతారో నిర్దిష్ట రోజులను సెట్ చేయడానికి ఒక అనువర్తనాన్ని (సెల్ఫ్ కంట్రోల్ వంటివి) ఉపయోగించండి మరియు ఇది మంచం ముందు ఎప్పుడూ లేదని నిర్ధారించుకోండి.
16. చెడు ఆలోచనలను తీసివేయడానికి బదులుగా వాటిని తిరిగి పని చేయండి.
పని చేయలేమని నిరూపించబడిన ఒక ఆలోచన పనికిరానిది - సరియైనదా? బాగా, అవసరం లేదు. 'చెడు' ఆలోచనలు అని పిలవబడే వాటిలో తరచుగా గొప్ప ఆలోచన యొక్క బీజం ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆలోచనలు పూర్తిగా ఏర్పడవు. (ఒక క్లాసిక్ ఉదాహరణ యూట్యూబ్ , ఇది వీడియో డేటింగ్ సైట్‌గా ప్రారంభమైంది.) చాలా సార్లు ఇది క్వార్టర్-టర్న్, ఇది 180-డిగ్రీల షిఫ్ట్ కాకుండా ప్రతిదీ సమం చేస్తుంది.
17. మంచి ప్రతినిధి.
మీ ప్లేట్ నుండి కొన్ని ముఖ్యమైనవి కాని పనులను వేరొకరిని అడగడం నిజంగా విలువైనదేనా? మీరు బాగా చేస్తే అది. (మీరు అప్పగించి, ఆపై మైక్రో మేనేజ్ చేస్తే, ప్రతి ఒక్కరూ మీరు మీరే చేసారని ఇష్టపడతారు.) వ్యక్తి ఇరుక్కుపోతే సహాయం కోసం అడగడానికి సూచనలు ఇవ్వండి, లేకపోతే, వారిని అనుమతించండి. మొదటిసారి ఏదో చేస్తున్న వ్యక్తులు తప్పులు చేయవచ్చు - మొదట ఫలితాల కంటే ప్రయత్నాన్ని మెచ్చుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు వారు వినగల సానుకూల అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి.
ఏంజెలా బాసెట్ నికర విలువ 2016
18. అసౌకర్యమైన పనులను చేపట్టండి.
మీరు బాగా చేయగలరని మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన పనులకు మీరు అంటుకుంటే, మీరు పనిలో అభివృద్ధి చెందరు. క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి నిర్వహించదగిన మార్గాలను కనుగొనండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉన్నత స్థాయి సమావేశాలలో ఎక్కువ స్వరాన్ని ఏర్పాటు చేయాలనుకుంటే, మీ తోటివారి సమావేశాలలో ఎక్కువ మాట్లాడటం ప్రారంభించండి. మీ అపోహలను అంగీకరించి, వాటిని మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరిచే మార్గాలుగా చూడండి. పెరుగుదల అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, కానీ అదే స్థలంలో ఎక్కువసేపు ఉంటుంది.
19. పనిదినానికి ముగింపు ప్రకటించండి.
పని పూర్తయిందని విజిల్ ఎగిరినప్పుడు ఫ్రెడ్ ఫ్లింట్‌స్టోన్‌కు తెలుసు. ఈ ఇరవై నాలుగు ఏడు కనెక్టివిటీ వయస్సులో మనలో చాలా మందికి అదే రకమైన డెలినేటర్లు లేవు, కానీ మీకు ఒకటి అవసరం లేదని కాదు. మీ ఉద్యోగం అనుసంధానతను కోరినప్పటికీ, మీరు మీ పనిదినాన్ని అధికారికంగా ముగించినప్పుడు మీ స్వంత నియమాలను సెట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ యజమాని లేదా క్లయింట్ బేసి గంటలలో మీకు టెక్స్ట్ చేయవచ్చు, కానీ సంభాషణలను ప్రారంభించే వ్యక్తి మీరు కానవసరం లేదు. మీరు సెట్ చేసిన సరిహద్దులు ఓవర్‌లోడ్ మరియు బర్న్‌అవుట్ నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తాయి - మరియు ఇది ప్రతి ఒక్కరి ఆసక్తిలో ఉంటుంది.
20. పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య మంచి పరివర్తన చేయండి.
మీ పనిదినానికి ముగింపు ప్రకటించడంతో పాటు, పనిలో ఒత్తిడి ఒత్తిడిని వదిలేయడానికి మీకు సహాయపడే ఒక సాధారణ కర్మను సృష్టించడం ద్వారా పౌర మోడ్‌లోకి తిరిగి రావడానికి మీకు సహాయపడండి - పని నుండి ఇంటికి సుందరమైన మార్గాన్ని తీసుకోండి, వ్యాయామశాలలో నొక్కండి, నడకకు వెళ్లండి, పాడండి డ్రైవ్ మెదడులో మీ మెదళ్ళు బయటపడండి, మీరు కారు నుండి బయలుదేరే ముందు ఐదు నిమిషాలు ధ్యానం చేయండి. మీరు మీ వ్యక్తిగత సమయాన్ని మీ పని మనస్తత్వాన్ని తీసుకువస్తుంటే, మీరు మీరే స్వల్పంగా మార్చుకుంటున్నారు.
