ప్రధాన నియామకం గెరిల్లా నియామక శక్తిని రుజువు చేసిన 3 కంపెనీలు

గెరిల్లా నియామక శక్తిని రుజువు చేసిన 3 కంపెనీలు

రేపు మీ జాతకం

యుఎస్ నిరుద్యోగిత రేటు మేలో 16 సంవత్సరాల కనిష్టానికి పడిపోయింది. గొప్ప వార్త, సరియైనదా? బాగా, సాధారణంగా దేశానికి, అవును. కానీ యజమానుల కోసం? మరీ అంత ఎక్కువేం కాదు.

ఈడీ బ్రికెల్ ఎంత ఎత్తుగా ఉంది

ఎందుకు? బాగా, 2010-2011 గురించి (అమెరికన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ కోసం విషయాలు వెతకడం ప్రారంభించిన సమయంలో), 'అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతుల కోసం యుద్ధం' ఆలోచన వేగాన్ని పెంచడం ప్రారంభించింది. కంపెనీలు మాంద్యం నుండి తిరిగి బౌన్స్ అవుతున్నాయి మరియు బహిరంగ స్థానాలను పూరించడానికి అవసరం. వేగంగా.

గత కొన్నేళ్లుగా జాబ్ మార్కెట్ ఎలా ఉందో దాని నుండి ఇది ఒక ప్రధాన నమూనా మార్పు. మరియు దీని అర్థం ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులు, యజమానులు కాదు, ఇప్పుడు నియంత్రణలో ఉన్నారు. కంపెనీలు తమ నియామక ఆటను పెంచుకోవాల్సి ఉందని దీని అర్థం. ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఇకపై వారిని కనుగొనడం కోసం వేచి ఉండటం ఒక ఎంపిక కాదు.

నేటి ఉపాధి ప్రకృతి దృశ్యంలో, మీ బృందంలో చేరడానికి ఎవరైనా తన ప్రస్తుత పాత్రను విడిచిపెట్టమని ఒప్పించడం కేవలం లింక్డ్ఇన్ సందేశం కంటే ఎక్కువ పడుతుంది. మీరు ఎత్తుపైకి పోరాడుతున్నారు, బహుశా, ఈ వ్యక్తులు వారు ఉన్నచోట సంతోషంగా ఉన్నారు. మీరు ధైర్యంగా ఉండాలి మరియు మీ కోసం పని చేయడానికి వారు సౌకర్యంగా ఉన్న ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం వారి విలువైనదని వారికి నిరూపించాలి.

దీనిని సాధించడానికి ఒక శక్తివంతమైన మార్గం గెరిల్లా నియామకం.

గెరిల్లా నియామకం అనేది మరింత సృజనాత్మక విధానాన్ని తీసుకోవడం టాలెంట్ అక్విజిషన్ . ఇది ప్రత్యేకమైన వ్యూహాలను ఉపయోగించడం గురించి, ఇది మీ కంపెనీ మీ పోటీదారుల నుండి నిలబడటానికి మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను చూపించడానికి మీరు వారి ప్రస్తుత స్థానం కంటే మెరుగైన స్థానాన్ని అందించగలదు.

గెరిల్లా నియామక ప్రచారాలను ఉపయోగించిన సంస్థల యొక్క మూడు ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు తెలివిగా ఉండటం ఎలా గుర్తించబడటానికి చాలా దూరం వెళుతుందో చూపించింది.

అట్లాసియన్ (సిడ్నీ, న్యూ సౌత్ వేల్స్, ఆస్ట్రేలియా): 'యూరప్, మేము మీ గీక్స్ దొంగిలించడానికి వస్తున్నాము'

వ్యూహం

ఎంటర్ప్రైజ్ సాఫ్ట్‌వేర్ సొల్యూషన్స్ యొక్క సమ్మేళనం అట్లాసియన్, దేశంలోని సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల యొక్క చిన్న కొలను కారణంగా వారి ఆస్ట్రేలియన్ కార్యాలయంలో సిబ్బందిని ఇబ్బంది పెట్టారు. అందువల్ల వారు డెవలపర్‌లను వేరే చోట - ప్రత్యేకంగా, లండన్, మాడ్రిడ్, బెర్లిన్ మరియు ఆమ్స్టర్డామ్లను లక్ష్యంగా చేసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నారు మరియు వారికి తీపి, అన్ని ఖర్చులు చెల్లించిన పున oc స్థాపన ప్యాకేజీని అందిస్తారు.

భారీగా ప్రచారం చేసిన తరువాత నియామక రోడ్‌షో సోషల్ మీడియా మరియు వారి వెబ్‌సైట్‌లో, అట్లాసియన్ యొక్క ఇంజనీరింగ్ బృందం నుండి ఉద్యోగుల బృందం ప్రతి ప్రదేశానికి అలంకరించబడిన బస్సులో బయలుదేరింది. వారు ప్రతి ప్రదేశంలో మూడు రోజులు గడిపారు, సమాచార సెషన్లను హోస్ట్ చేశారు మరియు 15 రోజుల వ్యవధిలో వందలాది ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించారు.

ఫలితాలు

ఈ ప్రచారం 1,000 మందికి పైగా అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించింది - వారి సాధారణ వాల్యూమ్ కంటే ఐదు రెట్లు ఎక్కువ - మరియు 15 ప్రోగ్రామింగ్ ఉద్యోగాలను విజయవంతంగా నింపింది.

