ప్రజలు పని నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారు? డబ్బు కంటే ఎక్కువ, ప్రయోజనాల కంటే ఎక్కువ, ఉద్యోగ భద్రత కంటే చాలా ఎక్కువ అని ఇటీవలి సర్వేలో వారు చెప్పారు గౌరవంగా వ్యవహరిస్తారు .
అది మీలాగే అనిపిస్తే, పనిలో ప్రతిరోజూ మీకు లభించే గౌరవాన్ని ఎలా పెంచుకోవచ్చు? ప్రతిరోజూ మీకు మర్యాదగా వ్యవహరించడానికి మీరు పనిచేసే వ్యక్తులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే నిర్దిష్ట అలవాట్లు ఉన్నాయని మీరు తేలుతారు.
మీరు నిరూపితమైన అలవాట్లలో 33 ఇక్కడ ఉన్నాయి, మీరు వారితో కట్టుబడి ఉండటానికి ఇష్టపడితే. కొన్నింటిని అమలు చేయండి, ఇతరుల నుండి ప్రేరణ పొందండి మరియు మీరు త్వరగా డివిడెండ్లను చూస్తారు.
ఎబోని విలియమ్స్ ఫాక్స్ న్యూస్ బయో
1. మాట్లాడండి.
మీరు మీ గొంతు వినిపించకపోతే మీకు అర్హత మరియు గౌరవం లభించవు. మేము దీనితో ప్రారంభిస్తాము - మాట్లాడటానికి మీరే శిక్షణ ఇస్తారు - ఎందుకంటే ఈ జాబితాలోని ప్రతి ఇతర అలవాటు మీరు ప్రారంభించటానికి గౌరవంగా అర్హులని మీరు నిర్ణయించడం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
2. మర్యాదగా ఉండండి.
గౌరవం ఇచ్చే వ్యక్తులు ప్రతిఫలంగా దీనిని సమర్థిస్తారు. కాబట్టి, గౌరవప్రదమైన సంబంధాల కోసం స్వరాన్ని సెట్ చేయండి: అందుకే సమాజం మర్యాదపూర్వక నిబంధనలను అభివృద్ధి చేసింది. అలాగే, ఈ అలవాటు యొక్క వ్యతిరేక ఫలితాన్ని గుర్తుంచుకోండి: అసంపూర్తిగా లేదా మసకబారిన వ్యక్తులు తరచుగా వారు సంభాషించే ఇతరులలో గౌరవం లేకపోవడాన్ని ప్రేరేపిస్తారు.
3. వారి పరస్పర చర్యలను షెడ్యూల్ చేయడానికి ఇతరులను ఆహ్వానించండి.
మీకు గౌరవం కావాలంటే, మీ సమయానికి గౌరవం ఉంటుంది. కాబట్టి, సహోద్యోగులను వారి అవసరాలకు బాధ్యత వహించమని ప్రోత్సహించండి. వారు మీ సమయాన్ని తీసుకోవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, మీ సమయాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయకుడు లేదా ద్వారపాలకుడిని ఉపయోగించండి లేదా కనీసం డిజిటల్ క్యాలెండర్‌ను భాగస్వామ్యం చేయండి. (కేవిట్: ఫర్పని చేయడానికి ఈ వ్యూహం, అనుసరించడానికి కొన్ని కీలక ఉపాయాలు ఉన్నాయి, క్రింద 4 నుండి 7 వరకు వివరించబడ్డాయి.)
4. మీ కోసం మీకు కావలసిన సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి.
మీరు 3 వ స్థానంలో మేక్-యువర్-అపాయింట్మెంట్ స్ట్రాటజీని అనుసరించాలని నిర్ణయించుకుంటే, మొదట మీ కోసం మీకు అవసరమైన సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా మీరు మొదట మీరే సేవ చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. క్రూరంగా ఉండండి, మిగతావారికి మిగిలిపోయిన వస్తువులను మాత్రమే వదిలివేయండి. గుర్తుంచుకోండి, మీ క్యాలెండర్‌లో ఉన్నదాన్ని మీరు మరెవరికీ సమర్థించాల్సిన అవసరం లేదు; మీరు మొదట మీ సమయాన్ని మాత్రమే మీ కోసం క్లెయిమ్ చేసుకోవాలి.