21. సమయం కేటాయించండి.
సగటు సంవత్సరంలో, అమెరికన్లు 658 మిలియన్ చెల్లించిన సెలవు దినాలను ఉపయోగించనివ్వండి. పునరావృతం: చెల్లించిన సెలవు సమయం 658 మిలియన్ రోజులు, వృధా! పిల్లలు బాల్యం గురించి ఎక్కువగా గుర్తుంచుకునే విషయాలలో కుటుంబ పర్యటనలు ఒకటి అని ఇప్పుడు పరిగణించండి. మీకు పిల్లలు ఉన్నారో లేదో, మీ సెలవు తీసుకోండి. మీ జీవితం, మీ సంబంధాలు మరియు మీ బ్యాంక్ ఖాతా కూడా దీనికి ధనవంతులవుతాయి. వారి సెలవు దినాలు తీసుకునే వ్యక్తులు తక్కువ లేదా బోనస్ పొందే అవకాశం ఉందని పరిశోధనలో తేలింది.
22. మంచి రోజువారీ లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి.
మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాలో మీరు ఎప్పుడైనా పూర్తి చేయవలసిన ప్రతి పనిని కలిగి ఉంటే, మీరు ఎంత కష్టపడి పనిచేసినప్పటికీ రోజు చివరిలో మైళ్ళ పొడవు ఉంటుంది. ఇది నిరాశకు ఒక రెసిపీ. బదులుగా, మీ క్యాలెండర్ లేదా ప్లానర్ కంటే వేరే ప్రదేశంలో ప్రతిదాని యొక్క మాస్టర్ జాబితాను ఉంచండి. ప్రతి ఉదయం, మీ రోజువారీ చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ఉంచడానికి కొన్ని వస్తువులను ఎంచుకోండి. ఈ రెండు జాబితాలను నిర్వహించడం వల్ల మీరు ఏదో మర్చిపోతున్నారని చింతించకుండా మీ పురోగతి గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతారు.
23. మొదట ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
ఇది మీకు లభించిన అన్ని సంకల్ప శక్తిని తీసుకోవచ్చు, కానీ ఇది చాలా విలువైనది: మీరు ప్రతి ఉదయం చేసే మొదటి పని రోజుకు మీ ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేసుకోండి - మరియు కాదు మీ సందేశాలను తనిఖీ చేస్తోంది. మీరు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మీ ఇన్‌బాక్స్ ద్వారా వెళ్ళిన తర్వాత వేచి ఉంటే, మీరు ప్రోయాక్టివ్ మోడ్‌కు బదులుగా రోజును రియాక్టివ్‌గా ప్రారంభిస్తారు. మీ ఆలోచన ఉదయాన్నే స్పష్టంగా ఉంటుంది; ఇమెయిళ్ళలో వడకట్టడానికి బదులుగా ఆ స్పష్టతను మంచి ఉపయోగం కోసం ఉంచండి.
24. ప్రాధాన్యత ఇవ్వడంలో మెరుగ్గా ఉండండి.
అత్యవసరం కాకుండా ముఖ్యమైన వాటిపై దృష్టి పెట్టడానికి మీకు సహాయపడే విధంగా ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి: మీ జాబితాలోని విషయాల గురించి ఆలోచించండి. మరియు అంటే మీకు చాలా ఎక్కువ - అవి మీ అత్యధిక ప్రాధాన్యతలు. మీరు వాటిని ప్రేమించకపోయినా, పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపే విషయాలు తరువాత వస్తాయి. సూదిని తరలించని మరియు మీరు ఆనందించని విషయాల కోసం, వాటిని అప్పగించండి లేదా వాటిని ఏకాగ్రతతో పేల్చండి.
25. ప్రకాశవంతంగా ప్రకాశిస్తుంది.
మీ కంటే ఎవరో ఎల్లప్పుడూ ఎక్కువ అనుభవం లేదా పనిలో నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు. కానీ ప్రతిసారీ మీరు ప్రకాశించటానికి ఎంచుకోగల ఒక ప్రాంతం ఉంది మరియు అది మీ మనస్తత్వం లో ఉంది. ఇది మొదటి చూపులో కొంచెం పనికిమాలినదిగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఏదైనా చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, చిన్న-వ్యాపార యజమాని లేదా ఇతర నాయకులను అడగండి: ప్రతి సంస్థకు - ఒక-మహిళా దుకాణాలకు కూడా - హృదయం, అనుకూలత మరియు umption హ ఉన్న వ్యక్తులు కావాలి. ఆ వ్యక్తులలో ఒకరిగా ఉండటానికి మీకు అదనపు శిక్షణ లేదా బాధ్యత అవసరం లేదు. ఈ రోజు నుండి ఆ విధంగా చూపించాలని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీరే అడగడం ద్వారా అలా చేయండి, ఈ రోజు నేను ఎక్కడ ప్రభావం చూపగలను? ఇది ఏదో ఒక పని, స్వయంసేవకంగా పనిచేయడం లేదా మృదువైనది, బాగా సమయం ఉన్న ప్రోత్సాహక పదం వంటివి, చిన్న ప్రయత్నాలు కూడా మీకు మరియు మీ సహోద్యోగులకు ధైర్యాన్ని పెంచగలవని తెలుసు.