స్కోల్జ్ & ఫ్రెండ్స్ (హాంబర్గ్, జర్మనీ): 'డిజిటల్ పిజ్జా'

వ్యూహం

స్థానిక డెలివరీ సేవ, జర్మన్ ప్రకటనల ఏజెన్సీ సహాయంతో స్కోల్జ్ & ఫ్రెండ్స్ ప్రత్యేక ' డిజిటల్ పిజ్జా 'ఇతర పెద్ద సృజనాత్మక ఏజెన్సీల ఉద్యోగులు ఉంచిన ప్రతి ఆర్డర్‌తో. పిజ్జాపై టాపింగ్స్ QR కోడ్ ఆకారంలో అమర్చబడ్డాయి, స్కాన్ చేసినప్పుడు, ఉద్యోగిని నేరుగా నియామక ల్యాండింగ్ పేజీకి తీసుకువెళ్లారు. ఈ వ్యూహం స్కోల్జ్ & ఫ్రెండ్స్ వారి ఖచ్చితమైన లక్ష్య ప్రేక్షకులను చేరుతుందని నిర్ధారిస్తుంది.

ఫలితాలు

నాలుగు వారాల ప్రచారంలో, ఏజెన్సీ అత్యంత అర్హత కలిగిన 12 మంది అభ్యర్థుల నుండి దరఖాస్తులను అందుకుంది మరియు దాని డిజిటల్ యూనిట్ కోసం రెండు కొత్త జట్లకు తగిన ఉద్యోగులను సంపాదించింది.

రెడ్ 5 స్టూడియోస్ (లగున హిల్స్, కాలిఫోర్నియా, యుఎస్ఎ): వ్యక్తిగతీకరించిన ఐపాడ్ షఫుల్స్

వ్యూహం

ఎప్పుడు రెడ్ 5 స్టూడియోస్ , ఒక కంప్యూటర్ గేమింగ్ సంస్థ, సంస్థను పెంచుకోవలసిన సమయం అని నిర్ణయించుకుంది, బ్లిజార్డ్ ఎంటర్టైన్మెంట్ వంటి పెద్ద కంపెనీల మాదిరిగానే వారు ఒకే అభ్యర్థుల కోసం పోటీ పడుతున్నందున ఇది అంత సులభం కాదని నిర్వాహకులకు తెలుసు.

వారు మరియు ప్రతి ప్రోగ్రామర్‌కు చేరువ కాకుండా, నియామక బృందం వారి టాప్ 100 ఆదర్శ అభ్యర్థులతో కనెక్ట్ అవ్వడంపై దృష్టి పెట్టాలని నిర్ణయించుకుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరికి ప్రత్యేకమైన ఆహ్వానాన్ని పంపండి. వారాలు గడిపిన తరువాత ప్రతి వ్యక్తి, సంస్థ ప్రత్యేక ఐపాడ్‌లను రూపొందించారు మరియు పంపారు ప్రతి కాబోయే ఉద్యోగికి. ఐపాడ్స్‌లో రెడ్ 5 స్టూడియోస్ సిఇఒ నుండి అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి పని గురించి చర్చించారు, కంపెనీ ఎందుకు ఆసక్తి చూపింది మరియు వ్యక్తిగతంగా వారిని దరఖాస్తు చేయడానికి ఆహ్వానించింది.

ఫలితాలు

100 ఐపాడ్ షఫుల్ గ్రహీతలలో, 90 మంది ఆహ్వానానికి ప్రతిస్పందించారు, మరియు ముగ్గురు తమ ప్రస్తుత స్థానాలను వదిలి రెడ్ 5 స్టూడియోస్ జట్టులో చేరారు.

అట్లాసియన్, స్కోల్జ్ & ఫ్రెండ్స్ మరియు రెడ్ 5 స్టూడియోస్ అందరూ గెరిల్లా నియామక ప్రచారాలు తమ కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసుకోని అధిక-నాణ్యత ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో ఎలా సహాయపడతాయో అర్థం చేసుకున్నారు. మరీ ముఖ్యంగా, వ్యాపారాలు తమ గెరిల్లా నియామక ప్రచారాలు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను సంస్థతో దరఖాస్తుదారుడి పరస్పర చర్యల గురించి పట్టించుకుంటాయని చూపిస్తుంది, ఆ వ్యక్తి అసలు ఉద్యోగి కాకముందే.

కాల్టన్ హేన్స్‌కు ఒక పిల్లాడు ఉందా?

అభ్యర్థి అనుభవంలో ఈ ఎక్కువ ప్రయత్నం చేయడం ద్వారా, అభ్యర్థిని నియమించిన తర్వాత గొప్ప ఉద్యోగి అనుభవాన్ని అందించడానికి వారు ఎంత దూరం సిద్ధంగా ఉన్నారో అది రుజువు చేస్తుందని కంపెనీలకు తెలుసు. చివరగా, నియామక ప్రచారంలో వారి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఉపయోగించడం సంస్థ యొక్క ఆవిష్కరణకు అంకితభావాన్ని ప్రదర్శించింది - కార్యాలయంలో లోపల మరియు వెలుపల.

ఆసక్తికరమైన కథనాలు