5. మీ క్యాలెండర్ వీక్షణ డిఫాల్ట్ సెట్టింగ్‌ను ప్రైవేట్‌కు సెట్ చేయండి.
మీ 'అందుబాటులో లేని' సమయంలో మీరు చేస్తున్నది చాలా మంది వ్యాపారం కాదు, కాబట్టి మీరు భాగస్వామ్య క్యాలెండర్ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తుంటే, అన్ని ఈవెంట్‌లకు డిఫాల్ట్ సెట్టింగ్ ప్రైవేట్ అని నిర్ధారించుకోండి. ఆ విధంగా, చాలా సమయం బ్లాక్‌లు ఇతరులకు 'అందుబాటులో లేవు' అని వస్తాయి, కానీ మీరు సమర్థించాల్సిన అవసరం లేదు ఎందుకు మీరు అందుబాటులో లేరు.
6. మీ క్యాలెండర్ అపాయింట్మెంట్ డిఫాల్ట్‌ను 15 నిమిషాలకు సెట్ చేయండి.
అనేక పరస్పర చర్యలకు పదిహేను నిమిషాలు సరిపోతాయి, కానీ మీరు డిఫాల్ట్‌ను సెట్ చేయకపోతే, ప్రజలు స్వయంచాలకంగా వారికి అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేస్తారు. ఇది మార్పులేని పరిమితి కాదు; మీ యజమానికి ఒక గంట అవసరమైతే, ఆమె ఒక గంట షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. కానీ డిఫాల్ట్ సమయాన్ని సెట్ చేయడం వలన మీ సమయాన్ని చాలా ఆచరణాత్మకంగా చూపించమని ప్రజలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
7. మీ క్యాలెండర్‌లో కార్యాలయానికి వెలుపల ఉన్న సమయాన్ని ఉంచండి.
సాయంత్రం 6 గంటలకు పని తర్వాత జిమ్‌కు బయలుదేరుతారు. వారానికి కొన్ని సార్లు? ఉదయం 9:00 గంటల వరకు మీకు పనికి రాని బస్సును తీసుకోవాలా? ఈ సంఘటనలను మీ క్యాలెండర్‌లో ఉంచండి (ప్రైవేట్ మోడ్‌లో), కాబట్టి మీరు రావడానికి ముందు లేదా మీరు బయలుదేరడానికి ప్లాన్ చేసిన తర్వాత ఇతర వ్యక్తులు సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయరు.
8. ప్రజల పేర్లను నేర్చుకోండి మరియు వాడండి.
మీ క్యాలెండర్ నుండి ముందుకు సాగడం, ఇతరుల పేర్లను నేర్చుకోవడం మరియు ఉపయోగించడం ఒక పాయింట్‌గా చేసుకోండి. అలా చేయడం వారికి గౌరవం యొక్క సంకేతం, మరియు వారు మీ పట్ల అనుబంధాన్ని కలిగించేలా చేస్తుంది. వారు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటారు మరియు పరస్పరం వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉందని భావిస్తారు (లేకపోతే నిజంగా ఇబ్బందిపడతారు).
9. శీర్షికలను ఉపయోగించండి.
సహజంగానే, సహజంగా లేదా సముచితంగా అనిపించకపోతే దీన్ని చేయవద్దు, కానీ మీకు ప్రజలను బాగా తెలియకపోతే, వారి మొదటి పేర్లతో కాకుండా సర్, మామ్, మిస్టర్, లేదా శ్రీమతి అని సంబోధించడానికి ప్రయత్నించండి. . సాధారణంగా, ఈ విధమైన గౌరవాన్ని తెలియజేయడం స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది మరియు మిమ్మల్ని కూడా గౌరవించమని వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
10. ప్రణాళికలు రూపొందించండి.
నాయకత్వం శూన్యతను అసహ్యించుకుంటుంది మరియు ప్రజలు తమ ప్రాధాన్యతలను ఇతరులపై విధించటానికి సంకోచించరు, వారు జీవితంలో తమ ప్రాధాన్యతలను అనుసరిస్తున్నారని స్పష్టం చేయలేదు. కాబట్టి, ప్రణాళికలు రూపొందించండి. వ్యూహాలను ప్రకటించండి. మీ ఆలోచన అందరి పని ప్రణాళికగా మారుతుంది కాబట్టి గాలిని పీల్చుకోండి. ఇది మీ పని జీవితం మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితం రెండింటికీ వెళుతుంది.