26. చెడు చికిత్స చేయవద్దు.
పనిలో ఎవరైనా మిమ్మల్ని అరుస్తుంటే, ఆ కలత చెందిన ఇంటికి తీసుకురావాలని మరియు పిల్లలను అరుస్తూ, మీ జీవిత భాగస్వామితో గొడవ చేసుకోండి లేదా కుక్కతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించండి. మీరు ఇంటికి రాకముందే మీ కోపాన్ని బయటపెట్టే మార్గాలను కనుగొనండి. బ్లాక్ చుట్టూ చురుకైన నడక, కిక్‌బాక్సింగ్ క్లాస్, మీరు ఎన్నడూ లేని కోపంతో ఉన్న లేఖ - ఎప్పుడూ పంపవద్దు అన్నీ అంచుని తీసివేయగలవు కాబట్టి మీరు ఇంటికి వచ్చినప్పుడు తాజాగా ప్రారంభించవచ్చు.
27. పనిలో మీ మానసిక స్థితిని నిర్వహించండి.
ఒక సాధారణ పనిదినంలో చాలా జరుగుతుంది మరియు దానిలో ఎక్కువ భాగం మాకు నియంత్రణ లేదు - స్నిప్పీ ఇమెయిల్, మీ డెస్క్‌పైకి వచ్చిన అసహ్యకరమైన పని. గాసిప్ లేదా ఫిర్యాదుతో మీ దృష్టి మరల్చాలనే కోరికను నిరోధించండి. గుర్తుంచుకోండి: భాగస్వామ్య కార్యాలయం చాలా సహజమైన మానవ మనోభావాలను ప్రదర్శించడానికి తగిన వేదిక కాదు, మరియు సహోద్యోగులు గౌరవం మరియు వృత్తి నైపుణ్యంతో వ్యవహరించాలని ఆశిస్తారు. ఏమి జరిగిందో మీకు చెప్పడానికి సహోద్యోగిని అడగండి లేదా ఆ రోజు సరిగ్గా జరిగిన విషయాల జాబితాను మీ స్వంతంగా చేసుకోండి, ఎంత చిన్నది అయినా. మీరు మీ దృష్టిని ఉంచే విషయాలు మీ మనస్సులో పెద్ద ఉనికిని పొందుతాయి మరియు మంచిపై దృష్టి పెట్టడం ఎంచుకోవడం కూడా మీ మానసిక స్థితిని పెంచుతుంది.
28. విలువను పంపిణీ చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి.
మంచి పని చేయాలనుకోవడం గౌరవప్రదమైనది, కానీ అది కూడా స్తంభింపజేస్తుంది, ఎందుకంటే 'మంచి' యొక్క నిర్వచనం ఆత్మాశ్రయమైనది మరియు మీ అంతర్గత విమర్శకుడు దానిని 'పరిపూర్ణమైనది' తో సమానం చేయవచ్చు. మీరు కష్టమైన పనులపైకి వెళ్లడానికి, మీరు అందించే విలువ గురించి ఆలోచించండి. మీ ప్రయత్నాల నుండి ప్రయోజనం పొందటానికి మీ తుది క్లయింట్లు ఎలా నిలబడతారు? వారికి ఎక్కువ లాభాలు, ఎక్కువ మద్దతు, మనశ్శాంతి లభిస్తాయా? మీరు సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న తుది ఫలితాన్ని తెలుసుకోవడం మిమ్మల్ని కొనసాగించడానికి ప్రేరేపించడానికి మరియు కొనసాగించడానికి సహాయపడుతుంది.
29. తక్కువ ఉరి పండు కోసం వెళ్ళండి.
పెద్ద ప్రాజెక్టులు మీరు ఏమీ చేయలేని విధంగా ఉంటాయి. మితిమీరిన బయటపడటానికి రహస్యం ఏమిటంటే, మీరు ఎప్పుడైనా తదుపరి సరైన దశను మాత్రమే నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి. ఆపై తీసుకోండి. కొన్ని చిన్న చర్యలను తీసుకోవడం - ముఖ్యంగా సులభం - moment పందుకుంటున్నది ప్రారంభించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఆ తరువాత, మిమ్మల్ని మీరు అనుమానించడానికి చాలా బిజీగా ఉంటారు.
