'మీ వంతు కృషి చేయండి.' మీరు ఈ మాట చెప్పారా? లేదా 'మీ వంతు కృషి చేయండి.' ఆ రెండు పదబంధాల మధ్య తేడా ఉందా?
ఇది వారు ఎలా చెప్పబడ్డారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. చేతిలో ఉన్న పనిని చేయగల సామర్థ్యం లేదని ఉద్యోగులు చెప్పినప్పుడు నేను తరచూ రెండోదాన్ని ఉపయోగించాను. ఇది సాధారణంగా ఒక నిట్టూర్పుతో చెప్పబడింది, 'మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయండి', వారి ప్రదర్శనలు నాణ్యత లేనివి అని నేను ఇప్పటికే అంగీకరిస్తున్నాను.
ట్రెవర్ అరిజా ఎంత ఎత్తు
మొదటి పదబంధం, 'మీ వంతు కృషి చేయండి', సరైన చిప్పర్ పద్ధతిలో చెబితే, ఈ వ్యక్తి నిజాయితీగా ఉండాలని సూచిస్తుంది ఈ ప్రాజెక్ట్‌లో అతని లేదా ఆమె ఉత్తమంగా చేయండి . ఏ రాయిని విడదీయలేదు, వివరాలు విస్మరించలేదు. ఈ స్థాయి పరిపూర్ణత మీకు కావలసినది చాలా తక్కువ సార్లు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగులు చేయాల్సిన పని చాలావరకు సగటు పని.
సరైన రకమైన పని చేయడానికి మీరు ప్రజలను ప్రేరేపించాలనుకుంటే, బదులుగా మీరు ఉపయోగించాల్సిన పది పదబంధాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- మీరు గొప్ప పని చేస్తారని నాకు తెలుసు.
- దీన్ని సాధించడానికి మీకు ఏ వనరులు అవసరమో నాకు తెలియజేయండి.
- మాకు X కి కఠినమైన గడువు ఉంది. ఈ సమయంలో దీన్ని ఖచ్చితంగా చేయడం అసాధ్యం. ఏ మూలలను కత్తిరించాలో మీ తీర్పును నేను విశ్వసిస్తున్నాను.
- ఈ ప్రాజెక్ట్ పూర్తి కావడానికి మీకు ఏ సహాయం అవసరమో నాకు తెలియజేయండి. నేను సహాయం చేయడం సంతోషంగా ఉంది.
- దీన్ని చేయటానికి మీకు నైపుణ్యాలు లేవని మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని నాకు తెలుసు, కాని మీరు దాన్ని గుర్తించగలరని నాకు తెలుసు. నేను ఇక్కడ మద్దతుగా ఉన్నాను.
- ఈ ప్రాజెక్ట్ క్లిష్టమైనది మరియు దీనికి మీ అగ్ర శ్రద్ధ అవసరం. దీన్ని మీ ప్రాధాన్యతనివ్వండి మరియు మీరు ఏమి డ్రాప్ చేయాలో నాకు తెలియజేయండి.
- ఇది క్రొత్తది, మరియు దాన్ని ఎలా సాధించాలో మాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కానీ మీకు తెలుసు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు దాన్ని గుర్తించడానికి.
- ఇది పెద్ద ప్రాధాన్యత కాదు. ఇది పూర్తి చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ దానిపై ఒత్తిడి చేయవద్దు.
- దీనికి మీ ఉత్తమ షాట్ ఇవ్వండి మరియు మేము తరువాత ఏదైనా లోపాలను సరిదిద్దుతాము.
- నాకు కఠినమైన చిత్తుప్రతి / అంచనా / రూపురేఖలు / ఏమైనా అవసరం.
ఆశాజనక, మీరు ఈ ఉదాహరణలలో ఒక థీమ్‌ను గమనించవచ్చు. ఆలోచన మద్దతుగా ఉండటమే కాకుండా స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను రూపొందించడం.
సహాయం పరంగా మీరు ఏమి అందించగలరు? ఇది మీ ఉద్యోగులకు కొత్త ప్రాంతం అయితే, ఇది ఒక సాగతీత అని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని స్పష్టం చేయండి, కానీ మీ ఉద్యోగులపై మీకు నమ్మకం ఉంది. మీరు మీ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తారని వివరించడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. లేదా, మీరు చేయలేకపోతే, చెప్పండి.
ఇది అంచనాలను సెట్ చేయడం మరియు నిర్వహించడం గురించి. మీకు అవసరమైన అగ్ర పని మరియు మరింత కఠినమైన పని మధ్య తేడాను నిర్ధారించుకోండి. ఇద్దరికీ సమయం మరియు ప్రదేశం ఉంది.
'మీ ఉత్తమమైన పని చేయి' బదులు మీరు ఏమి చెబుతారు?
మిచెల్ క్వాన్‌కు బిడ్డ ఉందా?