11. 'అంగీకరించలేదు మరియు కట్టుబడి ఉండండి' (కానీ వేరే భాషను వాడండి).
జెఫ్ బెజోస్ ఈ 'అంగీకరించలేదు మరియు కమిట్' భాషను ఉపయోగిస్తాడు. మీరు మీ స్వంత నిబంధనలను ఉపయోగించవచ్చు, కానీ మీరు అమలు చేయడానికి అంగీకరించిన ప్రణాళిక గురించి మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోయినా, విశ్వసనీయత కోసం ఖ్యాతిని పెంచుకోండి. మీరు ఏదో చేయబోతున్నారని చెబితే, దాన్ని అనుసరించండి.
12. ప్రశ్నలు అడగడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీరు మీ వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తును వేరొకరి ప్రణాళికకు అంకితం చేయబోతున్నట్లయితే, దాని గురించి చాలా ప్రశ్నలు అడిగేంతగా మిమ్మల్ని మీరు గౌరవించండి. మీరు పుషోవర్ కాదని అర్థం చేసుకోనివ్వండి మరియు గొర్రెపిల్లగా నడిపించరు. అంతేకాకుండా, మీరు ఒక సమావేశంలో ఎన్నిసార్లు అడిగారు, అక్కడ ఎవరైనా ఒక ప్రశ్న అడిగితే మరియు మిగతా వారందరూ కూడా సమాధానం తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
13. మాట్లాడే ముందు ఇతరులను గుర్తించండి.
సంభాషణ యొక్క ప్రవాహానికి మీ రచనలు ఎలా సరిపోతాయో గుర్తించడం ద్వారా కొద్దిగా భావోద్వేగ మేధస్సును చూపండి. ఆచరణలో, దీని అర్థం మీకు ఏదైనా చెప్పాలంటే, మీ ముందు ఎవరు మాట్లాడిందో గుర్తించండి. వారికి క్రెడిట్ ఇచ్చినందుకు మీరు వారి గౌరవాన్ని పొందుతారు. (ఉదాహరణ: 'అద్భుతమైన పాయింట్, జాన్, మరియు మనం పరిగణించవలసిన వేరే దాని గురించి ఆలోచించేలా చేస్తుంది ...')
14. ధన్యవాదాలు చెప్పండి.
సరళమైన, ప్రాథమిక మర్యాదకు ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణ. ఇది మీకు ఏమీ ఖర్చవుతుంది మరియు సూక్ష్మ సంకేతాన్ని పంపుతుంది. మళ్ళీ, ఇది గౌరవం లేకపోవటానికి వ్యతిరేకంగా ఒక రక్షణ.
15. మీకు స్వాగతం అని చెప్పండి.
ఇది నాకు కొంచెం కొనసాగుతున్న ప్రచారం, కానీ మీరు గౌరవాన్ని ప్రేరేపించాలనుకుంటే, చెప్పండి'సమస్య లేదు' లేదా ఇలాంటి వాటి కంటే 'మీకు స్వాగతం'. 'మీకు స్వాగతం' మీరు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నారని - అందువల్ల మీరు గౌరవానికి అర్హులని సూచిస్తుంది.
16. బహుళ ఇమెయిల్ చిరునామాలను ఉపయోగించండి.
వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం కనీసం ఒక ఇమెయిల్ మరియు పని కోసం ఒక - లేదా అంతకంటే ఎక్కువ - కలిగి ఉండండి. మీ నిబంధనలపై ఇతరులు మీతో సంభాషించేలా చూడటం మరియు మీరు వారి బెక్ మరియు కాల్‌లో లేరని, అన్ని గంటలలో అభ్యర్థనల హాడ్జ్‌పోడ్జ్‌కు సమాధానం ఇవ్వడానికి పరుగెత్తటం ఇదంతా.
17. ఇమెయిల్ లేబుల్స్ మరియు ఫిల్టర్లను ఉపయోగించండి.
16 వ నెంబరులో సూచనకు చాలా ఆలస్యం? ఏమి ఇబ్బంది లేదు. సందేశాలను వేరు చేయడానికి, మీ ప్రతిస్పందనలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మరియు మీ షెడ్యూల్‌లో ప్రత్యుత్తరాలను ఆశించేలా ఇతరులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీ ఇమెయిల్ ఖాతాలో లేబుల్‌లు మరియు ఫిల్టర్లను ఉపయోగించడానికి సమయం కేటాయించండి.