30. ఒక గురువును వెతకండి.
సలహాదారులు అమూల్యమైన అంతర్దృష్టి మరియు మద్దతును అందిస్తారు, ఇది మీ కెరీర్‌ను మీ స్వంతంగా కంటే వేగంగా మరియు సమర్థవంతంగా పెంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. కాబట్టి మీరు మీ నెట్‌వర్క్‌కు మొగ్గు చూపుతున్నప్పుడు, మీ కోసం ఆ పాత్రను పోషించగలిగే వ్యక్తి కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి. మీరు ఒక గురువును కనుగొనలేకపోతే, ఒక కోచ్‌ను నియమించుకోండి - మీకు మద్దతు కావాలనుకునే ప్రాంతంలో నైపుణ్యం ఉన్నవారి కోసం చూడండి మరియు ఎవరితో మీరు కూడా మంచి వ్యక్తిగత కనెక్షన్‌ను అనుభవిస్తారు. సాధారణంగా కోచ్‌లు చెడ్డ ర్యాప్ పొందవచ్చు, కాని వారు అవసరాన్ని తీర్చకపోతే చాలా మంది ఉండరు. మిమ్మల్ని ట్రాక్ చేయడానికి ప్రోత్సాహకరమైన స్వరాన్ని మీ చెవిలో ఉంచండి.
31. మంచి రచయిత అవ్వండి.
మీ పనికి రచనతో ఎటువంటి సంబంధం ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఇమెయిళ్ళు, నివేదికలు మరియు ప్రెజెంటేషన్లలో పదాలను ఎలా స్ట్రింగ్ చేస్తారు అనేది మీరు ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉన్నారో మరియు మీరు చేసే ముద్రలో పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. మీ కొన్ని భాగాలను సవరించడానికి, వారి మార్పులను హైలైట్ చేయడానికి వ్రాసేందుకు ఒక మిత్రుడిని అడగండి, తద్వారా మీరు బిగించాల్సిన అవసరం ఏమిటో చూడవచ్చు. అలాంటి వారు ఎవరూ వెంటనే గుర్తుకు రాలేదా? ఇక్కడ సులభమైన మరియు ప్రభావవంతమైన చిట్కా ఉంది: మీకు వీలైనప్పుడల్లా, మొదటి చిత్తుప్రతిని వ్రాసి, ఒక రోజుకు పక్కన పెట్టండి, ఆపై దానిని తాజా కళ్ళతో చూడండి. తప్పులను పంపించే ముందు మీరు త్వరగా గుర్తించి పరిష్కరించగలరు.
32. మీరు సరైన వ్యక్తి కాకపోతే, చూడండి.
మీ వ్యాపారం కాదని, మీ నైపుణ్యం కాదు, మీ ఆసక్తి కాదు - మీకు తెలిసిన ఒక వస్తువును పిచ్ చేయమని అడిగినప్పుడు - మంచి ఫిట్‌గా ఉంటుందని మీరు భావించే వ్యక్తి లేదా ఇతర వనరులను సూచించండి. ఇది బక్ దాటడం గురించి కాదు; ఇది అడిగేవారికి తనకు అవసరమైనదాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడటం మరియు దానిని అభినందించే సామర్థ్యం ఉన్నవారికి అవకాశాన్ని ఇవ్వడం.
33. 'నాకు తెలియదు' తర్వాత సరైన విషయం చెప్పండి.
తెలివితక్కువదని చూడటం ఎవ్వరూ ఆనందించరు, కాని ఎవరికీ అన్ని సమాధానాలు లేవు. ఏదో ఒక సమయంలో, మీకు సమాధానం తెలియని విషయం మిమ్మల్ని అడుగుతారు. మోర్టిఫైడ్ లేదా బ్లఫింగ్ కాకుండా, మీరు చేయాల్సిందల్లా మీకు సమాధానం తెలియదని అంగీకరించి, దాన్ని కనుగొనటానికి కట్టుబడి ఉండండి. 'ఇది గొప్ప ప్రశ్న' లేదా 'దీనిపై మేము ఎవరిని తనిఖీ చేయగలమో అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను' మీ జ్ఞానం యొక్క రంధ్రాలను గుర్తించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది.
34. మీరు ఉన్న చోట ఉండడం ద్వారా ముందుకు సాగండి.
మీరు యజమాని అయితే, మీరు ఎవరిని ప్రోత్సహించాలనుకుంటున్నారు? ఆమె ప్రస్తుత స్థితిలో ప్రతి i ని చుక్కలు వేసే వ్యక్తి? లేదా ప్రమోషన్ కోసం ఆమె తుపాకీతో కాల్పులు జరుపుతున్న వ్యక్తి? మీరు తదుపరి స్థాయికి వెళ్లాలనుకునే ఎప్పుడైనా, మీ ప్రస్తుత డెలివరీల గురించి తప్పుపట్టని జాగ్రత్త వహించండి. ఇది మీరు బాధ్యతను స్వీకరించే మరియు స్వీకరించే వ్యక్తి అని చూపిస్తుంది, ఇది ఎల్లప్పుడూ అనుకూలమైన ముద్ర వేస్తుంది.
35. మంచి చర్చలు.
చర్చలు ఒక సహకారం, యుద్ధం కాదు. దాన్ని మెరుగుపరచడం సాధికారత మరియు మీకు కావలసినదాన్ని పొందడానికి సహాయపడుతుంది. తక్కువ నిండినలా చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని ప్రాథమిక సూత్రాలు ఉన్నాయి: ఇతర పార్టీ ఏమి కోరుకుంటుందో అర్థం చేసుకోండి. మీ కోరికలను తీర్చడానికి మార్గాలను ఆలోచించడంలో సృజనాత్మకంగా ఉండండి. మీరు మాట్లాడటం కంటే ఎక్కువ వినండి. మీరు తక్కువ అంగీకరిస్తే - ఉదాహరణకు తక్కువ జీతం - ప్రతిఫలంగా ఏదైనా అడగండి - ఎక్కువ సమయం, మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మొదలైనవి. చివరగా, నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి మరియు ప్రతిస్పందన కోసం వేచి ఉండటానికి సౌకర్యంగా ఉండండి. విజయవంతమైన చర్చలు రెండు పార్టీలను సంతృప్తిపరిచేవి - ఓపికపట్టండి, సృజనాత్మకంగా ఉండండి మరియు అక్కడికి చేరుకోండి!
36. బలంగా ముగించు.
పోటీ యొక్క చివరి కొన్ని క్షణాలలో విజయం తరచుగా నిర్ణయించబడుతుందని అథ్లెట్లకు తెలుసు - ఒక స్ప్రింటర్ యొక్క ఛాతీ-థ్రస్ట్ లేదా ఈతగాడు యొక్క విస్తరించిన వేళ్లు అంటే బంగారం మరియు వెండి మధ్య వ్యత్యాసం. మీ పని ప్రాజెక్ట్ ఒలింపిక్ ఈవెంట్ వలె జీవితకాలంలో ఒకసారి కాదు, మీ శక్తిని నిర్వహించడం నేర్చుకోవడం ద్వారా చివరి దశలలో మీకు ట్యాంక్‌లో కొంత గ్యాస్ ఉంటుంది, మీ ఫలితాలను విపరీతంగా మెరుగుపరుస్తుంది.
37. తెలివిగా పని చేయండి, కష్టం కాదు.
ఎనభై / ఇరవై నియమం - పంతొమ్మిదవ శతాబ్దం చివరి ఆర్థికవేత్త విల్ఫ్రెడో పరేటోకు పరేటో సూత్రం అని పిలుస్తారు, ఇటలీలో 80 శాతం భూమి 20 శాతం ప్రజల యాజమాన్యంలో ఉందని గమనించారు - మీ ఫలితాలలో 80 శాతం వస్తుంది మీ ప్రయత్నాలలో 20 శాతం నుండి. సరళమైన చర్యల గురించి ఆలోచిస్తూ కొంత సమయం గడపండి, స్థిరంగా చేసినప్పుడు, మీ లక్ష్యాల వైపు పెద్ద పురోగతి సాధిస్తుంది - 80 శాతం ఆదాయాన్ని సంపాదించే మీ ఖాతాదారులలో 20 శాతం మందితో సంబంధాలను బలోపేతం చేసుకోండి, ఉదాహరణకు, లేదా మీకు తొంభై నిమిషాలు వచ్చేలా చూసుకోండి ( మీ ఉత్తమ పనిని రూపొందించడానికి దృష్టి కేంద్రీకరించిన సమయం ఎనిమిది గంటల రోజులో సుమారు 20 శాతం (సమావేశాలు లేవు లేదా ఫేస్బుక్ ing అనుమతించబడింది). ఒక రోజు లేదా వారంలో మీరు ఏమి చేయాలో ప్లాన్ చేసేటప్పుడు మీరు ఆ సూది రవాణాకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. చిన్న, అర్ధవంతమైన దశలు మీరు వెళ్లాలనుకునే ప్రతిచోటా మిమ్మల్ని తీసుకెళతాయి.
38. మిమ్మల్ని విస్తరించే లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి.