18. రిమైండర్‌లను సెట్ చేయండి.
మీరు ఇతరులకు ప్రతిస్పందించడం ఆలస్యం చేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు (పైన 17 వ నెంబరు), ఇది ఇమెయిల్ ద్వారా అయినా, లేకపోతే, మీరు చివరికి స్పందిస్తారని నిర్ధారించుకోండి. రిమైండర్‌లను సెట్ చేయండి, తద్వారా తర్వాత ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వవలసిన అవసరాన్ని మీరు క్లియర్ చేయవచ్చు.
19. ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఫోన్ నంబర్లను కలిగి ఉండండి.
ఇవ్వడానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఇమెయిల్ చిరునామాలను కలిగి ఉన్న అదే ఆలోచన. మీరు వారి సమయానికి ప్రజలకు స్పందించాల్సిన అవసరం లేదు; ఇది మీకు సౌకర్యంగా ఉన్నప్పుడు ప్రతిస్పందించండి (కారణం ప్రకారం, కోర్సు యొక్క). అయినప్పటికీ, రెండవ ఫోన్‌కు చెల్లించడం కార్డ్‌లలో లేకపోతే, మీ ప్రస్తుత ఫోన్‌కు రెండవ నంబర్‌ను జోడించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే Google వాయిస్, సైడ్‌లైన్ లేదా ఇతర సేవలను ఉపయోగించమని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను.
20. ప్రజలు ముఖాన్ని కాపాడుకోనివ్వండి మరియు వారి కోసం తప్పించుకునే మార్గాలను వదిలివేయండి.
తరచుగా మీ కోసం నిలబడటంలో, మీరు ఇతరులపై విరుచుకుపడతారు. కాబట్టి, వారికి శబ్ద తప్పించుకునే మార్గాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా మరియు ముఖాన్ని కాపాడటానికి అనుమతించడం ద్వారా వారిని గౌరవంగా (మరియు పరస్పర గౌరవాన్ని పెంచుకోండి) వ్యవహరించండి. ఉదాహరణగా, వారి పేలవమైన ప్రయత్నం కాకుండా ప్రతికూల ఫలితం కోసం కనిపించని పరిస్థితిని నిందించండి.
బూబూ స్టీవర్ట్ ఎంత ఎత్తు
(ఉదాహరణ: 'జాన్, మేము తప్పుగా కమ్యూనికేట్ చేశామని నేను అనుకుంటున్నాను, కాని మనకు అవసరమైనది మేము పూర్తి చేయలేదు, ఫలితంగా మనం ఈ రోజు మరింత కష్టపడాల్సి వస్తుంది.' ఇది జాన్ ప్రయత్నం కంటే 'దుర్వినియోగం' ని నిందించింది, అతన్ని వదిలివేస్తుంది.)
21. షేర్ క్రెడిట్.
క్రెడిట్ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. కానీ వారు అందించిన వాటికి ఇతరులకు క్రెడిట్ ఇచ్చే అవకాశాల కోసం కూడా చూడండి. అలా చేసినందుకు వారు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటారు మరియు గౌరవిస్తారు.
22. ఇతరులు బాగా చేసినప్పుడు గమనించండి మరియు పంచుకోండి.
మీరు ప్రయత్నంలో భాగం కాకపోయినా (లేదా ముఖ్యంగా), మీ సహోద్యోగులకు పెద్ద విజయాలు వచ్చినప్పుడు మీ విభాగం లేదా సంస్థలో ఇతరులను జరుపుకోవడానికి ఆసక్తిగా ఉన్న వ్యక్తిగా పేరు పొందండి.
23. డిమాండ్లో ఉండండి.
మీ పరిశ్రమలో ముందంజలో ఉండండి. మీ కనెక్షన్‌లను పెంపొందించుకునేలా చూసుకోండి - మరియు వాటిలో మరిన్ని చేయడానికి. మీరు పనిచేసే వ్యక్తులలో మీ ప్రతిష్ట యొక్క నాణ్యతను పెంచుతారు మరియు మీ నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తారు.
24. ఇతర ఎంపికలు ఉన్నాయి.