మీరు ఎప్పుడైనా కొట్టగలరని మీకు తెలిసిన లక్ష్యాలను మాత్రమే నిర్దేశిస్తే, మీరు మీ కంఫర్ట్ జోన్ నుండి ఎప్పటికీ బయటపడలేరు, ఇక్కడే మేజిక్ జరుగుతుంది. మీరు పది త్రైమాసిక లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకుందాం: వాటిలో ఒకదానిని కనీసం స్వల్పంగా అసాధ్యం అనిపించేలా చేయండి. 'ఇది వెర్రి కావచ్చు, కానీ నేను ________ ని ఇష్టపడతాను.' మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచే విషయానికి సంబంధించినదిగా చేయండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు ఆశ్చర్యపర్చడానికి అనుమతి ఇవ్వండి. పెద్ద లక్ష్యం తర్వాత వెళ్లడం మిమ్మల్ని విస్తరిస్తుంది. ఇది మిమ్మల్ని మరింత బలోపేతం చేస్తుంది.
39. దృష్టి పెట్టే మీ సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోండి.
దృష్టి కేంద్రీకరించే సామర్థ్యం ప్రతి సంవత్సరం అరుదైన వస్తువుగా కనిపిస్తుంది - (సంభావ్యంగా) శుభవార్త ఏమిటంటే, ఇది మరింత విలువైనదిగా పొందుతోంది. కేంద్రీకృత పని కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం గురించి మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన వాటి గురించి తెలుసుకోండి మరియు జోన్‌లోకి రావడానికి మరియు గొప్ప పని చేయడానికి మీకు సహాయపడే కొన్ని కొత్త పద్ధతుల గురించి మీరే అవగాహన చేసుకోండి. శ్రద్ధ వహించే మీ సామర్థ్యాన్ని గౌరవించడం మీకు నిలబడటానికి, తక్కువ చెల్లాచెదురైన అనుభూతిని కలిగించడానికి మరియు మీ అన్ని పనులలో, పనిలో మరియు మీ జీవితాంతం మీకు బాగా ఉపయోగపడుతుంది.
40. గెలుపును పునర్నిర్వచించండి.
'గెలుపు' గురించి ఆలోచించడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు వేరొకరిని ఓడించారని అర్థం. లేదా మీరు వ్యక్తిగత మైలురాయిని తాకినట్లు లేదా జట్టుతో కలిసి విజయం సాధించారని దీని అర్థం. మీరు దానిని ఎలా నిర్వచించాలి? మీ పోటీని అణిచివేయాలని కోరుకునే విధంగా ప్రేరేపించేటప్పుడు, మీ మునుపటి ప్రయత్నాలను అధిగమింపజేయడం లేదా ప్రత్యర్థులను ఓడించడం నుండి మీ కంటే ఇతరులతో విజయం సాధించడం ద్వారా మీరు చాలా ఎక్కువ సంతృప్తిని పొందుతారు.
41. స్వాగత ప్రశ్నలు.
మీ ఆలోచనలను ప్రదర్శించేటప్పుడు, అధికారిక ప్రదర్శనలో లేదా బృంద సమావేశంలో అయినా, ప్రశ్నల కోసం సమయాన్ని ఆదా చేసుకోండి. ఇది మీరు విఫలమయ్యే పాప్ క్విజ్‌కు సమానం కాదు, మీ ఆలోచనలను నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు అనుకూలీకరించడానికి ఇది ఒక అవకాశం, ఇది చివరికి మీ ఆలోచనను స్పష్టం చేయడానికి సహాయపడుతుంది. మీకు సమాధానం తెలియని ఎవరైనా ఒక ప్రశ్న అడిగితే, మీరు చేయాల్సిందల్లా, 'దానికి సమాధానం నాకు తెలియదు. నేను దానిని మరింత పరిశీలించి మీ వద్దకు తిరిగి రావాలి. ' ఆపై అలా చేయండి.
42. మీరు మిమ్మల్ని ఎలా ప్రదర్శించారో ఆలోచించండి.
మీరు దాని గురించి ఆలోచించినా, చేయకపోయినా, మీరు పని చేయడానికి ధరించే బట్టలు మీరు ఎవరో మరియు మీరు ఎలా చూడాలనుకుంటున్నారనే దాని గురించి సందేశాన్ని పంపుతాయి. ఆ సందేశం ఏమి కావాలి? మీరు ట్రెండ్‌సెట్టర్‌గా లేదా బటన్-అప్‌గా చూడాలనుకుంటున్నారా? మీరు నేపథ్యంతో కలపాలనుకుంటున్నారా లేదా నిలబడాలనుకుంటున్నారా? మీరు మీ స్వరూపం పట్ల మక్కువ పెంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు తెలియజేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దాని గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి.
43. పని యొక్క మూడు దశలను ఆలింగనం చేసుకోండి.
రెస్టారెంట్‌లో ఎప్పుడైనా పనిచేసిన ఎవరైనా వంట చేయడానికి మూడు విభిన్న దశలు ఉన్నాయని మీకు తెలియజేయవచ్చు - ప్రిపేరింగ్, అసలు వంట మరియు శుభ్రపరచడం. ఈ మూడు దశలు ఏదైనా ప్రాజెక్టుకు వర్తిస్తాయి. మీరు ఈవెంట్‌ను ప్లాన్ చేస్తుంటే, ఉదాహరణకు, ఈవెంట్‌కి ముందు, ఈవెంట్‌లోనే అవసరమైన పని ఉంది, ఆపై స్థలాన్ని కూల్చివేయడమే కాకుండా, పోస్టుమార్టం చేయడం ద్వారా మీరు తదుపరిసారి ఏమి మెరుగుపరుచుకోవాలో మీకు తెలుస్తుంది. ప్రతి దశలో జాగ్రత్త వహించడం మరియు ప్రతి ఒక్కరికి సమయం కేటాయించడం ప్రభావం మరియు ప్రశాంతతను పెంచుతుంది, ఎందుకంటే మీరు ఈ ప్రక్రియలో ఎక్కడ ఉన్నారో తెలుసుకోవడం ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి శాంతిని అందిస్తుంది.
44. సమస్యలను గుర్తించడంలో మరింత నైపుణ్యం పొందండి.
ఆల్బర్ట్ ఐన్స్టీన్ మాట్లాడుతూ, 'ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి నాకు గంట సమయం ఉంటే, నేను సమస్య గురించి యాభై-ఐదు నిమిషాలు ఆలోచిస్తాను మరియు ఐదు నిమిషాలు పరిష్కారం గురించి ఆలోచిస్తాను.' ఐన్స్టీన్ ఈ సమస్యకు దాని పరిష్కారం దానిలో పాతిపెట్టిందని గమనించాడు. మీరు పనిలో సమస్యను పరిష్కరించేటప్పుడు, మొదట మీ డిటెక్టివ్ టోపీని ధరించండి మరియు సమస్య యొక్క నిజ స్వరూపాన్ని పరిశోధించండి. ఇతర విభాగానికి సిబ్బంది సమస్య ఉందా, లేదా ఇది కమ్యూనికేషన్ సమస్య కావచ్చు? తలుపును పూర్తిగా మూసివేయమని ప్రజలను గుర్తుచేసే సంకేతాన్ని మీరు పోస్ట్ చేయాలా, లేదా మీరు బాల్కీ గొళ్ళెం స్థానంలో ఉంచాలా? మీరు అనేక కోణాల నుండి సమస్యను పరిగణించినప్పుడు, మీ పరిష్కారం కేవలం లక్షణం కాకుండా మూలాన్ని పరిష్కరించే అవకాశం ఉంది.
45. మీ విశ్రాంతి సమయాన్ని ప్లాన్ చేయండి.
మీ సమయాన్ని ప్లాన్ చేయాలనే ఆలోచన ఆక్సిమోరాన్ లాగా అనిపించవచ్చు - అలా అయితే, మీరు మీ వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోకపోవచ్చు. మీ రీఛార్జ్ మరియు రికవరీ సమయాన్ని పూర్తిగా అవకాశంగా ఉంచవద్దు - మీరు మరియు మీ ప్రియమైనవారు మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా ఆస్వాదించాలనుకుంటున్నారు. ఈ వారాంతంలో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారనే దాని గురించి కొంత సమయం గడపడం వల్ల మీరు నిజంగా ఆ పనులు చేసే అవకాశం ఉంది. చింతించకండి, మీరు ప్రతి క్షణం ప్లాన్ చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో మరియు మీరు ఎప్పుడు చేస్తారు అనే దానిపై మీరు కొంచెం ఆలోచించాలి.
46. మీ పని సమయాన్ని బుక్ చేసుకోండి.
ముఖ్యమైన పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి మంచి సమయం అవసరం, మీరు వాటిని షెడ్యూల్ చేయకపోతే మీ క్యాలెండర్‌లో అద్భుతంగా కనిపించదు. ప్రతి వారం, మీ షెడ్యూల్‌ను చూడండి మరియు మీరు మీ డెస్క్ వద్ద ఉన్నప్పుడు ముందే నిర్ణయించుకోండి, ఉదాహరణకు, సమావేశాలకు హాజరు కాకుండా మీ డెలివరీలను ఉత్పత్తి చేసే పనిలో ఉన్నారు. మీ క్యాలెండర్‌లో ఆ సమయ బ్లాక్‌లను షెడ్యూల్ చేయండి మరియు సమావేశ అభ్యర్థనలను అంగీకరించవద్దు లేదా ఆ గంటల్లో ఫోన్ కాల్‌లను షెడ్యూల్ చేయవద్దు.
47. మీ ఆత్మ పని కోసం సమయం కేటాయించండి.