ఇతర ఎంపికలను కలిగి ఉండటం అనేది డిమాండ్లో ఉండటంలో భాగం. మీరు ఎప్పుడైనా వేరే ఏదైనా చేయగలరని తెలుసుకోవటానికి ఇది మీ విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది; ఆ విశ్వాసం మీకు లభించే గౌరవం స్థాయిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
25. ఒక చిన్న పని డైరీని ఉంచండి.
మీరు సాధించిన విషయాలు, మీరు ముందుకు వచ్చే ఆలోచనలు మరియు ఇతరులతో మీ పరస్పర చర్యల గురించి తెలుసుకోండి. రోజు చివర్లో కొన్ని గమనికలు మీకు గుర్తుండేలా చూడటానికి సరిపోతాయి మరియు మీరు గౌరవించబడే వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని మీరు తీసుకువెళతారు.
26. and హించి మార్గనిర్దేశం చేయండి.
మీరు యజమాని కోసం పని చేసినా లేదా మీరు ఖాతాదారుల కోసం పనిచేసినా, వారికి అవసరమైన విషయాలు లేదా వారు అడిగే ప్రశ్నలను to హించి, వారు అడిగే ముందు సమాధానం ఇవ్వండి. వారు మిమ్మల్ని నిపుణుడిగా గౌరవించడం నేర్చుకుంటారు.
27. ముందుగానే భాగస్వామ్యం చేయండి.
సహోద్యోగి కలుసుకోవాల్సిన వ్యక్తి ఎవరో తెలుసా? మీ విభాగం తెలుసుకోవలసిన కథనాన్ని చదవాలా? ఆ సమాచారాన్ని ఇతరులతో పంచుకునే వ్యక్తిగా పేరు తెచ్చుకోండి.
28. దుస్తులు ధరించండి (కొద్దిగా).
మేము ఇప్పుడు చాలా సాధారణం ప్రపంచంలో నివసిస్తున్నాము. మీ సహోద్యోగులు ఎలా దుస్తులు ధరించారో మించి మీరు కొంచెం దుస్తులు ధరిస్తే, వారు మిమ్మల్ని కొంచెం గౌరవంగా చూడాలని మీరు సూక్ష్మంగా సూచిస్తారు.
29. మంచి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి.
ఇతర వ్యక్తులు మీలాగే ఆత్మ చైతన్యం కలిగి ఉంటారు, వారు దానిని బాగా దాచుకుంటారో లేదో. కాబట్టి మంచి, నిర్మాణాత్మక, సానుకూల అభిప్రాయాన్ని అందించండి - ఇది మీ అధికారిక పాత్ర కానప్పటికీ. సహోద్యోగి ప్రెజెంటేషన్ తర్వాత ఒక చిన్న గమనిక ఆమె బాగా చేసిందని మీరు అనుకున్నది ఆమెకు చెప్పడం చాలా అనుబంధాన్ని మరియు గౌరవాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది.
30. చర్చలు.
మొదటి ఆఫర్‌ను తీసుకోకండి - ఏదైనా ముఖ్యమైన విషయం. మీ కోసం నిలబడటం ద్వారా గౌరవాన్ని ప్రేరేపించండి.
31. కొన్నిసార్లు చెప్పకండి.
సరిహద్దులను నిర్ణయించండి మరియు వాటికి కట్టుబడి ఉండండి. మీ సరిహద్దులను గౌరవించమని మీరు ఇతరులను ప్రోత్సహిస్తారు.
మెలిస్సా మెక్‌బ్రైడ్ పుట్టిన తేదీ
32. మీకు తెలియనప్పుడు అంగీకరించండి.
నమ్మకమైన వ్యక్తులు తమకు ఏదో తెలియనప్పుడు అంగీకరించడానికి ఇష్టపడతారు, ప్రత్యేకించి అది వారికి అవసరమైనది లేదా వారి ఉద్యోగాలు బాగా చేయాలనుకుంటే. అంగీకరించడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండటం గౌరవాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది.
33. ముందుకు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీకు అర్హమైన గౌరవం లభించకపోతే, పని చేయడానికి మరొక స్థలాన్ని కనుగొనండి. విరుద్ధంగా, ముందుకు సాగడం మీరు వదిలిపెట్టిన స్థలంలో మీ పట్ల మరింత గౌరవాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది!