ప్రతి ఉద్యోగం బాధ్యతల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితాతో వస్తుంది, కానీ ఆ జాబితాలో ఎక్కడా చూపించకపోయినా, మీ ఆత్మతో మాట్లాడే పనిని చేయవలసిన బాధ్యత మీకు ఉంది. మీరు మీ వారాన్ని ప్లాన్ చేసినప్పుడు, మీరు ula హాజనిత పనికి కేటాయించగలిగే ఒక భాగం లేదా రెండు సమయాన్ని నిరోధించాలని నిర్ధారించుకోండి - కొత్త ప్రాజెక్ట్ కోసం ప్రతిపాదన, లేదా మీరు సృష్టించే కళ కూడా మిమ్మల్ని ఉద్రేకపూరితంగా ఉంచుతుంది మరియు నిశ్చితార్థం చేసుకున్న వ్యక్తి - ఎందుకంటే ఆ శక్తి మీ 'ఉద్యోగం' యొక్క ఇరుకైన పరిమితుల్లోకి ప్రవేశిస్తుంది.
48. బచ్చలికూర గురించి ఆమెకు చెప్పండి.
సహోద్యోగి ఆమె పళ్ళలో బచ్చలికూర ఉన్నట్లు మీరు గమనించినప్పుడు మీ భోజనం తర్వాత సమావేశం ప్రారంభం కానుంది. ఖచ్చితంగా, ఇది ఇబ్బందికరమైనది, కానీ సమావేశం తరువాత అది అక్కడే ఉందని ఆమె గ్రహించడం చాలా ఘోరంగా ఉంటుంది. మీకు వీలైనంత స్పష్టత మరియు తేలికతో పరిస్థితి గురించి ఆమెకు చెప్పండి, ఎందుకంటే ఆమె నోటి వైపు రహస్యంగా సైగ చేయడం ఆమెను గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది. అది పూర్తిగా పోయినప్పుడు ఆమెకు తెలియజేయడానికి ఎక్కువసేపు ఆమెతో ఉండండి.
49. క్రొత్త వ్యక్తిని చేరుకోండి.
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం సమాన భాగాలు ఉత్తేజకరమైనవి మరియు భయానకంగా ఉంటాయి. ప్రతి క్రొత్త సహచరుడితో మీరు మంచి స్నేహితులుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు ఖచ్చితంగా ఆమెను స్వాగతించే గుంపులో భాగం కావచ్చు. ఇంట్లో కొత్త కిరాయి అనుభూతిని కలిగించే గొప్ప మార్గం ఏమిటంటే, మీ ఇమెయిల్ చిరునామాతో ఆమెకు కాగితం ముక్క ఇవ్వడం మరియు 'మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే మీరు బిగ్గరగా అడగడానికి చాలా ఇబ్బంది పడుతున్నారు' అని చెప్పండి.
50. కొత్త పాట్ కాఫీ తయారు చేయండి.
ప్రతి పాట్ కాఫీ చివరికి దాని ముగింపును కలుస్తుంది. చాలా మంది ఆ చివరి కప్పు తీసుకొని ఖాళీ కేరాఫ్‌ను తిరిగి బర్నర్‌పై ఉంచుతారు - నా సమస్య కాదు ! నిమిషం తీసుకునే వ్యక్తిగా ఉండండి లేదా కొత్త కుండను తయారు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, వేరే కారణం లేకుండా ఎవరైనా మీ కోసం అదే చేస్తారని మీరు ఆశిస్తున్నందున. మరియు హే - ఇది రెండవ నుండి చివరి కప్పు అయితే, అది చట్టబద్ధంగా మీ సమస్య కాదు!
చిప్ గెయిన్స్ ఎప్పుడు పుట్టింది
51. మీ వంటకాలు చేయండి.
మీ ఖాళీ టేక్అవుట్ కంటైనర్లను ఆఫీసు సింక్‌లో వేయడం ఉత్సాహంగా ఉంటే, మీరు త్వరగా పని చేయడానికి తిరిగి రావచ్చు: ఆ ప్రలోభాలను నిరోధించండి. ప్రజలు నిజంగా, నిజంగా దీన్ని ఇష్టపడరు! వంటగదిని శుభ్రంగా ఉంచడానికి ఎవరైనా చెల్లించబడకపోతే, మీ వంటకాలు మీ బాధ్యత - మీ కుక్కల కొలను తీయటానికి రూపక సమానమైనదిగా భావించండి. ఇది సరైన పని. (అలాగే: ఫ్రిజ్‌లోని ఆహారం మీకు చెందకపోతే, తినడం కాదు మీ బాధ్యత.)
52. మిషన్ గుర్తుంచుకో.
పని కష్టతరమైనప్పుడు, తిరిగి వెళ్లి సంస్థ యొక్క మిషన్ స్టేట్మెంట్ చదవండి. (మీరు మీ కోసం పని చేస్తే మరియు మీకు మిషన్ స్టేట్మెంట్ లేకపోతే, ఒకటి రాయండి.) కంపెనీ సాధించాల్సిన లక్ష్యాలను గుర్తుంచుకోవడం మిమ్మల్ని తిరిగి ప్రేరేపించగలదు మరియు ఏ అడ్డంకి వచ్చినా పెద్ద చిత్రాల దృక్పథాన్ని తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. మీ మార్గం.
